1646Una nova cita a la Mesa de Negociació de el Pla d'Igualtat, en la qual es perfilen i incorporen algunes mesures que volem destacar.
SECB aposta per un Pla ambiciós.
Treballem per a la plantilla.
Propostes com ara les mesures de compliment i desconnexió horària, ampliació de la flexibilitat en l'horari establert, treball en remot, comissions de servei per a empleades embarassades i lactants, especial atenció per a casos de violència de gènere, trasllats per conciliació, ampliació de la reducció de jornada, ...
CONTROL DE VISITES MÈDIQUES ¡¡¡NO !!!
L'oposició de la RLT obliga l'empresa a retirar dues propostes que ens neguem a acceptar:
- La flexibilitat horària en funcions comercials que donava cobertura dues tardes a la setmana.
- Substituir el Regal de Reis per serveis que afavoreixin la conciliació.
SECB proposem MESURES que afavoreixen la CONCILIACIÓ familiar i personal:
FLEXIBILITAT HORÀRIA
Una hora per facilitar la conciliació familiar
PERMÍS ESPECIAL
Dies d'ampliació de permís especial en cas de mort de l'cònjuge o parella de fet amb menors al seu càrrec.
VACANCES
Possibilitat de prorrogar el gaudi de les vacances de l'any actual fins al 31 de gener de l'any següent. Prioritat en l'assignació d'un període de vacances per gaudir-lo amb els fills en cas de separació o divorci.
FILLS I FILLES AMB DISCAPACITAT
Actualitzar els imports per a les prestacions en cas de fills o filles amb discapacitat i afegir beneficis per als que tenen menors amb altres limitacions acreditades.
PERMÍS DE LACTANT
Reconèixer expressament que és un dret individual que pot ser gaudit per tots dos progenitors independentment que treballin.
REDUCCIÓ DE JORNADA DIJOUS TARDA
Ampliació de reducció de dijous tarda fins que el menor compleixi els 12 anys.
Pla d'Igualtat abans de finalitzar l'any.
La plantilla es mereix un Pla ambiciós.I a més, seguirem lluitant per aconseguir:
- Acotació de l'àmbit geogràfic de reingrés en aquelles EXCEDÈNCIES en què estigui garantida la reincorporació, ja que els canvis actuals generen una incertesa que pot limitar aquest dret.
- Equiparació en les ajudes i permisos per als que tenen la guarda i custòdia o tutela efectiva reconeguda judicialment de menors no descendents i familiars discapacitats.
- Dia de permís per a realització d'EXÀMENS convocats per CaixaBank que requereixin un desplaçament respecte de la població del centre de treball.
- TREBALL EN REMOT: El programa pilot és limitat i restrictiu. Volem un teletreball que superi el presencialisme, que no es determini amb criteris subjectius i s'adapti a la plantilla.
- DESCONNEXIÓ DIGITAL, necessària per a la plantilla, un dret recollit legalment que s'ha de respectar.
- Millorar un PROTOCOL D'ASSETJAMENT més garantista.
- Signar un Protocol de DISCAPACITAT inclusiu i actualitzar el d' PARELLES DE FET.
És urgent i necessari que l'empresa es prengui seriosament la signatura d'un pla d'acord amb els canvis laborals i socials, que garanteixi la igualtat d'oportunitats en tots els àmbits de l'organització, així com el RESPECTE al dret a la conciliació de la vida familiar i laboral.
Una gestió eficaç dels temps de treball ha d'incloure mesures que evitin l'abús que està suposant l'ús de les noves tecnologies, permetent la desconnexió digital real emparada per la Llei.
PLA D'IGUALTAT I CONCILIACIÓ.
Una distribució de les vacances establertes per Sentència judicial o conveni, limita de manera concreta el període de vacances que el progenitor pot gaudir amb els seus fills.
Pretenem amb aquesta proposta que el progenitor pugui coincidir, al menys en una quinzena, amb el període de vacances dels menors.
En el cas de família monoparental, la distribució de el temps de vacances estivals no ve condicionada de manera externa ni està jurídicament limitada.
Per això, serà en els torns de vacances, quan els empleats i empleades amb responsabilitats familiars tenen preferència perquè les seves vacances coincideixin amb períodes de vacances escolars, tot i que aquesta preferència no implica triar un torn determinat, sinó que puguin gaudir les vacances dins de els límits de el període de vacances escolars.
Quedem a disposició per informar-te sobre els ajuts i deduccions que aquesta situació comporta.
Contacta amb el delegat de la teva zona i estarem encantats d'assessorar-te. https://www.secbcaixabank.com/App_NLG/0_CONTACT_B?ln=1
Prioritat en l'assignació d'un període de vacances per gaudir dels fills en els casos de separació i divorci ... I les famílies monoparentals? No haurien de tenir aquesta prioritat per poder gaudir també dels seus fills quan no existeix aquest segon progenitor?
Encertades propostes per concreció i sobretot, perquè com afirmeu, apunten en la direcció d'aconseguir:
✔un pla d'acord amb els canvis laborals i socials,
✔ que garanteixi la igualtat d'oportunitats en tots els àmbits de l'organització
✔que garanice el RESPECTE a el dret a la conciliació de la vida familiar i laboral.
Contenta i molt hauria d'estar la direcció de Caixabank per:
1 ° .- tenir davant una oportunitat de propiciar productivitat de plantilla (empleat content> dóna el millor de si a la seva empresa).
2 ° .- tenir el camí lliure per adoptar als temps l'essència fundacional, és a dir, l'esperit de Francesc Moragas ( «Amb el treball al cap i la gent al cor»).
3 ° .- per incloure un capítol més en la seva acció de demostrar que exerceix RSC.
Enhorabona Secb !!