- SECB ha elaborado esta guía de permisos para que puedas consultar de manera ágil y sencilla las condiciones específicas de cada caso.
En cada desplegable encontrarás información específica de contenidos y un enlace para que, si lo prefieres, puedas descargarlos en formato PDF.
Recuerda que, si tienes cualquier duda, encontrarás al Delegado SECB de tu zona en el siguiente enlace QR:
TE RECORDAMOS LOS PERMISOS VIGENTES
PERMISOS RETRIBUIDOS
PERMISO POR NACIMIENTO y adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento y lactancia
La comunicación por nacimiento de hijo se realizará a través del Portal del Empleado (APP del Smartphone Corporativo : Portal del Empleado >Solicitudes >Gestión de mis Solicitudes >Comunicación nacimiento hijo)
PERMISO POR MATRIMONIO y Formalización de Parejas de Hecho
El permiso por matrimonio es de 20 días naturales a partir del primer día laborable siguiente al del matrimonio, sin interrupción y 15 días a partir del segundo matrimonio.
Si el matrimonio se celebrara dentro de la jornada de un día laborable, comenzará a disfrutar del permiso desde ese mismo día ( viernes por la mañana). Si se celebra cuando haya finalizado la jornada laboral, (por ejemplo, un viernes por la tarde), el permiso se iniciará a partir del siguiente día laborable (lunes).
La constitución de una pareja de hecho mediante su inscripción registral o mediante otorgamiento de escritura pública de constitución comporta el derecho al disfrute de un permiso de 20 días naturales. Se debe comunicar a la entidad en los tres meses siguientes a la constitución de la pareja.
El permiso deberá iniciarse en el plazo máximo de un mes desde la comunicación a la entidad y se podrá disponer una sola vez para el empleado o empleada.
Cuando se constituya una nueva pareja de hecho o una pareja de hecho posterior a un matrimonio anterior se tendrá el derecho en tal caso a un nuevo permiso retribuido de 15 días naturales de duración.
Solo podrá disfrutar nuevamente del presente permiso cuando haya transcurrido al menos un año desde su anterior concesión.
PERMISO RELACIONADOS CON EL NACIMIENTO, ADOPCIÓN O ACOGIDA
Tiempo indispensable para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
Tiempo indispensable para la asistencia a las sesiones informativas, preparaciones y realización de informes psicológicos y sociales.
Hijo Prematuro o que requiera hospitalización, derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora compatible con la reducción de jornada.
PERMISO POR NECESIDADES PERSONALES O FAMILIARES o PERMISO DE CORTA DURACIÓN
Este permiso retribuido se puede disfrutar durante un día o en 10 horas fraccionadas, y está vinculado a urgencias, imprevistos, necesidades personales y familiares.
TRAMITACIÓN: People Xperience > Mi día a día > Permisos y Ausencias >Permisos Retribuidos Recuperables > Solicitar Permiso > Crear Ausencia > Desplegable : Permiso de corta duración ( selecciona el de horas o día)
PERMISO POR CAUSA DE FUERZA MAYOR - 30 h
cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata
Es un permiso remunerado que precisa aviso y justificación tan pronto como a la persona trabajadora le sea posible
Duración del permiso: Bolsa de 30 horas hábiles anuales
TRAMITACIÓN: People Xperience > Mi día a día > Mis gestiones habituales > Envío de documentación a RR. HH. > Tipo documentación = Doc. justificativa Permiso
PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL
Dos días hábiles con independencia de la localidad. Se podrán añadir a continuación de este permiso por traslado hasta un máximo de 3 días laborables al año en total, siempre que no se haya hecho uso ya, durante el año en curso, de este beneficio de ampliación.
TRAMITACIÓN: People Xperience > Mi día a día > Permisos y Ausencias >Permisos Retribuidos Recuperables > Solicitar Permiso > Crear Ausencia > Desplegable : Permiso
PERMISO PARA PERSONAS TRABAJADORAS QUE PASAN A REALIZAR FUNCIÓN DE DIRECCIÓN O SUBDIRECCIÓN de oficina y cambio localidad > 40 Km y pasen a percibir Plus por Compensación de Vivienda
3 días naturales
PERMISO POR REINCORPORACIÓN DE PERSONAL DESPLAZADO EN EL EXTRANJERO
Permiso para el personal desplazado en el extranjero y que se reincorpore a un destino en España.
Corresponden 15 días a contar desde la fecha de baja en el país extranjero.
