1579Tot i l'esforç que hem fet les organitzacions sindicals per presentar una proposta conjunta, a la qual hem convidat a sumar-se a la resta de la representació sindical, la CECA s'entesta a retallar, retallar i retallar.
La patronal insisteix en modificar per complet el Conveni d'Estalvi a força de retallades:
Supressió de la promoció per capacitació.
No obligatorietat de subdirector en oficines.
Promoció per experiència vinculada al fet que la valoració de l'
exercici de l'any anterior a la promoció sigui positiva.
Consolidació del nivell de classificació d'oficines als 4 anys de permanència, sense importar el sistema de classificació existent en cada entitat, i pèrdua de nivell quan es deixi d'exercir el càrrec.
Supressió dels triennis.
Supressió del plus conveni per als anys
2021 i 2022 i vinculació al ROE per al 2023.
Ajuda per a la formació de fills d'empleats
només si cobren menys de 35.000 € bruts.
Supressió del complement de residència, del
plus de finestreta I del menyscapte de diners.
Jornada partida de dilluns a dijous com a jornada
habitual, llevat mesos de juliol i agost.
Augment de la mobilitat geogràfica a 50 km.
Des de la SECB-FINE reafirmem la nostra voluntat negociadora i la nostra aposta pel conveni sectorial, i insistim en l'ampliació de la ultractivitat del Conveni d'Estalvi fins al 31 de desembre, al que CECA s'ha negat.
Repetim, una vegada més, que la proposta de TXEC no s'ajusta a la realitat. La patronal dibuixa un panorama completament negre les conseqüències vol que paguem els empleats.
no pot ser l'eterna excusa per justificarla petició de retallades sobre la plantilla.
El personal fem un gran esforç diari per superar etapes complicades de les que no som responsables, com l'actual. Sempre hem demostrat que estem a l'alçada en els moments difícils. en SECB-FINE creiem que els empleats ens mereixem que es reconegui aquest esforç diari, s'apreciï el valor de la plantilla i es premiï el treball, en lloc de castigar-nos amb més retallades com pretén CECA.
Seguirem informant!
La direcció instal·lada en les retallades, la memòria històrica s'ha perdut sobre els que han tret amb el seu esforç totes les situacions adverses a les quals no hem enfrontat. On va quedar allò dels empleats són el principal valor de l'entitat. S'espera que continuï una negociació difícil i secb estarà com sempre per vetllar pels drets de tots els empleats
Hauria de ser obligatori l'actualització dels reptes a un 75% del pressupostat per a l'any, ja que és impossible vendre a l'ritme precovid, ni l'economia, ni els clients ho suporten ...
Més del mateix. Aprofitant el COVID 19 per intentar retallar més ... Però això sí, l'actiu més important de l'entitat són els empleats ... S'havien de referir als de la planta noble. La resta som números, no empleats.
VERGONYÓS !!
Tot apunta que serà una dura i àrdua negociació en la qual la patronal pretén que de nou retrocedim a el segle XX amb les seves pretensions de retalls de emoluments i drets. Confio plenament en la defensa dels nostres interessos i drets per la RLT liderats per Fine.
És veritat que el lema de «primer les persones» ha Quedat Molt endarera, no tinença vergonya, nomès mirin pèls Seus propis interessos. Esperem estar a l'alçada per seguir amb el cap ben alt com Fins ara.
I volen que deixem enrere aquests mesos de l'Covid i que reprenguem l'activitat comercial com si res estigués passant?
No, senyors, no pretenguin que traguem les oficines endavant a canvi de res ....
És cert que estem travessant una crisi sanitària mai coneguda i que anem de cap a una crisi econòmica d'incalculables conseqüències però és molt més cert que entre tots i totes hem de sortir amb sacrificis per part de tots i totes les parts, espero que estiguem a l'altura d'aquest gran desafiament que se'ns presenta perquè de no ser així, tot el que hem conegut aquest temps enrere pot estar en grandíssim perill ..
Afortunadament als grans ens queda poc, sinó baixes laborals per estrès, la incompetència de l'entitat no l'hem de defensar nosaltres, els de les trinxeres
Una mostra més de la difícil situació que els empleats estan vivint. Rebem per tots costats. Són temps difícils, el Secb seguirà lluitant per preservar els drets fins al final.
És evident que les circumstàncies van canviant, però alhora, també evolucionen, per això els sindicats no poden permetre que retrocedim a èpoques arcaiques i perdem els drets aconseguits fins al dia d'avui. Jornada partida ????? SUPRESSIÓ DEL PLUS DE RESIDÈNCIA, DELS TRIENIOS, L'AJUDA PER FILLS ????? ......... Srs. L'esclavitud es va abolir fa molts, molts anys ....... Avui dia els empleats tenim VEU, esperem que els sindicats la defensin ferventment.
Quina vergonya, quina maldat. Ni en els pitjors moments canvien. I a més s'han salvat de l'Covid, perquè bestiola dolent ...
No hi ha dubte, la CECA mostra el mínim esforç en convèncer-nos sobre la sinceritat de les seves manifestacions en públic, en mitjans de comunicació quan, des de cadascuna de les entitats, alts responsables han manifestat públicament l'indubtable valor dels seus empleats, la seva aportació decisiva en moments delicats. Si aquestes paraules fossin sinceres, anirien seguides de propostes i de postures diferents de les que relacioneu.
Els empleats SEMPRE estan a l'alçada, i SEMPRE han estat. Qui ha d'estar a l'altura i en coherència amb els seus continus pronunciaments (¿sincers?), És la CECA.
El Conveni nou hauria de ser, a més de el resultat d'un marc d'entesa, una oportunitat perquè la patronal doni significat i crediblidad a allò que repeteix de forma recurrent.