GRACIAS A SECB-FINE, EL ACUERDO INCLUYE QUE LA FORMACIÓN ES TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Y LA GARANTÍA DE QUE NO SE ALTERAN LOS DESCANSOS, PAUSAS Y OTRAS INTERRUPCIONES.
El acuerdo sobre el Registro
de Jornada ha sido posible.
Ha sido necesario un gran esfuerzo para alcanzar un marco común con el que hacer efectivo el decreto de control horario, que entró en vigor en mayo, pero que no contemplaba el sistema específico para su desarrollo. Una vez más, la ley nos puso a los pies de los caballos, dejando en manos de las empresas y la RLT el llegar a un acuerdo para evitar que las entidades, de forma unilateral, implantaran el sistema que mejor les pareciera.
La jornada.
El horario de trabajo.
Los descansos, pausas y otras interrupciones
de trabajo de la plantilla.
La formación, caballo de batalla de SECB-FINE.
Durante el proceso negociador, la formación ha sido uno de los puntos en los que más hincapié hemos hecho desde SECB-FINE.
Hemos logrado, con este acuerdo, que la formación compute como tiempo de trabajo efectivo. Pero no solo la formación obligatoria, tanto la que nos imponen desde Europa derivada de situaciones que no hemos generado los trabajadores, sino también la formación legalmente exigible para el desempeño del puesto de trabajo.
Desconexión.
El acuerdo recoge también el compromiso para defender y propiciar la desconexión, con el objetivo de garantizar el derecho a la conciliación. Las partes hemos acordado abordar medidas de desconexión para hacer compatible la vida familiar y laboral.
Precisamente, en SECB-FINE estamos demandando bajo el lema:
‘Conciliar es tu derecho. Concilia y vive’
mejoras en este aspecto.
Horas extraordinarias.
La patronal se compromete a no fomentar las horas extraordinarias; por ello, la plantilla no debemos realizarlas, a no ser que tengamos una autorización expresa para hacerlas. Desde FINE aconsejamos ajustarse al horario. Sin ampliarlo. Os recordamos que las horas extraordinarias se consideran voluntarias, por lo que nuestra recomendación es ajustarse al horario sin prolongar la jornada.
El acuerdo queda pendiente de ratificación por parte de las organizaciones sindicales firmantes hasta el próximo martes. El documento se incorporará como acuerdo parcial al Convenio Colectivo de Ahorro, cuya negociación para actualizar las condiciones laborales continuarála semana que viene, el 19 de septiembre.
