Tot i l'esforç que hem fet les organitzacions sindicals per presentar una proposta conjunta, a la qual hem convidat a sumar-se a la resta de la representació sindical, la CECA s'entesta a retallar, retallar i retallar.
La patronal insisteix en modificar per complet el Conveni d'Estalvi a força de retallades:
Supressió de la promoció per capacitació.
No obligatorietat de subdirector en oficines.
Promoció per experiència vinculada al fet que la valoració de l'
exercici de l'any anterior a la promoció sigui positiva.
Consolidació del nivell de classificació d'oficines als 4 anys de permanència, sense importar el sistema de classificació existent en cada entitat, i pèrdua de nivell quan es deixi d'exercir el càrrec.
Supressió dels triennis.
Supressió del plus conveni per als anys
2021 i 2022 i vinculació al ROE per al 2023.
Ajuda per a la formació de fills d'empleats
només si cobren menys de 35.000 € bruts.
Supressió del complement de residència, del
plus de finestreta I del menyscapte de diners.
Jornada partida de dilluns a dijous com a jornada
habitual, llevat mesos de juliol i agost.
Augment de la mobilitat geogràfica a 50 km.
Des de la SECB-FINE reafirmem la nostra voluntat negociadora i la nostra aposta pel conveni sectorial, i insistim en l'ampliació de la ultractivitat del Conveni d'Estalvi fins al 31 de desembre, al que CECA s'ha negat.
Repetim, una vegada més, que la proposta de TXEC no s'ajusta a la realitat. La patronal dibuixa un panorama completament negre les conseqüències vol que paguem els empleats.
la petició de retallades sobre la plantilla.
El personal fem un gran esforç diari per superar etapes complicades de les que no som responsables, com l'actual. Sempre hem demostrat que estem a l'alçada en els moments difícils. en SECB-FINE creiem que els empleats ens mereixem que es reconegui aquest esforç diari, s'apreciï el valor de la plantilla i es premiï el treball, en lloc de castigar-nos amb més retallades com pretén CECA.
