15611ª COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ACUERDO BANCA DE EMPRESAS
Tras la celebración de la primera Comisión de Seguimiento (CS) del Acuerdo Laboral de Banca de Empresas el 18 de diciembre, os trasladamos las novedades y aclaraciones más relevantes sobre la implementación del nuevo modelo que entrará en vigor el 1 de enero de 2026.
Muchas de estas mejoras se han conseguido por reclamaciones de SECB desde la prudencia y sin estridencias ni comunicados, fruto de la interacción de nuestros delegados en las visitas a estos centros, y con comunicaciones prácticamente diarias tanto por escrito como telefónicamente.
MEJORAS Y LOGROS EN LA COMISIÓN
PLUS DE FLEXIBILIDAD AUTOMÁTICO
Para facilitar la transición, el Plus de Flexibilidad (1.493,46 €) se asignará de oficio el 1 de enero a todas las personas con derecho al mismo, sin necesidad de que realicen ninguna solicitud previa. En caso de renunciar a dicha flexibilidad, ésta se activará el 1 de enero de 2026 para no perjudicar las garantías salariales acordadas. Recordemos que, sin este proceso, no se habría podido cobrar este plus hasta el mes de febrero.
CONSOLIDACIÓN DE NIVELES EN STORE PYMES
Se garantiza que los Directores y Subdirectores de oficinas Store Pymes consolidarán el nivel o plus funcional más beneficioso entre el que tuvieran en diciembre de 2025 y el resultante de la nueva clasificación de oficinas de enero de 2026.
AMPLIACIÓN DE COLECTIVOS EN CARRERA
Se ha logrado incluir en la Carrera de Banca de Empresas a los Responsables de Especialistas (FyS, Comex y Tesorería), así como a los especialistas de Hotels & Tourist y AgroBank Empresas.
NUEVA GARANTÍA PARA AES HLS
Se establece una garantía retributiva específica para los Apoderados de Equipo Soporte (AES) HLS, similar a las previstas para empleados procedentes de las Store Pymes, para evitar pérdidas inmediatas al pasar a horario general.
PRIORIDAD PARA EX-GEM
Los Gestores de Empresas (GEM) que pasen a ser Gestores de Negocios (GN) en 2026 tendrán prioridad de asignación en las vacantes de GMIC que se publiquen hasta el 31 de diciembre de 2027.
IMPLEMENTACIÓN Y PAGOS
CALENDARIO DE COBRO
La implementación técnica completa se realizará, como máximo, en la nómina de abril de 2026. En ese momento se abonarán con efectos retroactivos desde el 1 de enero los nuevos pluses (GMIC, GPYME, Especialistas y TGA) e incrementos.
PROTECCIÓN ENERO-MARZO
Para que nadie pierda retribución fija durante el primer trimestre, se aplicará un «Plus Mercado” transitorio que equilibrará la nómina hasta la regularización definitiva en abril.
PUNTOS QUE NOS RECUERDAN
GARANTÍA DEL 50%
EL suelo mínimo garantizado (50% del Plus HLS o Cargo) de la DT Tercera es exclusivo para el año 2026. A partir de 2027, la garantía cubrirá únicamente la «pérdida real» si la hubiera.
ABSORCIÓN DE CONCEPTOS
Se aclara el orden de absorción para la aplicación del acuerdo laboral. Por este orden: conceptos absorbibles distintos a los complementos «Compensación Mercado», luego el Complemento Mercado generado por las garantías del acuerdo (subdirectores que pasan a TGA y complementos procedentes del acuerdo HLS), y finalmente cualquier Plus de Mercado que pueda estar percibiendo el afectado.
OBLIGACIÓN DE SOLICITUD DE VACANTES
Se recuerda que para mantener las garantías retributivas de las Disposiciones Transitorias, es obligatorio que los empleados que queden fuera del ámbito de los Centros de Empresas soliciten las vacantes indicadas (HLS o cargos) que se publiquen en el radio de movilidad ordinaria. La no solicitud o renuncia implica la pérdida automática de los pluses reversibles y la garantía. Para los AES, tendrán que solicitar los puestos AES HLS (se ha incorporado este punto en la presente comisión).
