6885CaixaBank ha presentat avui als sindicats el seu pla de reestructuració.
SECB rebutgem rotundament el pla de mesures
ÉS UN ASSETJAMENT I ENDERROC SENSE PRECEDENTS
SECB considera un INSULT a l'actual plantilla les pretensions de la Direcció. No anem a TOLERAR que l'empresa imposi i destrossi anys de negociacions i acords beneficiosos per a ambdues parts.
LA LÍNIA VERMELLA DE SECB ÉS LA VOLUNTARIETAT
SECB no abandonarà la fórmula de la voluntarietat per a les sortides i ens centrarem en homologar les condicions laborals de la plantilla integrada i garantir les condicions laborals dels empleats que ens quedem.
SECB rebutja:
📌 La literal obligatorietat en les sortides
📌 Les condicions econòmiques de les mateixes
📌 Que l'empresa aprofiti una integració interessada per dinamitar condicions laborals
SECB exigeix:
Voluntarietat en les sortides
Homologació de les condicions laborals per als companys de Bankia
Manteniment de les condicions laborals actuals
Substitució del procés imposat amb els articles XNUMX i XNUMXde l'Estatut dels Treballadors per una negociació oberta i sense imposicions
BASE JUSTIFICACIÓ MESURES
PRESENTADES PER LA DIRECCIÓ DE CAIXABANK
Per SECB és INACCEPTABLE iniciar el Procés basant-se en els articles 41 i 51 de l'ET, i ho justifiquen en:
CAIGUDA TIPUS D'INTERÈS
CAIGUDA TIPUS D'INTERÈS
- Estem en un context de tipus d'interès històricament baixos.
- La caiguda dels tipus d'interès, l'estancament del volum de crèdit i la generació d'actius fa difícil recuperar ingressos de negoci.
- L'euríbor a 12M es manté negatiu des de 2016. Va ser de 0,50% en febrer 2021.
- La previsió de el Banc Espanya no preveu recuperació dels tipus en 2021, ni tampoc per als dos anys següents.
NECESSITAT DE TRANSFORMAR EL MODEL BANCARI A EUROPA
NECESSITAT DE TRANSFORMAR EL MODEL BANCARI A EUROPA
Encara que esmenten l'esforç que s'ha realitzat en els últims tres anys tant en estructura, com en personal, NO ELS SEMBLA PROU!
El sistema bancari espanyol continua amb un model de moltes oficines de mida reduïda si ho comparem amb el model Europeu.
Menys Oficines
millor dotades,
i amb major capacitat de gestió.
RÀTIOS
RÀTIOS
- La ràtio Eficiència està per sobre del 54%. Tot i els esforços, segueix massa alt.
- Desitgen recuperar nivells d'abans de l'any 2012, per sota del 50%.
- Consideren que la Ràtio tan alta deteriora la rendibilitat i els beneficis de l'entitat.
- La realitat de les últimes dades presentades de 2020, llança que les ràtios de capitalització del sistema espanyol estan per sota de l'Europeu, sent especialment dolent en 2020.
ROE
ROE
- Hauria de ser proper al cost de capital de el sector, situat en el 8% pel que consideren que han de recuperar la rendibilitat del sector i apropar-se a aquest 8%.
ÍNDEX COMERCIAL VALOR ACCIÓ
ÍNDEX COMERCIAL VALOR ACCIÓ
- L'índex comercial de la valor de cotització respecte a 2018 ha caigut un 60%.
- La preferència d'inversió segons el valor comptable mitjana de les entitats cotitzades a Espanya al setembre 2020 és del 40%.
TRANSFORMACIÓ DIGITAL
TRANSFORMACIÓ DIGITAL
- Acrediten un 62% de digitalització que fa necessària la transformació del model d'atenció al client.
- Segons indiquen, el Regne Unit es troba en ràtios del 80% de digitalització, de manera que aquesta tendència és imparable i queda molt recorregut.
- Lideratge en atenció en banca mòbil i APP.
- Concentració de l'atenció remota integral personalitzada al client per especialista.
Millora la ràtio d'eficiència de la gestió.
REESTRUCTURACIÓ
PRESENTADA PER LA DIRECCIÓ DE CAIXABANK
SORTIDES I DISTRIBUCIÓ PER ÀREES DE NEGOCI
De la integració de Bankia a CaixaBank, resulta una plantilla total de 44.401 empleats de cens.
