GRÀCIES A SECB-FINE, L'ACORD INCLOU QUE LA FORMACIÓ ÉS TEMPS DE TREBALL EFECTIU I LA GARANTIA QUE NO S'ALTEREN ELS DESCANSOS, PAUSES I ALTRES INTERRUPCIONS.
L'acord sobre el Registre
de Jornada ha estat possible.
Ha estat necessari un gran esforç per arribar a un marc comú amb el qual fer efectiu el decret de control horari, que va entrar en vigor al maig, però que no contemplava el sistema específic per al seu desenvolupament. Un cop més, la llei ens va posar als peus dels cavalls, deixant en mans de les empreses i la RLT, arribar a un acord per evitar que les entitats, de manera unilateral, implantaran el sistema que millor els semblés.
La jornada.
L'horari de treball.
Els descansos, pauses i altres interrupcions
de treball de la plantilla.
La formació, cavall de batalla de SECB-FINE.
Durant el procés negociador, la formació ha estat un dels punts en què més èmfasi hem fet des SECB-FINE.
Hem aconseguit, amb aquest acord, que la formació computi com a temps de treball efectiu. Però no només la formació obligatòria, tant la que ens imposen des d'Europa derivada de situacions que no hem generat els treballadors, sinó també la formació legalment exigible per a l'exercici del lloc de treball.
Desconnexió.
L'acord recull també el compromís per defensar i propiciar la desconnexió, amb l'objectiu de garantir el dret a la conciliació. Les parts hem acordat abordar mesures de desconnexió per fer compatible la vida familiar i laboral.
Precisament, en SECB-FINE estem demandant sota el lema:
'Conciliar és el teu dret. Concilia i viu '
millores en aquest aspecte.
Hores extraordinàries.
La patronal es compromet a no fomentar les hores extraordinàries; per això, la plantilla no hem realitzar-les, llevat que tinguem una autorització expressa per fer-les. Des FINE aconsellem ajustar-se a l'horari. Sense ampliar-lo. Us recordem que les hores extraordinàries es consideren voluntàries, de manera que la nostra recomanació és ajustar-se a l'horari sense prolongar la jornada.
L'acord queda pendent de ratificació per part de les organitzacions sindicals signants fins dimarts que ve. El document s'incorporarà com a acord parcial a l'Conveni Col·lectiu d'Estalvi, la negociació per actualitzar les condicions laborals continuarála setmana que ve, el 19 de setembre.
