En un informe de l'Organització Internacional del Treball (OIT) de l'any 1998, la psiquiatra francesa Marie France Hirigoyen ja havia definit a l'assetjament moral a la feina com a
Generalment, l'assetjament laboral s'evidencia en un maltractament quotidià cap a alguns treballadors i treballadores en particular.
Segur que per a molts empleats de Caixabank són familiars alguns exemples:
les formes subtils de persecució, injúries, amenaces, aïllament, desqualificació, difamació, afectació a tasques irrellevants, violació de la intimitat, indiferència als seus reclams, entre d'altres.
Doncs bé, ara que ja sabem tots de què parlem ...
Si no fos poc el «fuet» habitual a què ja ens han «malacostumat», alguns DAN, han iniciat la seva croada particular per exercir així sobre els empleats una pressió psicològica que té com a conseqüència:
l'acomiadament o la renúncia
«Amb la que ve ara ...»
«Aquest és el moment que ens vegin ...»
«La visibilitat és molt important ...»
«No ens posem en risc ningú ...»
«A veure si deixem de repartir xecs ...»
«... llistes negres d'acomiadaments»
«... amenaces de desnomenaments ...»
Aquestes són les pràctiques habituals i la meritocràcia a què ens vénen acostumant ...
Senyors de la Direcció
Entre el conflicte i qualsevol forma de violència en el Treball i la seva conversió en habituals conductes d'Assetjament Psicològic, hi ha una línia MOLT FINA.
TOTES LES CONDUCTES VIOLENTES, PUNTUALS O HABITUALS,
SÓN INACCEPTABLES!
Senyors de la Direcció
TOTES LES CONDUCTES VIOLENTES, PUNTUALS O HABITUALS,
SÓN INACCEPTABLES!
Des del SECB apel·lem a la Direcció a frenar aquest ASSETJAMENT i psicoterror LABORAL contra els empleats enmig d'un procés de negociació que es presenta més que complicat.
SECB
no tolerarem
l'assetjament moral pel ERO
Si et consideres víctima de conductes violentes, agressions i / o amenaces en el teu entorn laboral, contacta amb el teu delegat SECB
