El 8 de Marzo reivindica una historia de lucha por la igualdad que ha evolucionado en todas las esferas de la sociedad y la cultura.

Desde SECB entendemos la igualdad como igualdad de oportunidades en promoción y liderazgo, exigiendo medidas concretas que permitan conseguir nuestro objetivo.

El techo de cristal sigue intacto en la cúpula bancaria

• A finales de diciembre de 2025, la cúpula directiva de CaixaBank fue reconfigurada por decisión del CEO. El Consejo de Administración acordó reducir el tamaño del Comité de Dirección y reorganizar áreas clave, algo que ha tenido impacto en su composición.

una gran oportunidad de incorporar a la mujer en el Comité, que finalmente se limita a 4 mujeres frente a 9 hombres.

• Como no podía ser de otra manera, valoramos positivamente la incorporación al Comité de una sola mujer, aunque es insuficiente en una plantilla de 57,3% mujeres.

• La mayoría sigue siendo masculina en este Comité, poniendo de manifiesto que apenas se está avanzando hacia la paridad en los puestos de mayor responsabilidad.

Desde SECB creemos en una igualdad que no se conforma con discursos, se construye cada día.

SECB reivindicamos entre otros aspectos:

SECB mostramos nuestro compromiso con la erradicación del acoso sexual, por razón de sexo, laboral y de violencia de género en todas sus formas, y desde SECB también exigimos todas las medidas efectivas necesarias para prevenirlo  en el lugar de trabajo.

SECB hemos presentado la reforma que consideramos necesaria como aportación al actual protocolo de Acoso que revisa aspectos muy mejorables y enmienda carencias detectadas en el desarrollo y aplicación del mismo, que anulan su transparencia y efectividad.

Es esencial reforzar el conocimiento de las medidas disponibles para la conciliación manteniendo los principios de igualdad de oportunidades en situaciones protegidas como el embarazo de riesgo y los permisos por nacimiento.

SECB luchamos por la nueva realidad de esta plantilla que requiere políticas adecuadas para cuidado de nuestros mayores, y/o dependientes, y exigimos por supuesto revisar las reducciones de jornada para que favorezcan la conciliación de manera real y efectiva, sin discriminaciones.

Conciliación e Igualdad van de la mano en la nueva realidad de la plantilla en CaixaBank

Y como siempre, en nuestra libertad individual reside el poder ejercer nuestro derecho a manifestarnos, mujeres y hombres, el 8 de marzo, en el Día Internacional de la Mujer.

#secbsumamoscontigo