SEGUIMOS EXIGIENDO MEJORAS
Desde SECB valoramos positivamente las mejoras reclamadas desde que se firmó el acuerdo, pero seguimos teniendo pendientes otras:
NO APLICACIÓN DE LA PROGRESIVIDAD
De manera extraordinaria, la no aplicación de la progresividad para las mejoras negociadas en este acuerdo, debido a la multitud de particularidades que se van a generar con el pago de dichos complementos cuando absorban cualquier Plus de Mercado. Así evitamos que complementos funcionales que van a progresividad absorban Plus de Mercado que no tiene ese tratamiento, además de que únicamente quedan tres meses de progresividad (justamente el tiempo que tardarán en aplicar las condiciones económicas del acuerdo).
GARANTÍA POR PÉRDIDA DE HLS “REVERSIBLE”
Cualquier complemento que absorba dicha garantía y deje de cobrarse por cualquier motivo no puede disminuir las garantías negociadas por la pérdida de complementos o pluses HLS.
ADHESIÓN HOTELS & TOURIST
Adhesión al completo de la plantilla de Hotels & Tourist al acuerdo de empresas. El 100% de esta plantilla trabaja para los centros de empresa y, por tanto, deberían de estar al amparo del acuerdo. Solicitamos que se nos facilite información completa de los puestos citados, tal y como se ha detallado en esta comisión de seguimiento de los centros CENI y DayOne
CENTROS GRANDES EMPRESAS ▼
Seguimos exigiendo que aquellos Centros de Empresas cuya mayor parte de clientes sean de grandes empresas, sean considerados como “Centros Grandes Empresas”.
CENTROS MIXTOS (GPYME Y GMIC)
Exigimos que, en centros mixtos donde coexistan GPYME y GMIC, aquellos GMIC que tengan clientes del sector GPYME en sus carteras sean considerados como tal. Ya estamos detectando “reparto” de carteras distorsionadas, y con esta propuesta se solucionarían discriminaciones que pasarán factura intentando la consecución de retos asignados. La empresa nos aclara que la función de GPYME o GIMC vendrá marcada por qué tipo de clientes tiene mas del 50% de la cartera.
SITUACIÓN SOPORTES
No es de recibo que todavía haya soportes y especialistas que desconozcan cual va a ser su situación a estas fechas. Exigimos que como muy tarde mañana día 19 de diciembre TODOS los empleados de empresas sepan cual va a ser su función y destino definitivos
Y no queremos dejar de reseñar ni exigir dos temas no menos importantes:
TRABAJO EN REMOTO
Durante todas las negociaciones, tanto SECB como el resto de la RLT instamos a la empresa a que pudiera ser disfrutado por todos los soportes que no tengan contacto directo con clientes. La función de estos empleados puede ser realizada perfectamente bajo este formato de trabajo. De hecho, ya actualmente hay soportes que físicamente están en centros de empres (no en HUB) que tienen opción de trabajo en remoto porque así lo han negociado con sus responsables, y cumplen con su función con toda normalidad. SECB insta a la empresa a no limitar esta opción a los centros “puros” de los HUB.
OTROS SEGMENTOS (ACTUALIZACIÓN)
Desde SECB somos conscientes de que hay segmentos que merecen una actualización de sus condiciones laborales. Aunque realicen funciones análogas a algunas de las que se realizan en los Centros de Empresa, este acuerdo no los ampara. Pero esperamos que la Dirección atienda nuestras demandas históricas y que pronto podamos equiparar sus condiciones a las conseguidas con esta actualización de un acuerdo que, recordemos, estaba totalmente obsoleto porque databa de 2007. Seguiremos insistiendo hasta que lo consigamos, tenemos como ejemplo este mismo Acuerdo de Empresas.
PARA CUALQUIER DUDA
CONTACTA CON TU DELEGADO/A SECB
EN SECB ESTAMOS PARA AYUDARTE, SUMAMOSCONTIGO
