Acord final a l'ERO 2019 CaixaBank

Acord final a l'ERO 2019 CaixaBank

edificis Singulars, Fulls Estatals, negociacions, Xarxa d'Oficines 3559

Després de quatre mesos de llarga i dura negociació, la plataforma UNIÓ SINDICAL CAIXABANK ha arribat a un bon acord que HA EVITAT qualsevol tipus d'acomiadament forçós, Que HA REGULAT OBJECTIVAMENT situacions de trasllat puntual que mai superarà els 75 km, amb unes condicions que afavoriran l'adscripció voluntària; que HA ASSEGURAT LA XARXA RURAL i a les oficines S1 se'ls ha eximit de l'obligació de complir amb el sistema actual de reptes i campanyes; que HA LIMITAT la concentració d'oficines Store per garantir la voluntarietat en l'adscripció, de manera que assegurem el manteniment de la xarxa tradicional; que HA AUGMENTAT el nombre de GC per tal de potenciar les carreres professionals dins de la xarxa; que HA EVITAT l'obertura dels dimarts a la tarda; que HA ASSEGURAT que s'aborden DVI a 2020 per a les províncies no afectades per l'ERO i que es CIERRE en data fixa el Pla d'Igualtat; que HA SIGNAT per a tots aquells que s'han deixat la pell per aquesta empresa EL MILLOR ACORD DE EXTINCIONS i COMPENSACIONS de la història de l'entitat ...

En definitiva, que S'HA SIGNAT UN BON ACORD.

Aquest és un petit resum de l'acord recentment signat:

 

PROPOSTA EMPRESA PROPOSTA PLATAFORMA
ERO FORÇÓS de
2.157 empleats.		 ERO VOLUNTARI FINS 2.023 EMPLEATS.
INDEMNITZACIONS: 5 anualitats a 50% amb descompte de la desocupació.
  • Indemnitzacions a 57%, més primes, ampliació d'anualitats i generacions addicionals.
  • Sense descompte de la desocupació.
  • Elecció de cobrament en forma de renda o pagament únic, sense pèrdua de beneficis fiscals.
Mobilitat forçosa
fins 100km per cobrir desajustos de plantilla
(Tant per extinció com per canvi de model).
  • Acotades fins 75 kms.  Prioritzades les voluntàries amb més primeres. Només poden generar mobilitat les extincions produïdes en places deficitàries.
  • Primes: mobilitat voluntària: 
    • De 26 a 50 km 9.000 € (4.500 € + 125 € per 36 mesos).
    • De 51 a 75 km 18.000 € (4.500 + 375 per 36 mesos)
  • forçoses:
    • De 26 a 50 km 7.200 € (200 € per 36).
    • De 51 a 75 km 16.200 (450 € per 36 mesos)
PACTE STORE:

  • 700 oficines Store
  • 100 oficines Business Bank
  • Manteniment condicions actuals.
  • Ampliació de 340 oficines Store i 70 Business Bank.
  • Màxim concentració del 50% per província, o un mínim provincial de 200 oficines en horari general.
  • Voluntarietat garantida. No generen mobilitat geogràfica, en permetre plantilla en horari general en aquest tipus d'oficines, i en crear la figura d'equips de suport específics de fins a 50 kms.
PACTE IN TOUCH:
2.000 gestors.
  • 2.000 gestors.
  • Protocol que reguli les incidències la xarxa d'oficines.
OFICINES S1: 515
(D'un sol empleat).
  • 300 oficines S1. Amb un màxim de 1.300 clients. No tindran seguiment de reptes ni campanyes comercials.
  • Creació d'una nova modalitat d'oficina que es denominarà S2, amb un límit de 450. 
  • Les S2 comptaran amb un director (nivell VI que ascendirà a nivell V als tres anys) i un empleat.
ampliació de 100 tardes
per als GC.		 Retirada de la mesura.

 
Obertura de les tardes
els dimarts.		 Retirada de la mesura
.
Eliminació de la figura del sotsdirector / 2º responsable en totes les oficines de 4 o menys empleats. Només en oficies rurals de 3 o menys empleats, però mantenint-se els actuals càrrecs (mesura vegetativa)

Vinculat a l'augment de la plantilla de GCs en 1500 GCs, dels quals 800 seran GCII.
Ampliació del període de consolidació de nivells  Retirada de la mesura.

 
ampliació obertura horari al públic fins a les 14: 45h. Obertura horari al públic fins a les 14: 30 i reducció horari comercial dels dijous tarda fins a les 18: 30h.

A més, des de la plataforma UNIÓ SINDICAL CAIXABANK (USC), hem aconseguit: 

  • Possibilitat d'arbitrar Excedències incentivades per als afectats per mobilitat forçosa.
  • Compromís d'acordar el Pla d'Igualtat abans del 31 de desembre d'aquest any.
  • Pla de retribució flexible amb beneficis fiscals per als empleats (llar d'infants, bitllets de transport, assegurança mèdica familiars, assegurança estalvi a la jubilació ...)
  • Compromís d'abordar DVIs en 2020.

 

UNIÓ SINDICAL DAVANT DEL #EROCAIXABANK

 

Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
3559

  2. SECB és el millor sindicat de tots els que hi ha que he conegut i que millor defensa els empleats.

  3. En general els empleats estem molt satisfets amb el treball realitzat per la plataforma, gràcies per l'esforç, treball i implicació companys. la sensació general és d'acceptació i reconeixement

  4. Rubén hem de tenir Cleo que no és un acord laboral, és un ERO, amb tot el que això implica.

  5. No podem sentir-nos contents amb l'acord ja que no deixa de ser un empitjorament de les condicions actuals dels treballadors.
    Agrair a la Unió Sindical l'esforç realitzat per arribar a aquest resultat i molt ànim per seguir lluitant.

  6. Bona tasca de la Unió sindical. La Unió fa la força encara que alguns encara per interessos purament espuris no ho vulguin entendre. Ara CCOOmo sempre a vendre fum.

Deixa una resposta