Hoy se ha celebrado la segunda reunión

Estamos a años luz de un posible acuerdo

Hoy se ha celebrado la segunda reunión de la mesa de negociación para los Centros de Empresa, y únicamente estamos de acuerdo todos en un punto: estamos a años luz de un posible acuerdo.

Después de que SECB informaramos de la base desde la cual deberíamos empezar a negociar “de verdad”, la Dirección nos propone cambios mínimos que no mejoran prácticamente nada la situación de los empleados de estos centros, agravada por el desmantelamiento de las oficinas Store PYMES.

La empresa, como única mejora, nos propone estudiar un complemento funcional para los Gestores en base a la “importancia” de la cartera que tengan asignada, sin entrar al resto de peticiones que la plantilla afectada lleva exigiendo durante años. Porque la eliminación de los centros Store no “crea” el problema, lo “incrementa”.

La propuesta no cumple con las exigencias ni necesidades de la plantilla. Insistimos: ¿nadie detecta la fuga de talento, incluso interna? Complementos sin carrera específica no sirven para mucho.

La empresa ha querido marcar una linea roja infranqueable: no habrá horario HLS para los centros de empresa.

📝 SECB se reafirma en sus posiciones iniciales

Por tanto, esta segunda reunión sólo ha servido para que SECB volvamos a posicionarnos en nuestras peticiones iniciales, desde las que hay que empezar a trabajar en serio de una vez:

• Incremento del dimensionamiento de los Gestores de Negocio que van a absorber las más de 65.000 empresas que pasan a ser gestionadas en la Red.  La empresa dice que lo ha revisado y amplian el número de Gestores de Negocio (fuera de los centros de empresa). Para SECB si el número de clientes es el mismo, ningún GC II actual debe quedarse sin cartera.
• Negociación de un Complemento Personal para los empleados que sufran pérdidas salariales por el cierre de las Store. Esto no es integrar dos oficinas o cerrar una, esto es eliminar de un plumazo todas oficias Store «PYME», y no se puede solucionar simplemente aplicando las garantías del Acuerdo de Store (pérdida progresiva del complemento).
• Teletrabajo para los empleados que puedan realizar sus tareas en ese formato.
• Soportes y analistas de centros empresa: publicación de plazas con horario especial, con un proceso transparente y voluntario. Opción de que puedan pedir flexibilidad horaria, cobrando el correspondiente complemento.
• TGA: Plus de Flexibilidad y Plus de Apoderamiento para todos.
• Especialistas: creación de una carrera laboral, con su complemento correspondiente. Son empleados con carteras y con retos, y hay que tratarlos como tal.
• Gestores Empresas (MIC, PPEE): creación de una carrera laboral, con complementos específicos basados no solo en la “importancia” de las carteras, sino también en la carga de trabajo que soportan.
• Directores Banca Empresas: nivel mínimo IV y mejora sustancial de su actual complemento funcional.
• Directores Centros Banca Empresas: nivel mínimo III y mejora sustancial de su actual complemento funcional.

SECB llevamos AÑOS pidiendo a gritos actualizar el acuerdo para los Centros de Empresas. Y ahora, a dos meses escasos del cambio más radical de carterización de estos clientes, algunos quieren cerrar el acuerdo cuanto antes.

El que tenga prisa, que corra. SECB no vamos a dejarnos llevar por la urgencia que tenga la Dirección en llegar a un acuerdo. A ver si a “algunos” les queda claro:

O LA MEJORA ES REAL Y ACORDE A LAS EXIGENCIAS DE LA PLANTILLA, O SECB NO FIRMAREMOS UN ACUERDO.

¿Ahora sí? Pues a ponerse las pilas.

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