El art. 20.bis del Estatuto de los Trabajadores y el art. 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de derechos digitales, establecen el derecho a la desconexión tecnológica de los trabajadores e instan a las empresas a la
creación de políticas internas que las regulen.
Actuaciones como las siguientes deben empezar a eliminarse en esta Entidad:
- Realizar formación fuera de la jornada laboral establecida.
- Recepción de correos por las tardes y/o fines de semana.
- Convocar a cursos en periodos vacacionales y/o en días de permisos.
- Exigir a los empleados estar pendientes del teléfono y del correo durante sus periodos de descanso.
- Utilización de teléfonos particulares para comunicar temas laborales fuera de la jornada laboral cuando exista relación de dependencia jerárquica.
El trabajador tiene derecho a desconectar en su tiempo libre y debe garantizarse su tiempo de descanso, permisos y vacaciones. Para ello deben establecerse procedimientos proactivos que eviten su uso fraudulento.
Desde el SECB proponemos los siguientes:
- Apagón tecnológico a partir de cierto horario que impida la conexión.
- Prohibir el uso de teléfonos particulares y mensajería instantánea (WhatsApp, Telegram, …) para transmitir asuntos de trabajo fuera del horario laboral.
- Buzón de denuncias para quienes infrinjan estas normas.
- Seguimiento y control por parte de Seguridad Informática de uso del correo electrónico a partir de determinado horario.
La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales estableció en su artículo 88 el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral:
La disposición adicional del último acuerdo firmado sobre el registro de jornada establece el compromiso de la patronal de abordar diferentes medidas para dar cumplimiento a este derecho así como de su intimidad personal y familiar.
No obstante, el hecho de que esta materia se esté negociando en Convenio Colectivo no impide a CaixaBank a empezar a tomar medidas que garanticen el tiempo de descanso de los empleados.
