Després de quatre mesos de llarga i dura negociació, la plataforma UNIÓ SINDICAL CAIXABANK ha arribat a un bon acord que HA EVITAT qualsevol tipus d'acomiadament forçós, Que HA REGULAT OBJECTIVAMENT situacions de trasllat puntual que mai superarà els 75 km, amb unes condicions que afavoriran l'adscripció voluntària; que HA ASSEGURAT LA XARXA RURAL i a les oficines S1 se'ls ha eximit de l'obligació de complir amb el sistema actual de reptes i campanyes; que HA LIMITAT la concentració d'oficines Store per garantir la voluntarietat en l'adscripció, de manera que assegurem el manteniment de la xarxa tradicional; que HA AUGMENTAT el nombre de GC per tal de potenciar les carreres professionals dins de la xarxa; que HA EVITAT l'obertura dels dimarts a la tarda; que HA ASSEGURAT que s'aborden DVI a 2020 per a les províncies no afectades per l'ERO i que es CIERRE en data fixa el Pla d'Igualtat; que HA SIGNAT per a tots aquells que s'han deixat la pell per aquesta empresa EL MILLOR ACORD DE EXTINCIONS i COMPENSACIONS de la història de l'entitat ...
En definitiva, que S'HA SIGNAT UN BON ACORD.
Aquest és un petit resum de l'acord recentment signat:
PROPOSTA EMPRESA | PROPOSTA PLATAFORMA |
ERO FORÇÓS de 2.157 empleats. |
ERO VOLUNTARI FINS 2.023 EMPLEATS. |
INDEMNITZACIONS: 5 anualitats a 50% amb descompte de la desocupació. |
|
Mobilitat forçosa fins 100km per cobrir desajustos de plantilla (Tant per extinció com per canvi de model). |
|
PACTE STORE:
|
|
PACTE IN TOUCH: 2.000 gestors. |
|
OFICINES S1: 515 (D'un sol empleat). |
|
ampliació de 100 tardes per als GC. |
Retirada de la mesura.
|
Obertura de les tardes els dimarts. |
Retirada de la mesura . |
Eliminació de la figura del sotsdirector / 2º responsable en totes les oficines de 4 o menys empleats. | Només en oficies rurals de 3 o menys empleats, però mantenint-se els actuals càrrecs (mesura vegetativa)
Vinculat a l'augment de la plantilla de GCs en 1500 GCs, dels quals 800 seran GCII. |
Ampliació del període de consolidació de nivells | Retirada de la mesura.
|
ampliació obertura horari al públic fins a les 14: 45h. | Obertura horari al públic fins a les 14: 30 i reducció horari comercial dels dijous tarda fins a les 18: 30h. |
A més, des de la plataforma UNIÓ SINDICAL CAIXABANK (USC), hem aconseguit:
- Possibilitat d'arbitrar Excedències incentivades per als afectats per mobilitat forçosa.
- Compromís d'acordar el Pla d'Igualtat abans del 31 de desembre d'aquest any.
- Pla de retribució flexible amb beneficis fiscals per als empleats (llar d'infants, bitllets de transport, assegurança mèdica familiars, assegurança estalvi a la jubilació ...)
- Compromís d'abordar DVIs en 2020.
UNIÓ SINDICAL DAVANT DEL #EROCAIXABANK