Una nova cita a la Mesa de Negociació de el Pla d'Igualtat, en la qual es perfilen i incorporen algunes mesures que volem destacar.
SECB aposta per un Pla ambiciós.
Treballem per a la plantilla.
Propostes com ara les mesures de compliment i desconnexió horària, ampliació de la flexibilitat en l'horari establert, treball en remot, comissions de servei per a empleades embarassades i lactants, especial atenció per a casos de violència de gènere, trasllats per conciliació, ampliació de la reducció de jornada, ...
¡¡¡NO !!!
L'oposició de la RLT obliga l'empresa a retirar dues propostes que ens neguem a acceptar:
- La flexibilitat horària en funcions comercials que donava cobertura dues tardes a la setmana.
- Substituir el Regal de Reis per serveis que afavoreixin la conciliació.
SECB proposem MESURES que afavoreixen la CONCILIACIÓ familiar i personal:
FLEXIBILITAT HORÀRIA
Una hora per facilitar la conciliació familiar
PERMÍS ESPECIAL
Dies d'ampliació de permís especial en cas de mort de l'cònjuge o parella de fet amb menors al seu càrrec.
VACANCES
Possibilitat de prorrogar el gaudi de les vacances de l'any actual fins al 31 de gener de l'any següent. Prioritat en l'assignació d'un període de vacances per gaudir-lo amb els fills en cas de separació o divorci.
FILLS I FILLES AMB DISCAPACITAT
Actualitzar els imports per a les prestacions en cas de fills o filles amb discapacitat i afegir beneficis per als que tenen menors amb altres limitacions acreditades.
PERMÍS DE LACTANT
Reconèixer expressament que és un dret individual que pot ser gaudit per tots dos progenitors independentment que treballin.
REDUCCIÓ DE JORNADA DIJOUS TARDA
Ampliació de reducció de dijous tarda fins que el menor compleixi els 12 anys.
Pla d'Igualtat abans de finalitzar l'any.
I a més, seguirem lluitant per aconseguir:
- Acotació de l'àmbit geogràfic de reingrés en aquelles EXCEDÈNCIES en què estigui garantida la reincorporació, ja que els canvis actuals generen una incertesa que pot limitar aquest dret.
- Equiparació en les ajudes i permisos per als que tenen la guarda i custòdia o tutela efectiva reconeguda judicialment de menors no descendents i familiars discapacitats.
- Dia de permís per a realització d'EXÀMENS convocats per CaixaBank que requereixin un desplaçament respecte de la població del centre de treball.
- TREBALL EN REMOT: El programa pilot és limitat i restrictiu. Volem un teletreball que superi el presencialisme, que no es determini amb criteris subjectius i s'adapti a la plantilla.
- DESCONNEXIÓ DIGITAL, necessària per a la plantilla, un dret recollit legalment que s'ha de respectar.
- Millorar un PROTOCOL D'ASSETJAMENT més garantista.
- Signar un Protocol de DISCAPACITAT inclusiu i actualitzar el d' PARELLES DE FET.
És urgent i necessari que l'empresa es prengui seriosament la signatura d'un pla d'acord amb els canvis laborals i socials, que garanteixi la igualtat d'oportunitats en tots els àmbits de l'organització, així com el RESPECTE al dret a la conciliació de la vida familiar i laboral.
Una gestió eficaç dels temps de treball ha d'incloure mesures que evitin l'abús que està suposant l'ús de les noves tecnologies, permetent la desconnexió digital real emparada per la Llei.
