El dia 5 de maig ha tingut lloc una reunió amb l'empresa on hem exigit solucions als problemes de conciliació que ja tenim damunt de la taula com a resultat de l'aplicació unilateral de la desescalada en els territoris en fase I i que pretén estendre a partir de dilluns a tots els territoris.
La pretensió de la direcció de tenir incorporada a la xarxa previsiblement al 75% a final de maig a les oficines, ens sembla una temeritat a més d'una utopia, que no està tenint en compte les necessitats de la plantilla a les circumstàncies extraordinàries que estem vivint .
Torna a primar
el negoci sobre la salut
El problema que genera a la plantilla la cura de menors o dependents durant la pandèmia, s'han de tenir en consideració per l'empresa mentre es mantingui la suspensió de tota l'activitat educativa presencial, i en la mesura que, no estigui garantida l'atenció de majors i dependents per centres especialitzats i / o cuidadors.
Pel SECB és imprescindible la continuïtat de les Mesures de Conciliació disponibles fins ara com ara la flexibilitat en l'horari i el treball en remot, a més d'altres que considerem fonamentals.
MESURES SOBRE DRET D'ADAPTACIÓ DE LA JORNADA
Manteniment de les mesures establertes en el RD 8/2020 de 18 de març, Mentre durin aquestes circumstàncies extraordinàries per a tota la plantilla.
- Canvi de torn o dies.
- Alteració de l'horari: reducció de jornada fins al 100% amb reducció proporcional de sou. Horari flexible a l'entrada, sortida o temps de menjar.
- Jornada partida o continuada.
- Canvi de centre de treball en comissió de servei temporal.
-
Reducció de jornada setmanal com a millora Caixa sense l'obligació que sigui diària (acumulació en dies).
TORNS I TELETREBALL
- Considerem fonamental el manteniment dels TORNS de treball a la xarxa d'oficines, útil per minimitzar riscos en la plantilla i molt eficaç pel que fa a la gestió de la conciliació laboral i personal per a la plantilla amb persones al seu càrrec.
- TREBALL EN REMOT per a empleats amb fills menors i / o dependents al seu càrrec.
ALTRES MESURES
- Permís per ACOMPANYAMENT de familiars de 1r grau a consultes mèdiques derivades del Covid 19.
- Borsa de HORES RECUPERABLE per motius de conciliació.
- Ampliació del termini de recuperació del permís retribuït fins al 31 de desembre de 2021.
- Se sol·licita que totes les REUNIONS es realitzin dins l'horari laboral el que facilita el repartiment corresponsable de les obligacions de cura i l'evitació de perpetuació de rols, establert en la Llei.
- EXCEDÈNCIA INCENTIVADA per a aquells casos en què es faci impossible el teletreball.
- Extensió del termini de gaudi del PERMÍS DE CURA DE LACTANT com a conseqüència de la declaració de l'estat d'alarma, de la mateixa manera que poden estendre els períodes voluntaris de gaudi en la prestació per naixement de fill i cura de menor.
VACANCES
Mesures temporals i alternatives perquè puguin suposar un ajut i tots els empleats puguin gaudir de descans en període estival.
- Respecte a les vacances establertes per al 2020 si així ho desitja l'empleat / a.
- Possibilitat de gaudi del nombre de períodes de vacances no limitadora.
- Ampliació del període de gaudi de vacances no consumides en 2021.
- Dotació extraordinària de borsa d'ETT per a aquest any 2020.
- Augment dels tancaments estivals per adequar la xarxa a el personal actiu i facilitar així el descans de vacances
i disposarem de 30 dies (en comptes d'una setmana) per modificar
aquelles hores pendents de registrar en aquest temps.
i no es perdin els excessos produïts precisament ara
que més les necessitarem.
FLEXIBLE I EQUITATIVA QUE ENS PERMETI UN EQUILIBRI
REAL ENTRE LA VIDA LABORAL I PERSONAL.
