Urge cumplir con lo establecido y revisar la actuación de la Gestora

SECB insistimos en la necesidad de que el Protocolo debe incluir medidas preventivas. Así aparece en su título :

PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN, TRATAMIENTO Y ELIMINACIÓN DEL ACOSO ASÍ COMO OTRAS MEDIDAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (MEDIACIÓN),

MEDIDAS PREVENTIVAS 

Ya te explicamos en nuestra hoja DENUNCIAR SIN REPRESALIAS las propuestas de SECB en cuanto a la INCORPORACIÓN DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS AL PROTOCOLO.

La casuística demuestra que siempre hay conflicto previo a la denuncia de acoso, así que detectar estas situaciones es esencial para poder gestionarlas y, en su caso incluso evitar el inicio del procedimiento..

COMPROMISO TOLERANCIA CERO

COMUNICACIÓN a la plantilla y COMPROMISO DE LA EMPRESA EN LA TOLERANCIA CERO ante determinados comportamientos de acoso laboral, por razón de sexo, acoso sexual o discriminatorio.

INDEPENDENCIA

INDEPENDENCIA en el tratamiento de las consultas:

Es imprescindible dotar de independencia al equipo que va a recepcionar las consultas sobre acoso, no puede ser el mismo responsable de acoso que lleva también la parte de negocio. Son imprescindibles personas formadas en la materia con especialización en este área.

Sanción Disciplinaria por Acoso Laboral

Recuerda que Los actos y conductas constitutivas de acoso laboral constituyen incumplimientos laborales objeto de sanción disciplinaria. En todo caso, para la calificación de las faltas y para la imposición de sanciones, se estará a lo previsto en el convenio colectivo de aplicación y normativa superior vigente.

PROHIBICIÓN DE REPRESALIAS (GARANTÍA DE INDEMNIDAD)

La adopción de medidas que supongan un tratamiento desfavorable de alguno de los sujetos señalados (personas denunciantes, testigos, o coadyuvantes) se serán consideradas nulas. Si se hubieran producido represalias o existido perjuicio para la víctima o denunciantes del acoso durante el procedimiento, éstas serán, como mínimo, restituidas en las condiciones en que se encontraban antes del mismo, sin perjuicio de cualesquiera otros procedimientos que quisieran iniciar a propósito de esta situación y de las consecuencias que de ello se deriven. La presentación deliberada de una queja o denuncia falsa de acoso pueden se constituyentes de motivo de sanción.

¡¡ SE GARANTIZA LA COMUNICACIÓN ANÓNIMA !!

• ANONIMATO INFORMANTE
  El informante tiene derecho a que su identidad no sea revelada a terceros. En todo caso, su identidad solo puede comunicarse a las autoridades judiciales, al Ministerio Fiscal o a la autoridad administrativa competente en el marco de una investigación penal, disciplinaria o sancionadora.

RECUERDA QUE, SI ERES VÍCTIMA DE ACOSO O CONOCES ALGÚN CASO, PUEDES DENUNCIAR CUALQUIERA DE ESTAS SITUACIONES A TRAVÉS DE LOS SIGUIENTES CANALES:

PRIMERO

   SITIOS    COMPLIANCE

SEGUNDO

PREVENCIÓN DEL ACOSO
900 300 302

Para cualquier consulta, ampliación de la información o denuncia, contactar con el equipo de Gestoras especializadas en materia de prevención del acoso:

619 170 233 / 666 301 706

HORARIO
De Lunes a Jueves de 09:00h a 14:00h y de 16:00h a 19:00h
Viernes de 09:00h a 14:00h

gestionconflictos@icab.cat

Como vemos, la nueva regulación, OBLIGA a que la empresa adapte los canales de comunicación de denuncias de irregularidades para proteger al informante y todas las personas implicadas reforzando aspectos fundamentales: como son el ANONIMATO, las GARANTÍAS JURÍDICAS y la ausencia de REPRESALIAS.

Por parte de SECB estamos a la espera de respuesta de la empresa a nuestras aportaciones de mejora del Protocolo para la Prevención del Acoso.

INFORMAREMOS PUNTUALMENTE

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