L'empresa planteja un ajust de 8.291 empleats que suposa un 18,70% amb el personal, distribuït de la següent manera:
| ÀREA AFECTACIÓ | NOMBRE SORTIDES |
| SERVEIS CENTRALS |
1.148 |
| SERVEIS CENTRALS DISTRIBUÏTS |
463 |
| DIRECCIONS TERRITORIALS |
250 |
| XARXA |
5.742 |
| FILIALS |
630 |
Excedències incentivades, prioritzen a les persones que ja es troben en aquesta situació (58 SORTIDES).
AJUST ESTRUCTURAL
ADRECES TERRITORIALS I SERVEIS CENTRALS
Desapareix l'estructura actual de DT CAIXABANK I BANKIA i es transforma en 15 direccions territorials, més centres InTouch.
Les 12 Àrees actuals es divideixen per donar major atenció a la XARXA, en funció dels nous mapatges resultants de la reestructuració de la XARXA.
XARXA COMERCIAL
| ÀREA AFECTACIÓ | NOMBRE TANCAMENTS |
| XARXA RETAIL |
-1.371 |
| CENTRES EMPRESA |
-37 |
| BANCA PRIVADA |
-4 |
| INSTITUCIONS |
0 |
| XARXA RURAL |
-644 |
| FINESTRETES |
-12 |
L'empresa informa que, a més dels tancaments, es va a dur a terme un pla d'obertures i de transformació de centres per adaptar-se al negoci.
CONDICIONS DE SORTIDA
Data de referència de càlculs per a l'edat a 31.12.2021:
PROPOSEN 4 GRUPS DE SORTIDA
| GRUP | CONDICIONS |
| 63 o més anys | 20 dies per any amb topall de 12 mensualitats |
| Menys de 63 i 58 anys o més
(Antiguitat superior a 15 anys) |
Indemnització en pagament fraccionat en import equivalent al 50% Salari Regulador de la data extinció contracte amb Conveni Especial Seguretat Social y descomptant import prestació per desocupació o subsidi per desocupació si s'arribés a percebre |
| 55 a 58 anys
(Antiguitat superior a 15 anys) |
Indemnització 50% del Salari Regulador multiplicat per 4 (Màxim 2 anualitats) |
| RESTANT | 25 dies per any treballat amb un límit de 18 mensualitats |
Imposen clàusules per ajustar desequilibris generacionals en el cas que el 50% de les sortides voluntàries fossin de persones de més de 50 anys.
De la mateixa manera, es reserven el dret a no acceptar peticions de sortida en els casos que considerin que es tracta d'empleats «de valor» estratègic.
MESURES COMPLEMENTÀRIES
En SECB, no entenem per què les han anomenat COMPLEMENTÀRIES:
VOLEN CARREGAR-S’HO TOT!
Ajuda fills
Millora salarial Caixa
Sistema de previsió social
Contingents de nombre oficines Store i Bussines Bank
Eliminar l'obligació de contractació externa en cas que quedin desertes vacants d'aquests centres amb HLS
Mínim d'oficines retail
Eliminació de l'acceleració de carreres
(...)
Només s'han oblidat de llevar-nos el «regal de Reis»!
... Tot arribarà !!!
LES PROPOSTES DE L'EMPRESA SÓN INACCEPTABLES!
SECB No serem còmplices d'acomiadaments forçosos.
SENYORS DE LA DIRECCIÓ! AIXÍ NO!
És molt fàcil criticar des d'aquí i amb pseudònim. Suport total als nostres representants, igual que els demanem unitat, estiguem nosaltres també Units. Ens fa fal
No et anem a silenciar, et contesto millor. Amb les propostes que l'empresa ha posat sobre la taula se'ns ha insultat a tota la plantilla, no només als sindicats. Els sindicats som la veu de tots a la taula de negociació, perquè aquí ningú calla. Estem a l'inici d'una negociació que va es dura, molt dura i la tasca sindical és minimitzar l'impacte negatiu que vol ocasionar l'entitat en tots i cada un de nosaltres. La resposta contundent que tu dius, arribarà, només has de deixar que nosaltres fem la nostra feina. Encara que no creguis en els sindicats, creu en les persones que hi ha darrere perquè també, encara que no ho creguis, som empleats, portem molts anys en aquesta empresa ia tots ens afecta.
Begoña, gràcies pel teu comentari. El SECB és fonamental ara, com ho són tots els sindicats. Toca força i unitat. Compta amb mi i amb molts altres en aquesta lluita.
Tant de bo! Però, malauradament, no ho crec. Com no intervinguem lis empleats mostrant el nostre desacord, no crec que cedeixin. D'altra banda, sento dir molt que és una primera proposta, que després és normal que canviï i millori (estaria bé !!!). El problema és que la proposta està tan allunyada d'una proposta digna que, o són gent sense cap criteri o, pitjor, ho fan a propòsit. Desgraciadament, crec que la segona opció és la correcta ... Som un nombre, únicament. I incauts, no ens ho volem creure.
