A pesar del esfuerzo que hemos hecho las organizaciones sindicales para presentar una propuesta conjunta, a la que hemos invitado a sumarse al resto de la representación sindical, la CECA se empeña en recortar, recortar y recortar.
La patronal insiste en modificar por completo el Convenio de Ahorro a base de recortes:
Supresión de la promoción por capacitación.
No obligatoriedad de subdirector en oficinas.
Promoción por experiencia vinculada a que la valoración del
desempeño del año anterior a la promoción sea positiva.
Consolidación del nivel por clasificación de oficinas a los 4 años de permanencia, independientemente del sistema de clasificación existente en cada Entidad, y pérdida de nivel cuando se deje de desempeñar el cargo.
Supresión de los trienios.
Supresión del plus convenio para los años
2021 y 2022 y vinculación al ROE para el 2023.
Ayuda para la formación de hijos de empleados
solamente si cobran menos de 35.000€ brutos.
Supresión del complemento de residencia, del
plus de ventanilla y del quebranto de moneda.
Jornada partida de lunes a jueves como jornada
habitual, salvo meses de julio y agosto.
Aumento de la movilidad geográfica a 50 km.
Desde SECB-FINE reafirmamos nuestra voluntad negociadora y nuestra apuesta por el convenio sectorial, e insistimos en la ampliación de la ultractividad del Convenio de Ahorro hasta el 31 de diciembre, a lo que CECA se ha negado.
Repetimos, una vez más, que la propuesta de CECA no se ajusta a la realidad. La patronal dibuja un panorama completamente negro cuyas consecuencias quiere que paguemos los empleados.
la petición de recortes sobre la plantilla.
El personal hacemos un gran esfuerzo diario para superar etapas complicadas de las que no somos responsables, como la actual. Siempre hemos demostrado que estamos a la altura en los momentos difíciles. En SECB-FINE creemos que los empleados nos merecemos que se reconozca ese esfuerzo diario, se aprecie el valor de la plantilla y se premie el trabajo, en lugar de castigarnos con más recortes como pretende CECA.
