En la séptima reunión del periodo de consultas la empresa ha empezado a dar algunas muestras de querer llegar a un acuerdo sensato y asumible.
En concreto ha habido movimientos en los siguientes temas:
Extinciones.
- Incrementan mínimamente los importes de las indemnizaciones.
- Aceptan que el colectivo A tenga aportaciones al plan de pensiones y póliza sanitaria.
- Darán la posibilidad de que la indemnización se haga en un pago único o en renta.
- La revalorización del Convenio con la Seguridad Social la quieren topar en el 1%.
Stores e InTouch.
- Utilizarán la figura de equipo de apoyo para garantizar la voluntariedad.
- Crearán un canal de comunicación específico para gestionar incidencias con la red.
Horarios.
- Aceptan igualmente retirar las 100 tardes de los gestores.
Otros temas que hemos propuesto.
- Se comprometen a abordar DVIS en provincias no excedentarias.
- Ampliarán el número de GCs , pero lo supeditan a que se elimine la figura de subdirección en oficinas de 3 o menos.
- Incluirán la retribución flexible.
Desde la plataforma valoramos algunos de estos movimientos, pero todavía queda bastante trecho por recorrer y muy poco tiempo para acabar.
Como teníamos comprometido, hemos hecho entrega de un procedimiento de movilidades, acotadas, limitadas a 75 kms o 45 minutos en el peor de los casos, compensadas y que favorece la adhesión voluntaria.
UNIÓN SINDICAL FRENTE AL #ERECAIXABANK
