En la reunión de hoy sobre el proceso de reestructuración del ERE,
SECB hemos vuelto a trazar nuestra primera linea roja,
LA VOLUNTARIEDAD
En la 4ª reunión que convoca CaixaBank al amparo de un ERE forzoso, la empresa mantiene su postura:
MEDIDAS TRAUMÁTICAS FORZOSAS.
SECB NO CEDEREMOS, sin VOLUNTARIEDAD no hay consenso.
El planteamiento plasmado por la empresa es un autentico disparate.
Nos han presentado unas medidas de reestructuración desorbitadas, unas medidas que menosprecian e insultan a la plantilla, ¿a qué están jugando?
HACHAZO a los Acuerdos Laborales firmados durante años. Asestan un golpe definitivo a toda una época y un modelo de negociación propio de nuestra Entidad.
Del alma ya no queda ni la sombra…
Y SECB nos resistimos a ello.
La plantilla lo ha dado todo ¿El esfuerzo negociador realizado por la RLT durante todos estos años les trae sin cuidado? ¿Por qué no quieren evitar aplicaciones unilaterales de las medidas?
Pues así NO.
SECB no vamos a negociar ninguna medida hasta que la empresa no garantice expresamente, y quede así reflejado, que renuncia a la obligatoriedad en las medidas de extinción y, por tanto, que todas las salidas que se puedan producir sean de carácter voluntario.
Aún así ¿quieren que le demos nuestra opinión sobre este ERE?
Pues vamos a ello:
Abrir 700 oficinas Store afectaría a unos 8.000 empleados, ¿se han vuelto locos? Lo que deberían hacer antes de proponernos «más, más y más» es cerrar todos los aspectos que rodean al acuerdo ya firmado (Plan de Igualdad, denuncias pendientes a cerca de la vulneración de la voluntariedad y el cierre de todos los aspectos que rodean a las denuncias sobre riesgos psicosociales)
Ustedes quieren más oficinas de un solo empleado para que muchas de ellas sean la caja de las “Súper Store” y nosotros, por contra, queremos que no haya ni una sola oficina unipersonal.
Horario flexible no es cambiar el horario de los empleados, horario flexible es dotar a un colectivo de una manera de compensar la dedicación fuera de horario laboral (reuniones, visitas esporádicas solicitadas por los clientes, etc.)
Además, para SECB no es aceptable:
- La eliminación de la figura del subdirectores de oficinas de 4 empleados
- La promoción a razón de 1 nivel por cada 3 años que no deja ser una manera de querer eliminar los trienios durante largos periodos de tiempo
- En cuanto al plus funcional, este es un devengo que no puede tener otra consideración que la del salario fijo, ya que es la parte que compensa el sueldo fijo de las antiguas categorías antes de pasar a Niveles
Señores de la Dirección, su propuesta es un auténtico disparate. Piensen, reflexionen y analicen porque nos parece que se han pasado de frenada.
a una plantilla a la que cada vez les faltan más al respeto.
