COMUNICADO CONJUNTO 16
Reunión 15 Junio
A estas alturas de la pesadilla en la que la Dirección de CaixaBank nos ha envuelto a toda la plantilla con este ERE Salvaje, no podemos manifestar más que nuestra decepción e indignación con la propuesta de la empresa en el día de hoy.
Ante la posición de hoy de la Dirección de la empresa:
NO acepta el esquema de propuesta de los sindicatos
NO hay avances que nos lleven a pensar en el cierre del acuerdo con VOLUNTARIEDAD
Es lamentable que, a dos semanas de la prórroga conseguida por la fuerza de la movilización de los trabajador@s para negociar los términos del ERE en condiciones dignas, la Dirección aún sigue empeñada en defender una postura radicalmente contraria a las líneas rojas de los sindicatos,
VOLUNTARIEDAD
RECORTE DE CONDICIONES LABORALES
CONDICIONES DE SALIDA
HOMOLOGACIÓN
Nos aleja de un posible acuerdo y nos aboca a más movilizaciones.
La Dirección ha realizado una modificación de su propuesta respecto a las condiciones de salida si bien continúa alejada del esquema propuesto por los sindicatos:
GRUPO 1: 56 AÑOS O MÁS A 31.12.2021
GRUPO 1 |
Personas trabajadoras de 56 años o más años de edad (a 31 de diciembre de 2021),
Con una antigüedad igual o superior a 10 años. Podrán optar entre dos opciones: |
OPCIÓN 1
|
|
OPCIÓN 2
|
|
Descuento del importe de la prestación por desempleo y del subsidio. |
GRUPO 2: 54 Y 55 AÑOS A 31.12.2021
GRUPO 255 AÑOS |
Personas trabajadoras de 55 años de edad (a 31 de diciembre de 2021),
Con una antigüedad igual o superior a 10 años. |
|
|
GRUPO 254 AÑOS |
Personas trabajadoras de 54 años de edad (a 31 de diciembre de 2021),
Con una antigüedad igual o superior a 10 años. |
|
|
En ambos casos, con descuento del importe de la prestación por desempleo y del subsidio. |
GRUPO 3: 52 Y 53 AÑOS A 31.12.2021
GRUPO 3 |
Personas trabajadoras de 52 y 53 años de edad (a 31 de diciembre de 2021),
Con una antigüedad igual o superior a 10 años. |
|
GRUPO 4: MENORES DE 52 A 31.12.2021
GRUPO 4 |
Personas trabajadoras menores de 52 años |
|
La cifra de despidos no se reduce, persistiendo la Dirección en mantener la aplicación de porcentajes mínimos de adhesión en función de la edad, lo que ellos llaman equilibrio generacional y nosotros llamamos forzosidad.
Las condiciones de salida propuestas están lejos de ser compatibles con la voluntariedad que exigimos.
El derecho de los empleados a incorporar a la retribución el salario variable y a considerar las aportaciones al plan de pensiones como parte de la indemnización, son una premisa para la RLT.
Siguen siendo insuficientes los movimientos de la Dirección en este aspecto al cuestionar ese derecho.
#TodxsJuntxs
Tu fuerza y tu apoyo, para avanzar en los términos que estamos demandando, son imprescindibles. Es momento de secundar el paro y continuar demostrando nuestra fuerza.
#TodxsSomosCaixabank