Aclarim des del SECB, d'una vegada per totes, la malifeta i els molts dubtes que s'ha originat sobre el permís retribuït per malaltia transitòria de 2 dies.
faqs
¿Cal comunicat de baixa?
Sí. L'empresa exigeix l'informe de baixa des del primer dia de malaltia transitòria.
¿No n'hi ha prou amb un justificant?
No, l'empresa té dret a exigir el comunicat de baixa emès pel Servei Mèdic Públic i cal presentar-lo des del primer dia.
Fins ara s'ha hagut de presentar la baixa per a aquest tipus de permís?
No. Fins a la data l'empresa no exigia presentar baixa mèdica per permís retribuït per malaltia transitòria, només es registrava pel portal de l'manager.
Qui ha d'emetre l'informe de baixa de curta durada?
El Servei Mèdic Públic. Els informes mèdics s'expedeixen en funció de la durada del procés. En processos de durada estimada molt curta, com són aquests casos, se sol utilitzar un únic comunicat de baixa i alta, podent coincidir aquest amb el dia de la baixa o estar compresa dins dels 3 dies naturals següents.
¿I a partir d'ara què hem de fer?
Acudir al Servei Mèdic Públic perquè ens expedeixin la baixa encara que sigui per un dia i aportar-com a document acreditatiu de l'absència.
Davant d'una baixa IT de curta durada, des SECB us informats del següent
Has d'acudir a un metge del Servei Mèdic Públic perquè et emeti l'informe mèdic únic per a la baixa i l'alta.
A l'octubre, un sindicat que no va ser SECB, va fer saltar una alarma a l'empresa totalment innecessària.
Fins a la data, i com hem explicat, no calia per a aquest tipus de permisos retribuïts cap tipus de justificant ni de baixa laboral.
Quan les presses per voler comunicar i posar-se medalles abans que ningú, sense avaluar els riscos que pot ocasionar a la plantilla, porta conseqüències negatives, Posa en evidència una mala gestió.
Des del SECB
no vam difondre informació no contrastada.
No som sensacionalistes, no ens cal,
i menys quan es tracta de la teva salut.
