Desde SECB queremos poner a vuestra disposición una herramienta para que podáis calcular vosotros mismos y a través de la APP “mySECB” que consecuencias económicas tendría la aplicación de las propuestas de la patronal en el convenio colectivo sobre nuestra nómina.
Esto no es una negociación, es un robo a mano armada
Trienios
Pretensión histórica de la patronal, los trienios son un complemento salarial de abono mensual que retribuye, cada 3 años y de forma acumulada, el 4% de determinados conceptos salariales. Se empieza a percibir a partir de nivel VII en CaixaBank.
En caso de eliminación empezaríamos a notar sus consecuencias en julio de 2022 (fecha teórica de abono del próximo trienio con la regulación actual).
A fecha de hoy solo hemos devengado uno de los tres años necesarios para generar un trienio completo por lo que en julio de 2022 perderíamos las dos terceras partes del mismo. De ahí en adelante se acumularían cada tres años un trienio adicional incrementando así la pérdida potencial.
Estos son los importes aproximados (*) de los trienios por niveles:
| NIVEL | TRIENIO MENSUAL |
| II | 137,52 |
| III | 122,04 |
| IV | 115,40 |
| V | 111,73 |
| VI | 108,60 |
| VII | 103,17 |
(*) Estos importes son con base al salario de convenio pero en CaixaBank se añaden algunos conceptos salariales propios.
Plus convenio
Este complemento salarial de carácter anual se abona normalmente en enero y tiene la particularidad que se abona para compensar la polivalencia funcional de los empleados.
existe en el sector quieran eliminarlo, ¡indignante!.
Esta compuesto de una parte fija y otra variable y los importes son los siguientes:
| NIVEL | PLUS DE CONVENIO |
| II | 867,35 |
| III | 804,63 |
| IV | 777,69 |
| V | 762,84 |
| VI | 747,94 |
| VII | 728,10 |
| VIII | 714,08 |
| IX | 692,93 |
| X | 674,98 |
| XI | 635,47 |
| XII | 588,21 |
| XIII | 537,87 |
| XIV | 517,15 |
Ayuda formación hijos
Plantean la eliminación de la Ayuda de formación de hijos para salarios superiores a 35.000 €. Especialmente grave sería la situación para empleados con familias numerosas (510 € por cada hijo menor de 25 años) y para quienes tengan hijos con discapacidad (3.400 € por hijo con discapacidad superior al 33% y 6.000 € por hijos con discapacidad igual o superior al 65%).
el salario a quienes más necesidades tienen.
En algunas visitas hemos detectado que varios compañeros lo han confundido con el complemento salarial de “Ayuda por hijos”. Este no es un complemento salarial de convenio por lo que no está en negociación.
EVOLUCIÓN DE LAS PÉRDIDAS SALARIALES SEGÚN PROPUESTA PATRONAL
Aquí tenéis un cuadro donde se muestra la evolución de los complementos salariales a extinguir según la propuesta de CECA.
| AÑO | COMPLEMENTOS SALARIALES PERDIDOS |
| 2020 | Ayuda de formación hijos |
| 2021 | Plus Convenio + Ayuda formación de hijos |
| 2022 | Plus Convenio + Ayuda formación de hijos + 0,33 trienios |
| 2023 | Plus Convenio + Ayuda formación de hijos + 0,66 trienios |
| 2024 | Plus Convenio + Ayuda formación de hijos + 0,66 trienios |
| 2025 | Plus Convenio + Ayuda formación de hijos + 1,16 trienios |
| 2026 | Plus Convenio + Ayuda formación de hijos + 1,66 trienios |
APP «mySECB».
Si aún no te la has descargado consúltalo con tu delegado.
