1064Desde el 1 de Septiembre de 2021, fecha en que se hizo la integración, dicho plus funcional había desaparecido unilateralmente de las nóminas, lo que generó una reducción salarial de forma unilateral que perjudicaba seriamente a este colectivo acogido al ERE y que afectaba directamente a su indemnización y cotizaciones.
En el apartado 2, g) del punto III Extinciones Indemnizadas, del Acuerdo de ERE se establecía de forma expresa lo siguiente:
“g) Garantía pluses funcionales: Se establece que aquellos empleados y empleadas que a fecha de firma del presente acuerdo estén ocupando una función que conlleve la percepción de pluses funcionales, cumplan los requisitos para adherirse a la medida de extinción y habiéndose adherido a la misma, se les revoque de su función, mantendrán el mismo importe que venían percibiendo en concepto de pluses funcionales hasta la fecha de extinción. La anterior garantía quedará sin efecto si por cualquier causa no se produce la extinción del contrato”.
Ayer, en un acto de conciliación en la Audiencia Nacional, la empresa reconocía la mala aplicación del Acuerdo de ERE firmando y llegamos a un acuerdo donde se recoge que, para estos Gestores y Asesores acogidos a dicho ERE se compute el Plus Funcional para el cálculo de la indemnización los importes que dejaron de percibir desde el 1 de septiembre de 2021.
Desde SECB luchamos por la correcta aplicación de los ACUERDOS FIRMADOS, con responsabilidad y sin poner en riesgo el conjunto de las negociaciones como si hacen otros sindicatos con una mínima representatividad y, visto lo visto, con muy poca experiencia.
EN EL SECB ESTAMOS PARA AYUDARTE,
SUMAMOSCONTIGO
