Hoy se ha firmado el Acuerdo Laboral para arreglar el desaguisado de la propuesta de Desvinculación Voluntaria Incentiva (DVI) impuesta –en enero del 2017– por Dirección de la Entidad, de forma unilateral sin contar con la representación sindical.
CaixaBank se metió en un laberinto sin salida
del que SECB le ha tenido que sacar.
La metedura de pata de Dirección
En enero de 2017, a algún iluminado de una de las plantas nobles de las Torres se le ocurrió la brillante idea –con un plus de chulería– de no contar con la representación sindical y aplicar la unilateralidad en el acuerdo para las prejubilaciones… ¡Error!
De forma habitual, en cualquier DVI pactada se determinan las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo, tanto para jubilación como para riesgos. Sin embargo, al ser una propuesta no amparada en ningún acuerdo laboral, quedaban excluidos del plan los adheridos a la misma. 
Desde el SECB, amparándonos en dos de las 8 razones que nos hace ser un sindicato responsable y comprometido con toda la plantilla –profesionalidad y poder de negociación– hoy hemos liderado la negociación con la empresa, firmando este Acuerdo Laboral y evitando con ello posibles perjuicios a todos los que aceptaron la desvinculación en fecha de 10 de enero del 2017.
Ustedes, por obligación y la plantilla,
por derecho, nos necesitan.
¿Aún no se han dado cuenta?
mejoras para la plantilla
Además, hemos conseguido incluir en este Acuerdo Laboral mejoras en las prestaciones de invalidez de los partícipes en activo y/o desvinculados con aportaciones para riesgos.
A partir de la firma de este acuerdo, los empleados a los que se les diagnostique y resuelva cualquier invalidez permanente podrán voluntariamente rescatar hasta el 50{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} de los derechos consolidados que tuvieran en su Plan de Pensiones de Empleo. Al optar por esta opción, la prestación vitalicia de invalidez se recalcula y minora proporcionalmente considerando este rescate.
Esta posibilidad no afecta a la prestación de capital único complementario para los casos de Invalidez Permanente Absoluta y de Gran Invalidez.
En el caso de prestaciones de orfandad, el porcentaje del 50{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} se verá minorado en la cantidad que corresponda para no reducir la prestación.
Señores de Dirección
REFLEXIONEN
Después de las risas vienen los llantos
¡No se crean los más listos de la clase!
YA LES ADVERTIMOS
«Las cosas irán mal si se toman decisiones
unilaterales sin contar con la RLT»
En estas nos vemos…