Encara recordo unes paraules d'Isidre Fainé: «De la Caixa no se'n va ningú descontent ...».
Espero que la negociació avanci positivament i que les condicions de sortida no entelin aquestes paraules.
Per cert, tens raó en potser m'he excedit, però venuts em refereixo al fet que està tot decidit i no els sindicats sense marge d'actuació.
Em pots dir totes les grandilocuancias que vulguis, i el típic recurs que les meves condicions serien altres, només faltaria. La veritat és que amb aquestes propostes l'empresa ha menystingut als sindicats i se sent fort, si no, no les plantejaria. Fixa't que no he personalitzat en cap sindicat concret. Per a quan una resposta contundent ?. Ara si voleu em silenciáis al bloc.
D'aquí a un mes aquesta proposta nefanda serà història
Els empleats esperem una unió sindical plena (llevat que ja estigui tot signat des de fa setmanes i tot això sigui un paperot).
Hi ha més de 6.000 empleats que tenen o compliran 55 anys, de manera que s'hauria de lluitar perquè puguin anar-se amb les mateixes condicions que hi va haver a 2019. El tema generacional és un excusa perquè ara es vagin 8.000 i en 2-3 anys altres 4.000 .......
Per als que es van a quedar no cal aplicar cap canvi, amb haver de quedar-se, ja compleixen prou penitència. I si no queda més remei que aplicar-lo, que sigui per a tots en la mateixa direcció, és a dir, com les aplicades a President, per exemple ...... encara que com diu la ministra Nadia Calviño: és absurd cobrar aquestes quantitats i presentar un ERO. ÉS QUE TENEN LA CARA MOLT DURA !!!!!
Crec que els sindicats han de començar a mobilitzar la gent perquè en cas de ser necessari, promoure un plató en les vendes. Si els empleats lluitem units, guanyarem !!!!
"Protocol de Desvinculació".
Abans d'abandonar per sempre la teva oficina, recomanacions:
1. Ficar tots els vostres efectes personals en una capseta de cartró a l'estil "Lehman Brothers", sense convertir una sola llàgrima.
2. Avisar i acomiadar-de com més clients possibles. Recordar-los que hi ha altres entitats financeres on poden traspassar totes les seves posicions.
3. Traspassar tots els vostres fons d'inversió, Pia, Valors, Plans de Pensions, etc. a una altra entitat.
4. Anar cancel·lant les assegurances contractades.
5. Finalment, resar a Déu perquè ens protegeixi a la nova vida laboral que ens espera.
Hola company / a
La teva resposta és un insult a la nostra feina. Segurament si no fos pels sindicats teves condicions laborals estarien molt més minvades. Com a part de la taula de negociació et pregaria que no tornis a acusar-nos de que estem venuts i que no fem res per defensar els drets de la plantilla. No tens ni idea del que allí passa, no tens ni idea del que treballem, no tens ni idea del que barallem i ens esforcem perquè cada acord surti bé (o el millor possible, perquè crec que vius en un món paral·lel a la realitat que ens està tocant viure).
I no, encara no hem plantejat cap mesura perquè tot porta un procés. El dia 20 ens van fer fora un gerro d'aigua freda A TOTS !! No vinguis a dir-nos que vam anar a riure una mica amb l'empresa perquè en aquest bloc no t'ho anem a tornar a permetre.
Vinc de Bankia, això és una traïció, un insult i una vergonya ... Unió sindical i mobilització ja ... Ànim companys!
Els improductius cobren més com menys improductius són.
Si fessin fora a la drecera de vagues de dalt que cobren per anar a reunions sense produir res, si eliminessin la figura dels DAN (aquest nom la funció mai vaig entendre), si eliminessin a tots els DAN fallits que després són col·locats en llocs "consolacion" , com "qualitat", i altres absurds llocs, veuríeu com no sobrava gent.
El 16% d la nostra Entitat en mans de l'Estat i proposen el tall de 50 anys i 50% afecte evitant la penalització econòmica a pagar el Tresor Públic segons la normativa. Qui és el seu representat a la taula d negociació ???
El de l'Renting d'avui ja no té nom. Sempre igual. Tanta pressió, tantes visites inútils i s'acaben a les 11:21. No aprenen. Nosaltres tampoc i aquesta és la pena.
