La motivació i els trets d'un bon líder brillen per la seva absència
El DAN d'Àvila-Segòvia no deixa de sorprendre'ns amb les seves habilitats per mantenir a l'equip content, motivat, potenciant i identificant una i altra vegada les fortaleses de la plantilla.
Li donaríem una medalla al «Líder de l'Any»
però segurament ens quedaríem curts.
que diposita en els empleats, ens ha deixat gelats.
En un dels seus ja famosos correus, ens recorda molt amablement que si no venem al ritme que ell vol ens va a revocar del nostre lloc de director / sotsdirector. ÉS VOSTÈ MOLT GRAN, CLAR QUE SÍ!
No serà que el que té por de perdre el seu
«forat» després de la fusió amb Bankia és vostè?
I és que aquest DAN ens recorda que «Juga per guanyar i, si algú no està disposat que aixequi la mà i el deixi buit per a un altre». Des del SECB li diem que el buit l'ha de deixar vostè, que la plantilla no vol pseudodirectivos, no vol caps que els maltracti psicològicament i que els taladri a correus dels que tant fa gala.
Li recordem que «els grans líders confien en les habilitats dels seus col·laboradors i impulsen a assolir el seu màxim potencial ajudant-los a creure en les seves pròpies capacitats en lloc d'obstaculitzar els seus objectius enmig d'un ambient pessimista»
que promou l'alta Direcció de CaixaBank, ho portem clar ...
