SECB

Aplicació de la desconnexió tecnològica JA!

L'art. 20.bis de l'Estatut dels Treballadors i l'art. 88 de la Llei Orgànica 3 / 2018, de Protecció de Dades Personals i garantia de drets digitals, estableixen el dret a la desconnexió tecnològica dels treballadors i insten les empreses a la

creació de polítiques internes que les regulin.

Actuacions com les següents han de començar a eliminar-se en aquesta Entitat:

  • Realitzar formació fora de la jornada laboral establerta.
  • Recepció de correus a les tardes i / o caps de setmana.
  • Convocar cursos en períodes de vacances i / o en dies de permisos.
  • Exigir als empleats estar pendents del telèfon i del correu durant els seus períodes de descans.
  • Utilització de telèfons particulars per comunicar temes laborals fora de la jornada laboral quan hi hagi relació de dependència jeràrquica.

El treballador té dret a desconnectar en el seu temps lliure i s'ha de garantir el seu temps de descans, permisos i vacances. Per a això s'han d'establir procediments proactius que evitin el seu ús fraudulent.

Des del SECB proposem els següents:

  • Apagada tecnològic a partir de cert horari que impedeixi la connexió.
  • Prohibir l'ús de telèfons particulars i missatgeria instantània (WhatsApp, Telegram, ...) per transmetre assumptes de treball fora de l'horari laboral.
  • Bústia de denúncies per als que infringeixin aquestes normes.
  • Seguiment i control per part de Seguretat Informàtica d'ús del correu electrònic a partir de determinat horari.

La Llei Orgànica 3 / 2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals va establir en el seu article 88 el dret a la desconnexió digital en l'àmbit laboral:

«Els treballadors i els empleats públics tindran dret a la desconnexió digital per tal de garantir, fora del temps de treball legal o convencionalment establert, el respecte del seu temps de descans, permisos i vacances, així com de la seva intimitat personal i familiar.»

La disposició addicional de l'últim acord signat sobre el registre de jornada estableix el compromís de la patronal d'abordar diferents mesures per donar compliment a aquest dret així com de la seva intimitat personal i familiar.

«En el marc d'aquest acord, s'estableix el« dret a la desconnexió »com a procediment que ha de garantir a les persones treballadores el respecte al seu temps de descans, permisos i vacances, així com de la seva intimitat personal i familiar, més enllà del temps de treball determinat legalment o convencionalment. Per tal de garantir el compliment d'aquest dret es recull el compromís d'abordar diferents mesures en l'actual negociació del conveni col·lectiu sectorial. »

 

No obstant això, el fet que aquesta matèria s'estigui negociant en Conveni Col·lectiu no impedeix a CaixaBank a començar a prendre mesures que garanteixin el temps de descans dels empleats.

«APLICACIÓ DE LA DESCONNEXIÓ DIGITAL JA!»
Emplacem a la Direcció a començar a donar directrius a les DT's que garanteixin la desconnexió digital dels empleats ja que els incompliments flagrants d'aquest dret són igualment denunciables.
àngel