Si ens fan aquest ERO, econòmicament ens deixessin tocats, alguns encara tenim hipoteca, de seguida donarem de baixa tot el que puguem tenir amb la Caixa que no sigui imprescincible ia més no la recomanarem a nadie.Es com tirar-se la sorra als ulls.
Que parlin amb els sindicats de Catalunya caixa que els expliquessin, com acabo el ere. Amb milers d'acomiadaments forçosos. Cal fer alguna cosa contundent i amb unitat sindical
La unió fa la força. És la nostra única arma i no la utilitzarem. La meva opinió és que els sindicats haurien d'haver convoncado aturades per avui mateix. Sense nosaltres no es mou res.
Bé, com era d'esperar, cap sindicat ha plantejat cap mesura, només paraules. Diria que ja està tot pactat, els sindicats venuts i no facin res per defensar els drets dels treballadors.
Com a els sentaria que Força Empleats, prejubilats i jubilats domiciliessin la nòmina Fora de l'banc i que se'n Donés ressó Mediàtic?
Jo m'hi apuntaria a Fer-ho com mesura de pressió
Ja estic desvinculat emocionalment, acabar de desvincular-me financerament no em costaria gens
Esperem que els sindicats que ens represrntan estiguin a l'alçada i posi ordre i seny perquè anar-se en aquestes condicions després de 25-30 dedicats a aquesta empresa seria molt decebedor.
Aysss! .. La Caixa que no Caixabank.
Porto 40 anys a l'entitat i sempre recordaré la frase que repetia Fainé »Mai marxarà ningú descontent de la Caixa», bé ara ja no és la Caixa ...
No puc estar més d'acord
No em puc creure, que per estar d'excedència, ara vagi la primera al carrer, és de vergonya que firméssim un contracte amb un compromís de reincorporació que ara mateix es vulguin carregar.
I ja han calculat les posicions que marxessin en cas d'acomiadaments, és a dir assegurances, fons, accions, plans de pensions, etc ... Perquè jo ho tinc claríssim, si em fan fora, amb mi de va tot i el de tots els meus cercles pròxims i coneguts als que en el seu dia vaig convèncer ... Multiplicar qualsevol xifra aproximada per 8.300 i el comprovareu ... És per pensar-s'ho.
Pugen el sou als de el consell d'administració; els dos que més cobren ronden lloa 1,4 MM €. Ja sabeu qui són. Oi ?.
La Meritocràcia i Talent que tant pregona a el vent nostre director general, es deixen de banda i s'ascendeix o descendeix a dit sense veure les vendes aconseguides i grau d'aportació al compte de resultats dels companys (es). Tot el contrari, es puja segons el nivell de "Tiranocracia". Si no ets cruel i tirà tens molt difícil ascendir a llocs superiors a director. Si ets un gran professional i no compleixes els anteriors atributs de res serveix teu esforç plasmat en l'AVE. Ningú va a llegir ni imprimir el que tu has fet en els últims cinc anys.
Quants companys (es) coneixeu que s'han deixat la salut per l'empresa i han vist passar per davant d'ells a altres que ningú s'esperava i sense cap mèrit ?. ¿I recordeu quan els va donar per fitxar directors (es) d'altres entitats quan en la nostra sobrava talent i meritocràcia ?. És clar, ara sobra molta gent perquè en el seu dia van fitxar molta gent que no calia.
Recordeu també quan arribava un nou fitxatge d'una altra entitat i havíem de fer la nostra feina i també dedicar temps a ensenyar-li a el nou company quin era la manera de treball, normativa, sistema informàtic, etc..?. Aquest temps no es considerava treball productiu, no es considerava una inversió en el nou company a el qual li faríem les portes.
I el més graciós és que algun d'aquests fitxatges havent estat un mínim de set anys ja s'han anat a altres ETS ja prejubilats amb unes condicions meravelloses; ¡En només set anys, prejubilats i amb el 70% de l'sou, aportació a el pla de pensions, assegurança de salut privada, ..! .. No obstant això tu que estàs 15 anys o 20 o 30 potser no puguis ni triar com anar-te en l'ERO actual. És un sense sentit que ni tan sols els de la direcció s'han aturat a analitzar.
I ja l'última moda de "la rosca". Si, els DAN, DG i similars estrenyen i estrenyen atemptant contra la nostra salut mental (aplicant la rosca ", amb pressions comercials lleonines per sortir bé a la foto i salvar els seus culs perquè saben que aquestes fusions porten canvis i no volen que els afecti perquè en com tota dictadura bananera una vegada que té una butaca, un no desitja perdre-llevat que sigui per una butaca més alt en l'escalafó.
Ens veiem a la Sisena Nit, Sálvame de Luxe i similars.
