COMUNICADO CONJUNTO NÚM 12
2 JUNIO
¿Uds. quieren negociar o teatralizar una negociación?
Ante las medidas propuestas por los sindicatos y como respuesta al seguimiento del 84% del paro de hoy, la dirección responde con el rechazo absoluto a todas las alternativas presentadas y con una chulería sin precedentes.
Toda la Representación Laboral, damos respuesta punto a punto a la última propuesta –impresentable- de la empresa, con el fin de plantear alternativas y soluciones a tanto despropósito.
PREMISA:
Exigimos la retirada de los despidos forzosos
A partir de ahí proponemos:
EXTINCIÓN DE CONTRATOS
1. EXTINCIÓN DE CONTRATOS |
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1.1 CRITERIOS DE AFECTACIÓN POR LA EXTINCIÓN DE CONTRATO |
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1.2 CONDICIONES: Insistimos en los 3 colectivos que podría dividirse en distintas franjas de edad a la fecha de extinción, sin antigüedad mínima y con fecha de salida hasta el 31.12.2023: |
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COLECTIVO 1: Nacidos en 1969 y anteriores (a partir de 54 años en la fecha de extinción)
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COLECTIVO 2: Trabajadores nacidos en 1970, 1971 y 1972: salidas una vez cumplidos los 51 años.
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RESTO EMPLEADOS:
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Se considera salario regulador el salario BRUTO TOTAL |
MEDIDAS COMPLEMENTARIAS DE FLEXIBILIDAD Y AHORRO DE COSTES PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD Y EVITAR PÉRDIDAS ADICIONALES DE EMPLEO
2. MEDIDAS COMPLEMENTARIAS DE FLEXIBILIDAD Y AHORRO DE COSTES PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD Y EVITAR PÉRDIDAS ADICIONALES DE EMPLEO |
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2.1 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD VINCULADAS A LA VIABILIDAD DEL MODELO DE NEGOCIO. |
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a) Desarrollo y extensión del modelo de distribución a través de las oficinas Store/BB/InTouch, a través de las siguientes estipulaciones:Podemos valorar la ampliación del cupo de estas oficinas siempre con limitaciones, bajo un criterio racional y compensado. Centros InTouch, admitiríamos la ampliación del número de personas adheridas, siempre y cuando se mantengan todas las condiciones reguladas en el acuerdo de 18 de abril de 2018, y la posibilidad de crear centros InTouch en aquellas provincias donde no se cubra el número de excedentes de forma voluntaria. |
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b) Modificaciones en el sistema de clasificación de oficinas.Mantener la regulación vigente, reequilibrar los efectos de los cierres e incrementos de cupos y mejorar la promoción para toda la plantilla. GESTOR CLIENTES: Todas las personas en el ámbito que no sean cargo, han de estar en la carrera de GC salvo que no realicen labores comerciales |
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TIPOLOGIA DE OFICINAS: Estamos de acuerdo en mantener la red rural porque apostamos por la inclusión financiera y además queremos evitar desde hace años la figura del agente financiero. Todas las oficinas del ámbito rural son rentables. | |
S1 |
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S2 |
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V | Mejorar la regulación de este tipo de centros, podemos valorar un incremento razonable. |
RESTO | Mantener la regulación vigente e introducir mejoras para garantizar la promoción. |
OFIBUS | Acuerdo laboral único para este tipo de colectivo. |
- Acuerdo de relevancia, no estamos dispuestos a eliminarlo.
- La cobertura de estas ausencias es garantía de igualdad y conciliación.
- Proponemos EQUIPOS DE COBERTURA INTERNOS, alternativos a las ETT, para mitigar el número de salidas, salvaguardar puestos de trabajo.
MEDIDAS DE AHORRO DE COSTES
Mantenimiento del complemento Ayuda por hijos (5%), que forma parte del salario fijo.
MEDIDAS DE RACIONALIZACIÓN DE LA PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA
2.2 MEDIDAS DE RACIONALIZACIÓN DE LA PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA
Se mantiene la propuesta realizada en la reunión celebrada el 19 de mayo y entregada al Grupo de trabajo constituido para tratar esta materia. Trasladamos la propuesta de la mesa técnica.
ALI Debe ser un acuerdo de homologación, no de armonización.
COMPENSACIONES
1.- Día de permiso para asistencia a exámenes de la formación normativa y oposiciones
2.- Permiso retribuido no recuperable asistencia médica
3.- Carrera para los centros de empresas
4.- Acuerdo implantación registro horario
5.- Acuerdo política de traslados y permutas
6.- Desarrollo del Teletrabajo en CaixaBank
7.- Otras propuestas en desarrollo
Después del respaldo masivo y rotundo al primer paro parcial
necesitamos de nuevo tu apoyo