CaixaBank bate récords de beneficios gracias al esfuerzo y la presión que soporta la plantilla, mientras Adeslas sube las tarifas de familiares cerca de un 5% en 2026 y la calidad asistencial se desploma.

😤 ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA PÓLIZA?

• 💸 Subida injusta de tarifas: Adeslas aplica para 2026 un incremento cercano al 5% en la póliza de familiares y ahora negocia 2027 con clara previsión alcista.
  

  Exigimos que sea CaixaBank quien asuma íntegramente este sobrecoste y revierta sus beneficios récord en el bienestar de los trabajadores y sus familias.

• ⏳ Colapso e inaccesibilidad asistencial: Agendas cerradas, esperas de hasta 2 años en especialidades clave y retrasos de meses para revisiones médicas anuales. Insostenible.
• 🩹 Parches insuficientes: Reembolsar solo especialidades aisladas no soluciona el problema de fondo. Exigimos reforzar los recursos asistenciales, ampliar los cuadros médicos y fijar compromisos de reducción de tiempos de espera.

 REIVINDICACIONES SECB

SECB defendemos con firmeza, entre otras, las siguientes propuestas para toda la plantilla y sus familias:

• 🔁 Pase a ADESLAS EXTRA para toda la plantilla: Traspaso inmediato de todos los empleados y empleadas de CaixaBank a la modalidad ADESLAS EXTRA sin ningún coste adicional.
• 🧑‍🧒‍🧒 Traspaso de familiares a ADESLAS EXTRA sin carencias ni cuestionario de salud: Facilitar la transición de Adeslas Completa a Extra para familiares de forma directa y flexible.
• ⚖️ Equiparación territorial de primas:¡Basta de discriminación!
  Exigimos eliminar el sobrecoste injustificado que sufren Barcelona y Baleares, igualando sus tarifas de familiares al resto del territorio nacional.
• 👴🏻 👵🏻 Inclusión de progenitores: Apertura de la póliza colectiva para permitir la adhesión de padres y madres de los empleados con condiciones más ventajosas.

📑 COBERTURAS Y MEJORAS 

Exigimos que de manera inmediata se incluya en las pólizas de empleados y familiares todas las mejoras de la póliza que se han incorporado para clientes particulares para 2027 y otros compromisos reclamados por SECB:

• 🤖 Cirugía robótica avanzada: Extensión a cirugía general y digestivo (franquicia 8.000 €) y traumatología para artroplastias de cadera y rodilla (franquicia 1.200 €).
• 🧬 Diagnóstico genético y preventivo: Pruebas BRCA 1 y 2 (predisposición a cáncer de mama), determinación de diana terapéutica T790M en cáncer de pulmón y test no invasivo de madurez pulmonar fetal.
• 🏥 Cirugía plástica y reparadora: Cobertura de mamoplastia de reducción y mastopexia para gigantomastia y ptosis mamaria bajo indicación médica.
• 🏠 Servicios domiciliarios y medicina preventiva: Extracciones de sangre para análisis en domicilio y programa preventivo de diagnóstico precoz de la diabetes.
• ⏱️ Chequeo médico de empresa: Compromiso formal de citación en un plazo máximo de 30 días.
• 🩺 Dermatología al 80% de reembolso ante la falta endémica de especialistas en el cuadro médico.
• 👐 Fisioterapia e inclusión de Quiropráctica y elevación del tope anual de reembolso de ambos a un mínimo de 1.000 €.
• 💉 Terapias regenerativas y Cardiología: Inyección de ácido hialurónico e inclusión de marcapasos con tecnología sin cables y prótesis de oclusión.
• 👁️ Lentes Multifocales donde sólo aplican ahora lentes tóricas.
• ✈️ Asistencia en viaje: Incremento del límite asegurado de 30.000 € a 100.000 €, detallando coberturas de desplazamiento, alojamiento y manutención de acompañantes.
• 🧪 Alergias e inmunología: Eliminación de autorización para pruebas de alergia alimentaria e inclusión de vacunas alergológicas en reembolso de gastos farmacéuticos.
• 🏥 Concierto con la Clínica Universidad de Navarra en Pamplona.

📱 GESTIÓN EN COMPENSA+ Y APP ADESLAS

• 👨‍👩‍👧 Gestión integral en la App: Visibilidad y gestión de los hijos asegurados desde la aplicación por ambos progenitores.
• 🧍‍♂️🧍🏻‍♀️ Transición automática a los 25 años con alta automática en la póliza 5001 (al cumplir los 25 años y salir de Compensa), sin cuestionario de salud ni períodos de carencia.

Nos avanzan que se prevé una VENTANA PARA ADESLAS COMPLETA Y PRIMERA PLUS el 1 de enero. .

Publicaremos la fecha definitiva una vez confirmada

📍 REALIDAD Y DEFICIENCIAS 

Exigimos soluciones inmediatas ante las graves incidencias registradas en las distintas DT:

• Reconocimientos médicos y chequeos: Pruebas fraccionadas en 3-4 días con desplazamientos en varias jornadas, demoras de 2 a 4 meses para citas y más de 4 meses para la entrega de resultados.
• Listas de espera y saturación de especialidades: Demoras de hasta 6 meses en Fisioterapia, Digestivo y Traumatología, y hasta 2 años en Dermatología. Agendas cerradas o bloqueadas.
• Carencias asistenciales y cuadro médico insuficiente: Ausencia total de especialidades básicas, escasez crítica de dermatólogos, foniatras y salud mental, y necesidad urgente, entre otros, de conciertos asistenciales como el Centro La Loma y Clinica de Navarra.
• Sin servicio por Adeslas pero acceso al servicio por privado. 
• Insularidad y territorios desconectados: Concentración de especialidades en un solo centro insular con traslados forzosos a Palma o Barcelona, Canarias que requiere refuerzo asistencial urgente, y aislamiento grave en Ceuta con derivaciones obligatorias a Península.

💪🏻 EXIGIMOS RESPUESTAS Y ACCIONES INMEDIATAS

Desde SECB trasladamos nuestro más profundo malestar ante un deterioro progresivo e insostenible: recortes en los cuadros médicos, demoras asistenciales  y subidas injustificadas de primas. El seguro médico no es un beneficio cualquiera: es un derecho y una prueba del compromiso de la entidad con la salud de la plantilla.