¿I per què tots els sindicats no presenteu un front comú i unificat a l'empresa ?. Es aconseguirien millors condicions per a tots.
Una vergonya, crida l'atenció el tema dels majors de 50, és que un de 48 anys no té experiència ?. Crec que volen hscer Ere d'aquí a pocs anys una altra vegada.
+ 1
Imprescindible MNN vaga de vendes (passat MNN ja seria tard). Comunicat conjunt de tots els Sindicats amb roda de premsa a TV i now_sign_r2stop. És una vergonya el proposat, és una indignitat que demostra un menyspreu absolut per lis empleats (a més d'una falta d'intel·ligència i visió per fer propostes "imaginatives" o el que sigui d'aquest diglo xxi; sembla una proposta de lis anís 80 ...) .
Tota la raó: vaga de vendes JA !!! Com diu un altre company més baix, esperar passat MNN per a les mobilitzacions ja és tard. La seva proposta, radical i vergonyant exigeix una resposta immediata. MNN comunicat CONJUNT de tots els Sindicats a la TV amb roda de premsa i tot. I strike one !!! Però em temo que comencem a daurar la píndola i el consens, etc ...
Em sembla increïble que estigui passant això, i demà tots a treballar com si res!
Home, anem a veure ... és que amb aquest sou no havia d'arribar a final de mes! Amb la qual cosa anem a ajustar d'una banda, per poder triplicarle el sou ... i seguim que aquí ningú diu
El més lògic seria no tornar a seure a cap taula amb aquesta gent, això no és una negociació, és un xantatge en tota regla.
La teoria que només un 50% dels que es vagin pot ser major de 50 anys per conservar la saviesa de la maduresa, no se la creuen ni ells mateixos. Això ho fan per poder fer un altre ERO en 2-3 anys al·legant un envelliment de la plantilla ♀️♀️♀️♀️ ...... però si fins a la data els ha interessat treure de sobre els més grans, perquè ara és diferent? .... doncs per això, per quedar-se amb un motiu i poder tornar a fer fora gent al carrer en menys que canta un gall ...... SÓN UNES ments retorçades !!!!
sabem el que planteja l'empresa. Però quina és la proposta dels sindicats. Si teniu el suport dels empleats, que som l'ànima de l'banc, a que espereu per fer valer la vostra força.
És una vergonya aquestes condicions. Sembla una burla descarada.
Vaga de vendes !!! Cal anar a treballar perquè no ens descomptin la part corresponent de la nòmina, però hauríem de deixar de vendre !!!! Hem de demostrar-los que la unió fa la força i que els empleats junts som més forts que ells !!! SENSE NOSALTRES NO SÓN RES !!!!! Hem de creure'ns-ho d'una vegada !!!!!
S'estan rient a la cara dels sindicats (empleats), esperem que aquests no siguin còmplices del desvergonyiment presentada avui. Demà mateix caldria començar a valorar la vaga indefinida, passat demà serà tard.
De debò creu la direcció vs directius que funciona el model «online, InTouch, Imaging, llamémosloX»?
Si tenim les oficines plenes de clients Imaging, InTouch, online i com vulguin denominar-los ... amb els seus Samsung S21 ultima generació que no saben ni entrar a les aplicacions, demanar targetes o fer transferències ....
Si tan bé funcionen aquests «sistemes online» ¿per què en un principi no podíem fer des de oficina res Imaging ia la tornada d'un temps ja podem demanar tota mena de targetes IMAGIN?
No ... tinc els meus dubtes que sobrin 5700 empleats de la xarxa i no sobrin 5700 caps pensants / directius / capitostos / ydonsindines ... que per res són productius en el sistema bancari si no més aviat generadors de despeses, com el fitxatge que ha passat de cobrar 500000-1500000 euros
Aquí ho deixo ...
Sabia que era ximple, però no m'ho haurien de dir a la cara amb tanta barra. Bé, no va continuar que he de seguir amb les meves hores extres no fitxades (que s'ha dit, ximple, molt ximple)
És clar que sí. Que t'ho paguis tu.
29 anys treballant a l'Entitat i ara amb 54 acabats de fer, al carrer, això sí voluntàriament i gràcies a la meritocràcia (què no reproduiré aquí com li dèiem a Bankia)
Que maldestre sóc! Quan oia que la direcció deia que no volia Ere traumatic, creia que es referien als empleats i resulta que es referien a ells. S'han tret el trauma triplicant el sou d'alguns.
De les Aportacions a l'Pla de Pensions i Assegurança mèdica en els Sortides no han comentat res?