A este permiso se le puede añadir a continuación un máximo de 3 días laborables al año en total, siempre que no se haya hecho ya durante el año en curso de este beneficio, porque hubiera disfrutado ya de algún otro permiso con derecho a esta ampliación.
PERMISO PERSONALIZADO POR VIOLENCIA DE GÉNERO
Permiso hasta 3 meses de duración en caso de necesidad acreditada de alejamiento. Pregunta a tu Delegado SECB para un asesoramiento confidencial y personalizado.
TRAMITACIÓN: Se gestionará en la propia oficina o centro de trabajo, deberá tramitarse a través de RRHH de la DT
FORMACIÓN
Por asistencia a exámenes de estudios reconocidos oficialmente ( debidamente justificado ) hasta 20 h / año.
Un días de permiso adicional cuando tenga que realizar exámenes de formación normativa en horario coincidente con un domingo o festivo o sábado.
Permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario
- Posibilidad de ejercer la ampliación de hasta un máximo de 3 días hábiles en los términos y condiciones previstas en el apartado 2.2 de Protocolo de Conciliación
- Sujetos que dan derecho al disfrute y duración del permiso:
- Parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, derivada de matrimonio o de constitución de pareja de hecho debidamente registrada
- 5 días hábiles en su totalidad ( exista o no desplazamiento)
- Persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
- 5 días hábiles en su totalidad.
- Habrá de acreditarse la convivencia mediante padrón u otro documento fehaciente que acredite la convivencia con la persona para cuyos cuidados se solicita el permiso.
- Parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, derivada de matrimonio o de constitución de pareja de hecho debidamente registrada
TRAMITACIÓN – el empleado deberá tener su justificante o documento acreditativo correspondiente. No hace falta subirlo por el aplicativo salvo requerimiento por parte de la empresa.
En cualquier momento la entidad podrá solicitar documentación acreditativa del
cumplimiento de los requisitos para acceder a este permiso. En ese caso, tras la recepción de la documentación acreditativa de la causa, la misma se revisará a los efectos de verificar si se cumplen los requisitos, pudiendo proceder a la regularización de los beneficios asociados y/u otras acciones
pertinentes en caso de uso indebido de este permiso.
PERMISO POR FALLECIMIENTO
Es un permiso remunerado
Sujetos que dan derecho al disfrute y duración del permiso:
- Parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, derivada de matrimonio o de constitución de pareja de hecho debidamente registrada
- 3 días hábiles
- Cuando la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará 2 días hábiles
- Posibilidad de mejora de hasta un máximo de 3 días hábiles en los términos y condiciones previstas en el apartado 2.2 de Protocolo de Conciliación
- Posibilidad de mejora de un máximo de 2 días adicionales en el supuesto de fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho debidamente registrada y con hijos menores en común, en los términos y condiciones previstas en el apartado 2.2 de Protocolo de Conciliación
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- TRAMITACIÓN – el empleado deberá tener su justificante o documento acreditativo correspondiente. No hace falta subirlo por el aplicativo salvo requerimiento por parte de la empresa.
- En cualquier momento la entidad podrá solicitar documentación acreditativa del
cumplimiento de los requisitos para acceder a este permiso. En ese caso, tras la recepción de la documentación acreditativa de la causa, la misma se revisará a los efectos de verificar si se cumplen los requisitos, pudiendo proceder a la regularización de los beneficios asociados y/u otras acciones
pertinentes en caso de uso indebido de este permiso
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PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO Y PERSONAL
Corresponde el tiempo indispensable para deberes inexcusables de carácter público y personal, por ejemplo aquella obligación cuyo incumplimiento generaría una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa.
TRAMITACIÓN: People Xperience > Mi día a día > Permisos y Ausencias >Permisos Retribuidos Recuperables > Solicitar Permiso > Crear Ausencia > Desplegable : Permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal = determinar la fecha
Personas con DISCAPACIDAD RECONOCIDA IGUAL O SUPERIOR AL 33%
Un día de permiso para atender necesidad médica, revisión o recaídas y consultas médicas relacionadas con la discapacidad.
PERMISO POR HIJOS e HIJAS CON DISCAPACIDAD
- Se podrá disfrutar de un permiso retribuido los jueves por la tarde hasta que el hijo cumpla los tres años de edad.
- En el caso de hijos e hijas con un grado de discapacidad igual o superior al 65 % se podrá disfrutar del permiso retribuido los jueves por la tarde, sin límite de edad.
