Las condiciones aprobadas en los distintos ERE, tanto en CaixaBank como en Bankia, así como la fuerza y unión sindical, donde la hubo, condicionaron el resultado final de las negociaciones.
La plantilla de CaixaBank conoce la historia.
A la que procede de Bankia se la vamos a contar…
Y para ello vamos a hacer referencia al ERE de 2019 que se firmó en CaixaBank.
La generosidad, el esfuerzo y la unión demostrada por la
plataforma Unión Sindical CaixaBank
(SECB, UGT, SIB, FEC y CIC)
marcó el resultado de las negociaciones del mejor ERE firmado en el sector financiero.
plataforma Unión Sindical CaixaBank
(SECB, UGT, SIB, FEC y CIC)
marcó el resultado de las negociaciones del mejor ERE firmado en el sector financiero.
En unos días nos enfrentaremos nuevamente a otro ERE, que promete ser despiadado, como ya están filtrando los medios de comunicación que, para variar, siempre saben más que los representantes de los trabajadores.
Y en este contexto, desde SECB no vemos mejor forma de defender los derechos de la plantilla que con la UNIÓN y FUERZA de todos los sindicatos con representación en ambas entidades.
Porque esto no va de POLÍTICA ni puede ir de siglas
No hay mejor ejemplo que la historia y es por ello que queremos compartir con vosotros el análisis de las condiciones de los últimos expedientes de regulación de empleo llevados a cabo en ambas entidades.
DATOS GENERALES
ERE
|
ERE
|
|
Firmado por |
58,5% de la RLTSECB (37,42%) |
|
Nº de extinciones |
2.023 |
2.000 |
Coste reestructuración |
978 millones de € |
445 millones de € |
Indemnización media / empleado |
483.440 € |
222.500 € |
MEDIDAS APLICADAS
ERE
|
ERE
|
|
Extinciones forzosas |
No |
¿No? ¿Seguro? (*) |
Movilidad geográfica forzosa |
Muy limitada y a un radio máximo de 75 km. |
Sí |
(*) Voluntariedad enmascarada con movilidades forzosas:
ERE CaixaBank 2019
Finalmente, la reestructuración se cerró sin «PURGA». No hubo ninguna extinción forzosa y tan solo 1 movilidad geográfica en toda la Entidad a un radio máximo de 75 km.
ERE Bankia 2018
En primer lugar, extinciones y traslados a provincias deficitarias. Ofrecimiento de traslados como alternativa al despido a los trabajadores que presten servicio en provincias excedentarias.
COMPARATIVA DE CONDICIONES DE SALIDA
La posibilidad de acogerse a estas medidas estaba condicionada a la existencia de excedente de personal a nivel provincial y a un numerus clausus en el caso de las prejubilaciones B.
Condiciones Bajas incentivadas
ERE
|
ERE
|
|
Edades |
Menores de 52 años |
Menores de 55 años |
Indemnización |
45 días / año |
30 días / año |
Límite máximo |
Máx. 42 mensualidades |
Máx. 22 mensualidades |
Indemnización mínima |
36 mensualidades |
—— |
Prima adicional |
13.000 € (<10 años)23.000 € (>=10 años) |
2.000 € / cada 3 años |
Prima adicional (a partir de 25 años de servicio) |
2.500 € / cada 3 años que excedan los 25 años |
EJEMPLO BAJA INCENTIVADA
Empleada de 45 años de edad, con una nómina bruta de 45.000 € y antigüedad en la empresa de 15 años. Cobro indemnización en forma de pago único.
COSTE TOTAL |
ERE CaixaBank 2019 |
ERE Bankia 2018 |
Indemnización |
135.000 € |
65.480 € |
Condiciones Prejubilaciones A
ERE
|
ERE
|
|
Edad |
A partir de 54 años |
A partir de 55 años |
Indemnizaciones |
57% SR hasta los 63 años |
63% SR durante 6 años |
Primas adicionales |
18.000 € (57 años o +)23.000 € (56 años)28.000 € (55 y 54 años)(si se fracciona) |
6.500 € (55, 56, 57 años)5.200 € (58 años)4.000 € (59 años)1.000 € (60 años o +) |
Aportación Plan Pensiones |
Sí |
No |
Prestación de desempleo |
No se descuenta de la indemnización |
Se descuenta de la indemnización |
Convenio Especial Seg. Social |
Sí. Hasta los 63 años |
Sí. Hasta los 63 años |
Póliza sanitaria |
Sí |
No |
Mantenimiento condiciones financieras hipoteca |
Sí |
Novación a tipos preferenciales |
Condiciones Prejubilaciones B
ERE CaixaBank 2019 |
ERE Bankia 2018 |
|
Edad |
52 y 53 años |
No se contemplan prejubilaciones para estas edades.Condiciones como baja incentivada normal sin convenio especial. |
Indemnizaciones |
57% S.R. durante 8 años |
|
Primas adicionales |
38.000 € brutos (nacidos en 1966 y 1967) |
|
Convenio Especial Seg. Social |
Hasta los 63 años |
No |
Número de plazas |
100 |
A la vista está que
la UNIÓN HACE LA FUERZA
¿sUMAMOS CONTIGO?
