El passat mes de novembre de 2018, SECB demanem a l'Entitat per l'aplicació de l'criteri d'adequació progressiva a 42 empleats procedents de la integració amb Barclays que van obtenir plaça en l'última convocatòria de capacitació professional per Oposicions a nivell X i VIII celebrades el 2017.
És cert que en l'Acord Laboral d'Integració de Barclays es va establir l'adequació progressiva com a criteri a aplicar en qualsevol millora salarial que es pogués produir per qualsevol causa durant els 5 primers anys des de la integració: antiguitat, millores de nivell, ascensos per càrrec, etc. però el Conveni Col·lectiu 2016-2019 establia l'obligatorietat de convocatòria d'un nombre mínim de places nivell X i nivell VIII cada 3 anys en condicions d'igualtat d'oportunitats i no discriminació entre empleats.
Per això, SECB vam decidir demanar a l'empresa per incompliment d'aplicació del Conveni Col·lectiu.
Després de mesos de negociacions, finalment hem aconseguit arribar a un acord amb la Direcció.
Gràcies a la intervenció i negociació del SECB, L'empresa regularitzarà i pagarà en la nòmina del mes d'agost d'aquest any ho corresponent al període comprès entre novembre de 2017 i juliol de 2019.
Així mateix, l'aplicació de la no adequació progressiva, per aquest concepte, es veurà repercutit en les nòmines compreses entre agost de 2019 i abril de 2020, data en la qual finalitzarà aquesta adequació.
Des de la SECB vetllem pels drets de la plantilla i per la correcta aplicació dels acords denunciant tot allò que els vulneri.
