En la reunión celebrada esta mañana, última del periodo informal,
la Dirección ha presentado las líneas generales del
plan de recolocación externa
(outplacement)
Un plan que suscita más incógnitas que las que despeja.
Cínica operación de marketing que tan solo pretende maquillar el desmesurado número de despidos que pretenden llevar a cabo en el mayor ERE del siglo XXI.
La entidad se compromete a conseguir un empleo estable al 100% de los empleados que abandonen su empleo y quieran reincorporarse al mercado laboral.
- Sin embargo, no concreta ni su contenido ni su forma más allá de las generalidades propias de estos planes.
- Están generando falsas expectativas de recolocación, pues, en la actual situación de crisis sanitaria y económica junto con la reestructuración que se esta llevando a cabo en el sector financiero (con fuertes ajustes de personal y cierres de oficinas), será muy complicado encontrar trabajo para quienes sean despedidos, aun cuando conlleve el cambiar de sector de actividad o de población de residencia.
Lee Hecht Harrison (Grupo Adecco)
será la compañia contratada para desarrollar este programa de recolocación
Todos los sindicatos #Juntos
hemos reiterado nuevamente nuestro ABSOLUTO RECHAZO a los despidos forzosos, a las medidas traumáticas y al recorte de las condiciones laborales que pretende la Dirección,
por lo que solicitamos #Juntos:
- Homologación de las condiciones laborales de toda la plantilla integrada
- Retirada del art. 41, para negociar sin los condicionantes de la norma legal.
- Voluntariedad absoluta en las salidas, debiendo quedar establecido el número de afectados en función del número de solicitudes voluntarias recibidas.
- Periodo de ejecución de las desvinculaciones de 3 años.
De la misma forma, #Juntos, hemos presentado nuestra propuesta de indemnizaciones para las salidas con un plazo de ejecución de tres años (hasta el 2023 incluido):
GRUPO | COLECTIVO POR AÑOS | CONDICIONES ECONÓMICAS |
Grupo A | Trabajadores nacidos en 1969 y anteriores | 70% del total salario bruto anual de los últimos 12 meses |
Grupo B | Trabajadores nacidos en 1970, 1971 y 1972 | 65% del total salario bruto anual de los últimos 12 meses |
Pago del Convenio Especial de la Seguridad Social, revalorizable, hasta la fecha de jubilación para los grupos A y B, además de aportación al plan de pensiones de empleados y el mantenimiento de la póliza sanitaria, así como del resto de beneficios sociales y condiciones financieras. |
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Grupo C | Resto de Trabajadores | 50 días del total salario bruto por año de trabajo, con un mínimo de 36 mensualidades |
La decisión de la Dirección de pasar al periodo formal, deja clara su falta de predisposición en buscar fórmulas que permitan minimizar el impacto en el volumen de empleo.
Se inicia por tanto un periodo máximo de negociación de 30 días naturales, según fija la ley, para llegar a un acuerdo o para la aplicación unilateral por parte de la Dirección. La próxima reunión fijada para el próximo martes día 11, será la primera del periodo formal.
#Acción5deMAYO
Como continuación de las acciones de movilización y protesta, todos los sindicatos #Juntos, nos hemos dirigido a la Fundación Bancaria «la Caixa» y al FROB en su condición de primer y segundo accionista de la Entidad, instándoles a que se involucren activamente para frenar este proceso de ERE, salvaje e injustificado, así como para que voten en sentido contrario a las subidas salariales de los Directivos propuestas en la próxima Junta General de Accionistas.
En los siguientes enlaces puedes descargar las Cartas dirigidas a:
La Fundación Bancaria «la Caixa»
El FROB
#Rechazamos despidos forzosos #Rechazamos medidas traumáticas #Rechazamos recorte en las condiciones laborales #Rechazamos este maltrato a la plantilla #Exigimos medidas voluntarias #Exigimos respeto a toda la plantilla #Exigimos homologación salarial de condiciones laborales
#TodxsSomosCaixaBank