1994Aclarim des del SECB, d'una vegada per totes, la malifeta i els molts dubtes que s'ha originat sobre el permís retribuït per malaltia transitòria de 2 dies.
faqs
¿Cal comunicat de baixa?
Sí. L'empresa exigeix l'informe de baixa des del primer dia de malaltia transitòria.
¿No n'hi ha prou amb un justificant?
No, l'empresa té dret a exigir el comunicat de baixa emès pel Servei Mèdic Públic i cal presentar-lo des del primer dia.
Fins ara s'ha hagut de presentar la baixa per a aquest tipus de permís?
No. Fins a la data l'empresa no exigia presentar baixa mèdica per permís retribuït per malaltia transitòria, només es registrava pel portal de l'manager.
Qui ha d'emetre l'informe de baixa de curta durada?
El Servei Mèdic Públic. Els informes mèdics s'expedeixen en funció de la durada del procés. En processos de durada estimada molt curta, com són aquests casos, se sol utilitzar un únic comunicat de baixa i alta, podent coincidir aquest amb el dia de la baixa o estar compresa dins dels 3 dies naturals següents.
¿I a partir d'ara què hem de fer?
Acudir al Servei Mèdic Públic perquè ens expedeixin la baixa encara que sigui per un dia i aportar-com a document acreditatiu de l'absència.
Davant d'una baixa IT de curta durada, des SECB us informats del següent
Has d'acudir a un metge del Servei Mèdic Públic perquè et emeti l'informe mèdic únic per a la baixa i l'alta.
A l'octubre, un sindicat que no va ser SECB, va fer saltar una alarma a l'empresa totalment innecessària.
Fins a la data, i com hem explicat, no calia per a aquest tipus de permisos retribuïts cap tipus de justificant ni de baixa laboral.
Quan les presses per voler comunicar i posar-se medalles abans que ningú, sense avaluar els riscos que pot ocasionar a la plantilla, porta conseqüències negatives, Posa en evidència una mala gestió.
Des del SECB
no vam difondre informació no contrastada.
No som sensacionalistes, no ens cal,
i menys quan es tracta de la teva salut.
SECB no està per a res d'acord amb el criteri adoptat per l'empresa (et recomano lectura de la nostra publicació d'avui https://secbcaixabank.alambrada.com/hojas/unos-crian-la-fama-y-otros-cardan-la-lana/).
No obstant això, mentre treballem per intentar que torni el sentit comú, la realitat que se'ns planteja a partir del 14 / 6 / 2018 és l'aplicació de la NORMA 37: Presentar comunicat de baixa dins dels 3 dies a comptar a partir de la data d'expedició. Una de les opcions contempla que l'empleat pugui remetre l'informe mèdic de baixa per valisa interna a Recursos Humans.
Si no es disposa de l'informe mèdic de baixa o confirmació, el responsable del centre de registrar l'absència provisional (MALALTIA TRANSITÒRIA) que quedarà anul·lada posteriorment quan es registri l'informe mèdic justificatiu.
Tot i que la norma parla d'informe mèdic, ha de quedar clar que es refereix a PART DE BAIXA / ALTA MÈDICA per a tots els casos a partir de l'14 / 6 / 2018.
Per a informació més detallada de canals i normativa interna (CONFIDENCIAL) prego que contactis amb el delegat de SECB de la teva zona.
Si aquestes malalt ja sigui grip, lumbàlgia o una mica més gran com a operació quirúrgica, infart, trencament d'os etc ... pregunto Com estant malalt i / o hospitalitzat com vas a lliurar a l'empresa la baixa mèdica el primer dia? si a més aquestes de baixa i no disposes de mòbil d'empresa només et queda la valisa interna per fer-lo arribar això sempre que tinguis a algú que pugui efectuar aquestes gestions per tu. és absurd
WTF