Plan de Igualdad: Luces y Sombras

Una nueva cita en la Mesa de Igualdad, en la que se ponen sobre la mesa como novedosas, medidas que ya se aportaron en el:

extenso y completo documento de trabajo
que SECB presentó en marzo de 2016.

Propuestas tales como las medidas de cumplimiento y desconexión horaria, ampliación de la flexibilidad en los horarios de entrada y salida, teletrabajo, comisiones de servicio para empleadas embarazadas y lactantes, permiso retribuido para técnicas de reproducción asistida, permisos ampliados para casos de violencia de género, traslados por conciliación, ampliación de la reducción de jornada, cheque guardería, …

La Dirección tiene las propuestas del SECB desde 2016
¡Toca ponerse a trabajar!

Además, en esta reunión, la empresa retiró dos propuestas que SECB se negó a aceptar:

• • La flexibilidad horaria en funciones comerciales que daba cobertura dos tardes a la semana

• Sustituir el Regalo de Reyes por servicios que favorezcan la conciliación 

A día de hoy, desde SECB exigimos una serie de medidas urgentes, que no pueden esperar más:

• • Coberturas:
    • De baja de Paternidad ¡¡YA!!
    • Bajas de larga duración antes de los 70 días exigidos siempre y cuando ya se conozca previamente que va a ser una baja de larga duración.
    • De Reducciones de jornada del 99% para empleados/as con hijos/as con enfermedades graves

• • Aclaración y cumplimiento de reincorporación en ciertas excedencias en las que no siempre se está asegurando el reingreso, generando inquietud y sensación de desamparo.

• • Equiparación en las ayudas y permisos para quienes tienen la guarda y custodia de familiares discapacitados y actualización en los importes de las ayudas actuales.

• • Valoración de nuestra propuesta de Beneficios para empleados y descendientes con discapacidad entre 25%-33%

• • Día de permiso para realización de exámenes convocados por CaixaBank que requieran un desplazamiento respecto de la población del centro de trabajo.
  • Transparencia y clarificación del circuito de la solicitud de la Cesión de Maternidad.

• TELETRABAJO: El programa piloto es limitado y restrictivo. Queremos un teletrabajo que supere el presencialismo y se adapte a la plantilla, y que no se determine con criterios subjetivos. La fórmula que la empresa está aplicando al teletrabajo no nos la creemos, ya que deberían presentarse más opciones, como la de 1, 2 ó 3 días por semana, y que no se excluyan los viernes.