Progresividad y variable: Todo lo que debes saber

Progresividad y variable: Todo lo que debes saber

Aunque no lo parezca, ya ha pasado un año desde la integración de las dos entidades y, tal y como se negoció en el Acuerdo Laboral de Integración (ALI), empieza a afectar positivamente la progresividad salarial.

Igualmente, y después de cobrar en la nómina de febrero nuestros merecidísimos bonus, los compañeros procedentes de Bankia debemos empezar a conocer cuál es la terminología empleada en CaixaBank respecto a ellos.

LA JERGA DEL VARIABLE

Acabó el año 2021 y con él quedaron atrás palabras como PDP, V1, V2 con sus casuísticas particulares y sus coeficientes multiplicadores, las Retribuciones variables de referencia con sus mínimos y máximos por función… para los empleados origen Bankia.

Base del Variable

Lo primero que debemos tener claro es que hay un cambio en el cálculo de la Retribución Variable. Y para ello es importante conocer cuál va a ser nuestra base garantizada y qué debemos sumar a esa base teórica.

  1. A partir del año 2022 se aplicará la política de retribución variable y retos vigente en CaixaBank donde el bonus target asignado disminuirá anualmente hasta alcanzar los siguientes porcentajes siempre que se mantenga la misma función:
    • Año 2022: 95%
    • Año 2023: 85%
    • Año 2024: 75%
    • Año 2025: 50%
  2. Posteriormente a dicha cantidad se le aplicará el grado de consecución obtenido en el ejercicio correspondiente, de conformidad con el sistema de bonus establecido en Caixabank (topado en un 140%).
  3. A la cantidad resultante de la aplicación de los puntos 1 y 2, se le restarán los importes percibidos en cada ejercicio en concepto de Bonus.
  4. A la cantidad resultante del punto 3 se le restará el importe del incentivo promedio pagado según la función que se ejerza en el ejercicio correspondiente, más las cantidades percibidas (incrementos o pluses) conforme a lo establecido en la adecuación progresiva.

Importante: en el caso de pérdida de función (o sea, cuando se pase a realizar una función de menor responsabilidad), se reducirá el bonus target asignado en la fecha de entrada en vigor en un 50%. No obstante, si el bonus target asignado en CaixaBank por la nueva función desempeñada fuera superior a la cantidad que resulte de la aplicación del porcentaje anterior, se aplicará esta última (es decir, si el bonus target CaixaBank es superior al 50% del target estimado en Bankia, se aplica el de CaixaBank).

En definitiva: la cantidad que percibirá finalmente en el ejercicio correspondiente y durante el período comprendido entre 2022 y 2025, será el importe de bonus, más el importe del incentivo percibido de cada campaña según los sistemas establecidos por CaixaBank, más la cantidad resultante del punto 4 (que según la Comisión de Seguimiento de 2 de agosto de 2021, se abonará en el mes de octubre).

Llegaron nuevos tiempos para los empleados integrados, con una nueva terminología

Para que puedas relacionar todo lo comentado anteriormente te detallamos una serie de términos que deberás normalizar:

  • Bonus: importe que la empresa decide otorgarte y que se recibe en el mes de febrero vinculado a un target y al grado de consecución de los objetivos.
  • Target: importe de referencia asignado a cada empleado, sin los mínimos ni máximos a los que estábamos acostumbrados por función, totalmente discrecional por parte de la empresa y no negociables.
  • Incentivos: importe que se recibe en una tarjeta prepago como resultado de haber realizado una extenuante campaña de retos en la red de oficinas (aunque se pague un precio demasiado alto por el camino).
  • Plus de mercado: premio económico que se otorga de forma discrecional por parte de la empresa a los empleados de Servicios Centrales en el mes de febrero, que consiste en un incremento mensual en la nómina con efectos desde enero, que no va asociado a la adecuación progresiva, siendo absorbible, y que a veces conlleva desmotivación en lugar de recompensa por la falta de coherencia en el reparto.
  • Adecuación progresiva: equiparación salarial y de las aportaciones del plan de pensiones en los próximos 4 años, algo que NO SE NEGOCIÓ EN ANTERIORES ACUERDOS EN BANKIA.

Comienza la APLICACIÓN DE LA progresividad.

 

Según el Acuerdo de Homogeneización de condiciones de la plantilla procedente de Bankia integrada en CaixaBank (ALI) firmado en Julio de 2021, una vez efectuada la homologación salarial (septiembre 2021), cualquier incremento de la retribución salarial fija bruta anual por cualquier concepto en los 60 primeros meses tras la fecha de integración, tendrán una adecuación progresiva según el siguiente cuadro:

Hasta 31/03/2022 0%
01/04/2022 a 31/03/2023 5%
01/04/2023 a 31/03/2024 15%
01/04/2024 a 31/03/2025 25%
01/04/2025 a 31/03/2026 50%
A partir de 01/04/2026 100%

Se excluye de la adecuación progresiva:

  • Incrementos salariales derivados de la aplicación del PDP 2021
  • Conceptos de devengo anual:
    • Plus de Convenio
    • Ayuda formación hijos y Ayuda guardería
    • Plus de Horario Laboral Singular
    • Pagas especiales
    • Ayuda de estudios
    • Compensación por movilidad geográfica establecida en AL de 7 de julio de 2021

Planes de pensiones

De igual modo, se establece un período transitorio de 60 meses para proceder a la homologación de las aportaciones al plan de pensiones de empleo, mediante la aplicación gradual de unos porcentajes de aportación sobre el Salario Pensionable (SP – la suma de todos aquellos conceptos que en la nómina están señalizados con un *)

Hasta 31/03/2022 Sin cambios
01/04/2022 a 31/03/2023 4,20%
01/04/2023 a 31/03/2024 4,50%
01/04/2024 a 31/03/2025 4,90%
01/04/2025 a 31/03/2026 5,75%
A partir de 01/04/2026 7,50%

Las aportaciones superiores a dichos porcentajes se garantizarán en todo momento.

Recordamos, por otro lado, que el Plan de Pensiones de Empleo de CaixaBank (PPEC) no permite la recepción de aportaciones voluntarias del partícipe. En su lugar, pueden realizarse las aportaciones individuales en el Plan Colectivo Asociado de CaixaBank (PC2), que obtuvo una rentabilidad en 2021 del 14,61%.

Es cierto, hay progresividad, pero… ¿se firmó equiparación salarial y de aportaciones de planes de pensiones en acuerdos anteriores en Bankia?

La respuesta la conocéis todos.

Si tienes cualquier duda, puedes ponerte en contacto con tu delegado sindical del SECB.ESTAMOS PARA AYUDARTE,
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Edurne

Esther
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