CaixaBank ha presentat avui als sindicats el seu pla de reestructuració.
SECB rebutgem rotundament el pla de mesures
ÉS UN ASSETJAMENT I ENDERROC SENSE PRECEDENTS
SECB considera un INSULT a l'actual plantilla les pretensions de la Direcció. No anem a TOLERAR que l'empresa imposi i destrossi anys de negociacions i acords beneficiosos per a ambdues parts.
LA LÍNIA VERMELLA DE SECB ÉS LA VOLUNTARIETAT
SECB no abandonarà la fórmula de la voluntarietat per a les sortides i ens centrarem en homologar les condicions laborals de la plantilla integrada i garantir les condicions laborals dels empleats que ens quedem.
BASE JUSTIFICACIÓ MESURES
PRESENTADES PER LA DIRECCIÓ DE CAIXABANK
Per SECB és INACCEPTABLE iniciar el Procés basant-se en els articles 41 i 51 de l'ET, i ho justifiquen en:
CAIGUDA TIPUS D'INTERÈS
- Estem en un context de tipus d'interès històricament baixos.
- La caiguda dels tipus d'interès, l'estancament del volum de crèdit i la generació d'actius fa difícil recuperar ingressos de negoci.
- L'euríbor a 12M es manté negatiu des de 2016. Va ser de 0,50% en febrer 2021.
- La previsió de el Banc Espanya no preveu recuperació dels tipus en 2021, ni tampoc per als dos anys següents.
NECESSITAT DE TRANSFORMAR EL MODEL BANCARI A EUROPA
Encara que esmenten l'esforç que s'ha realitzat en els últims tres anys tant en estructura, com en personal, NO ELS SEMBLA PROU!
El sistema bancari espanyol continua amb un model de moltes oficines de mida reduïda si ho comparem amb el model Europeu.
Menys Oficines
millor dotades,
i amb major capacitat de gestió.
RÀTIOS
- La ràtio Eficiència està per sobre del 54%. Tot i els esforços, segueix massa alt.
- Desitgen recuperar nivells d'abans de l'any 2012, per sota del 50%.
- Consideren que la Ràtio tan alta deteriora la rendibilitat i els beneficis de l'entitat.
- La realitat de les últimes dades presentades de 2020, llança que les ràtios de capitalització del sistema espanyol estan per sota de l'Europeu, sent especialment dolent en 2020.
ROE
- Hauria de ser proper al cost de capital de el sector, situat en el 8% pel que consideren que han de recuperar la rendibilitat del sector i apropar-se a aquest 8%.
ÍNDEX COMERCIAL VALOR ACCIÓ
- L'índex comercial de la valor de cotització respecte a 2018 ha caigut un 60%.
- La preferència d'inversió segons el valor comptable mitjana de les entitats cotitzades a Espanya al setembre 2020 és del 40%.
TRANSFORMACIÓ DIGITAL
- Acrediten un 62% de digitalització que fa necessària la transformació del model d'atenció al client.
- Segons indiquen, el Regne Unit es troba en ràtios del 80% de digitalització, de manera que aquesta tendència és imparable i queda molt recorregut.
- Lideratge en atenció en banca mòbil i APP.
- Concentració de l'atenció remota integral personalitzada al client per especialista.
Millora la ràtio d'eficiència de la gestió.
REESTRUCTURACIÓ
PRESENTADA PER LA DIRECCIÓ DE CAIXABANK
SORTIDES I DISTRIBUCIÓ PER ÀREES DE NEGOCI
De la integració de Bankia a CaixaBank, resulta una plantilla total de 44.401 empleats de cens.
L'empresa planteja un ajust de 8.291 empleats que suposa un 18,70% amb el personal, distribuït de la següent manera:
| ÀREA AFECTACIÓ | NOMBRE SORTIDES |
| SERVEIS CENTRALS |
1.148 |
| SERVEIS CENTRALS DISTRIBUÏTS |
463 |
| DIRECCIONS TERRITORIALS |
250 |
| XARXA |
5.742 |
| FILIALS |
630 |
Excedències incentivades, prioritzen a les persones que ja es troben en aquesta situació (58 SORTIDES).
AJUST ESTRUCTURAL
Desapareix l'estructura actual de DT CAIXABANK I BANKIA i es transforma en 15 direccions territorials, més centres InTouch.
Les 12 Àrees actuals es divideixen per donar major atenció a la XARXA, en funció dels nous mapatges resultants de la reestructuració de la XARXA.
| ÀREA AFECTACIÓ | NOMBRE TANCAMENTS |
| XARXA RETAIL |
-1.371 |
| CENTRES EMPRESA |
-37 |
| BANCA PRIVADA |
-4 |
| INSTITUCIONS |
0 |
| XARXA RURAL |
-644 |
| FINESTRETES |
-12 |
L'empresa informa que, a més dels tancaments, es va a dur a terme un pla d'obertures i de transformació de centres per adaptar-se al negoci.
CONDICIONS DE SORTIDA
Data de referència de càlculs per a l'edat a 31.12.2021:
| GRUP | CONDICIONS |
| 63 o més anys | 20 dies per any amb topall de 12 mensualitats |
| Menys de 63 i 58 anys o més
(Antiguitat superior a 15 anys) |
Indemnització en pagament fraccionat en import equivalent al 50% Salari Regulador de la data extinció contracte amb Conveni Especial Seguretat Social y descomptant import prestació per desocupació o subsidi per desocupació si s'arribés a percebre |
| 55 a 58 anys
(Antiguitat superior a 15 anys) |
Indemnització 50% del Salari Regulador multiplicat per 4 (Màxim 2 anualitats) |
| RESTANT | 25 dies per any treballat amb un límit de 18 mensualitats |
De la mateixa manera, es reserven el dret a no acceptar peticions de sortida en els casos que considerin que es tracta d'empleats «de valor» estratègic.
MESURES COMPLEMENTÀRIES
En SECB, no entenem per què les han anomenat COMPLEMENTÀRIES:
VOLEN CARREGAR-S’HO TOT!
Ajuda fills
Millora salarial Caixa
Sistema de previsió social
Contingents de nombre oficines Store i Bussines Bank
Eliminar l'obligació de contractació externa en cas que quedin desertes vacants d'aquests centres amb HLS
Mínim d'oficines retail
Eliminació de l'acceleració de carreres
(...)
Només s'han oblidat de llevar-nos el «regal de Reis»!
... Tot arribarà !!!
LES PROPOSTES DE L'EMPRESA SÓN INACCEPTABLES!
SECB No serem còmplices d'acomiadaments forçosos.
SENYORS DE LA DIRECCIÓ! AIXÍ NO!
