📝 Acuerdo Banca de Empresas: MEJORAS INSUFICIENTES 📝

📢 Situación ACTUALIZADA 24-11-2025

Tras la segunda reunión, la empresa ha mejorado las propuestas presentadas la semana pasada para el nuevo modelo de Banca de Empresas, que quieren que entren en vigor el 1 de enero de 2026. Hemos conseguido algunos avances en la carrera profesional y garantías económicas para los afectados por la reestructuración, pero estamos todavía lejos de llegar a un acuerdo.

💰 Garantía Retributiva: Cierre Store Pymes

Uno de los puntos críticos sigue siendo la protección de la plantilla afectada por el cierre de las Store Pymes. La propuesta de la empresa recoge una Garantía Retributiva (Plus Mercado) para evitar la pérdida inmediata de retribución fija (Plus HLS o de Cargo). En 2026, esta garantía cubriría, como mínimo el 50% del importe que se venía percibiendo. Además, los Gestores de Pymes tendrán prioridad en las vacantes de Gestor de Negocios.

📊 Condiciones Económicas

La nueva propuesta detalla mejoras y consolidaciones relevantes en las condiciones de cada figura:

• TGA: Gratificación de Apoderamiento de 2.000 € (para niveles XI-VII).
• Especialistas: Niveles mínimos según experiencia (Nivel IX a los 5 años, Nivel VII a los 10 años).
• Gestores GMIC: Carrera homologada a GCII. Nuevo Plus GMIC de 2.000 € anuales.
• Gestores GPYME: Carrera homologada a GCII. Nuevo Plus GPYME de 2.500 € anuales.
• Directores (DGE/DBE): Nivel mínimo V (consolidado a los 6 meses) + Plus de Puesto de 8.719,59 €.
• Directores (DCE): Nivel mínimo III (consolidado a los 18 meses) + Plus Funcional de 8.719,59 €.

⏰ Flexibilidad y Calendario

Se establece un Plus de Flexibilidad de 1.493,46 € anuales para GPYME, GMIC, Especialistas y TGA (Niveles X-VI). Es voluntario y reversible.

Fechas clave: La Dirección quiere comunicar las asignaciones de directores antes del 29 de noviembre y publicar las vacantes de gestores la primera semana de diciembre.

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