- En el caso de que el menor tenga un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65 %, se podrá disfrutar de un permiso dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento, con motivos justificados acordes con la discapacidad, de forma fraccionada y en un máximo de tres periodos hasta el límite de los 30 días establecidos; debiendo realizarse su petición con un preaviso de 15 días. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre o la madre, en caso de que ambos trabajan por cuenta ajena.
Respecto a discapacidad del menor, encuentra más info en nuestra hoja sobre la demanda interpuesta por SECB que ha conseguido el cobro de ayuda de discapacidad también cuando es menor al 33%.
Se podrá añadir hasta un máximo de 3 días laborables al año, 1. Fallecimiento, enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de familiares. 2. Traslado de domicilio habitual. 3. Por reincorporación de personal desplazado desde el extranjero. 4. Matrimonio o Constitución de Pareja de hecho Para el disfrute en régimen de jornada a tiempo parcial, se estará a lo que establezca el desarrollo reglamentario previsto. Y además, TRAMITACIÓN: People Xperience > Mi día a día > Permisos y Ausencias >Permisos Retribuidos Recuperables > Solicitar Permiso > Crear Ausencia > Desplegable : Permiso Parental no retribuido ( hasta que el menor cumpla 8 años) PERMISO DE HASTA 20 HORAS (NO RETRIBUIDO RECUPERABLE) En los supuestos de acompañamiento en la asistencia médica, tratamientos médicos de radioterapia, quimioterapia, diálisis o de entidad similar y sesiones de rehabilitación de hijo/a cónyuge, padre o madre, o pareja de hecho debidamente acreditada, el trabajador podrá disfrutar de un permiso no retribuido y, por tanto, obligatoriamente recuperable en la forma que señale la entidad, de hasta 20 horas anuales siempre que se acredite debidamente la causa ante la entidad, previa autorización por parte de la misma y sea compatible con las necesidades organizativas de la misma. TRAMITACIÓN: People Xperience > Mi día a día > Permisos y Ausencias >Permisos Retribuidos Recuperables > Solicitar Permiso > Crear Ausencia > Desplegable : Permiso de hasta 20 horas ( recuperable) = determinar la fecha Puede durar entre 1 y 6 meses, y solicitarse en cualquier momento desde la incorporación y disfrutarse tantas veces como se produzcan las causas debidamente acreditadas.
De 1 semana a 6 meses, pudiendo solicitarse a partir de los 2 años desde la incorporación. Podrá disfrutarse una sola vez cada 2 años.
Puede solicitarse entre 1 y 6 meses.
Permiso NO RETRIBUIDO de hasta 10 días como máximo, por ESTUDIOS, o situaciones personales o familiares graves.
La concesión de este permiso (de un máximo de 6 meses) es potestativa de la entidad y está previsto para casos extraordinarios debidamente justificados y puede disfrutarse una vez cada 4 años.
Este acompañamiento se realiza a cargo de un máximo de 10 horas anuales de carácter recuperable. La fijación del momento para su recuperación del tiempo deberá ser consensuada con el manager o responsable directo. TRAMITACIÓN: People Xperience > Mi día a día > Permisos y Ausencias >Permisos Retribuidos Recuperables > Solicitar Permiso > Crear Ausencia > Desplegable : Acompañamiento hijos menores de edad al médico
Recuerda que en los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, podrá iniciarse el subsidio hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituya la adopción. Se pide a partir de la fecha de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
Si quieres información ampliada de qué permisos tengo que recuperar y cuáles no, accede al siguiente enlaces: AMPLIACIÓN DE ALGUNOS PERMISOS
en una o varias veces, a continuación de los permisos siguientes:
NUEVO PERMISO PARENTAL DE HASTA 8 SEMANAS
PERMISOS NO RETRIBUIDOS
(Acompañamiento familiares ver detalle)
PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN o CUIDADOS PALIATIVOS de familiares hasta primer grado de consanguinidad o afinidad
PERMISO POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIARES (hasta primer grado de afinidad o consanguinidad)
PERMISO POR FINALIZACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES o DOCTORADOS
PERMISO DE HASTA 10 DÍAS
PERMISO EXTRAORDINARIO SIN SUELDO
ACOMPAÑAMIENTO MÉDICO A HIJOS e HIJAS MENORES
ADOPCIONES INTERNACIONALES y/o TÉCNICAS DE REPRODUCCIÓN ASISTIDA
