Como bien sabéis, la plataforma UNIÓN SINDICAL CAIXABANK (USC), presentó una batería de propuestas para poder llevar a buen puerto esta ardua y costosa negociación.
A tan solo 2 días para llegar a la fecha límite de un posible acuerdo,
¿en qué punto nos encontramos?
Este es un pequeño resumen:
PROPUESTA EMPRESA | PROPUESTA PLATAFORMA |
ERE FORZOSO de 2.157 empleados. |
ERE VOLUNTARIO |
INDEMNIZACIONES al 53% |
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Movilidad forzosa hasta 100km para cubrir desajustes de plantilla (tanto por extinción como por cambio de modelo). |
Elaboración de un protocolo de actuación que las acote, establezca compensaciones y garantías de retorno, y que sirva para evitar cualquier actuación arbitraria. |
PACTO STORE: 700 oficinas Store. 100 oficinas Business Bank. |
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PACTO IN TOUCH: 2.000 gestores. |
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OFICINAS S1: 515 (de un solo empleado). |
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Ampliación de 100 tardes para los GC. |
Retirada de la medida. |
Apertura de las tardes los martes. |
Retirada de la medida . |
Eliminación de la figura del subdirector/2º responsable en oficinas rurales de 3 ó menos empleados. | Retirada de la medida. |
Ampliación del periodo de consolidación de niveles | Retirada de la medida. |
Ampliación apertura horario al público hasta las 14:45h. | Apertura horario al público hasta las 14:30 y reducción horario laboral jueves tarde hasta las 18:30h. |
Además, desde la plataforma UNIÓN SINDICAL CAIXABANK (USC), solicitamos:
- La regulación de la retribución flexible.
- Que se pacte un compromiso de negociación de DVIs para las provincias que no están afectadas por el ERE.
- Un compromiso por parte de la empresa en acordar el Plan de Igualdad en una fecha concreta no lejana.
- Que se aumente el número de GCs.
UNIÓN SINDICAL FRENTE AL #ERECAIXABANK