SECB

LA DIRECCIÓ NO RETIRA LES MESURES FORÇOSES

Anna Sierra

COMUNICAT CONJUNT 17

Juny 16
LA DIRECCIÓ NO RETIRA LES MESURES FORÇOSES
La reunió de negociació mantinguda avui amb l'empresa s'ha iniciat amb la intervenció conjunta per part de la representació sindical.

 

En primer lloc, hem manifestat el nostre més profund malestar pel moviment de l'empresa de publicar a la intranet el Pla de Recol·locació.

Al nostre criteri, moviments d'aquest tipus posen en dubte la lleialtat negociadora de l'empresa, semblant aquestes reunions més un acte de conciliació previ a un judici que una taula de negociació.

 

Posteriorment,

en relació a la proposta que va fer la direcció ahir,
hem insistit que en cap cas acceptarem acomiadaments forçosos en aquest procés

i, mentre això no sigui així, no podrem avançar en la resta de qüestions.

Tot i així, com la voluntat de la representació sindical és avançar en aquest procés,

Hem ofert valorar l'augment del nombre d'empleats dels centres In Touch, sempre que es respecti la voluntarietat i es defineixin les seves funcions i responsabilitats, en un 20% sobre la quota actual.

Pel que fa a l'augment de quotes de S1 i S2, aquest creixement estarà condicionat a 2 conceptes anticipats a la taula d'ahir:

Millora de la Classificació d'Oficines: Desaparició d'oficines F i G, el que comporta el recàlcul de la classificació de les oficines.

Millora de la Carrera Professional: Unificació de les carreres de GC's, passant tots a les condicions de GC2. A més, plantegem un increment significatiu de l'nombre de GC's.

  Finalment, respecte a el Pla de Pensions, hem indicat que:

El primer que s'ha de fer és definir els conceptes pensionables, per evitar diferències en les aportacions per aquest aspecte.

S'han d'homologar les aportacions de tots els empleats que s'incorporen a CaixaBank i tenen una aportació menor al 7,5% existent a CaixaBank.

De la resposta de la direcció a la nostra intervenció conjunta, destaquem que assumeixen eliminar la clàusula d'equilibri generacional a canvi d'establir un ordre de prelació entre els diferents grups de sortides o contingents.

 

MOLT IMPORTANT,
hem fet saber a la direcció que,
tot i que la VAGA CONVOCADA per al dia 22 - que ha de comptar amb un suport massiu de la plantilla per demostrar-li a l'empresa el nostre total desacord amb aquest "Ero Salvatge" que SEGUEIX INCLOENT MESURES FORÇOSES - coincideix amb la propera reunió de negociació, la representació sindical manté aquesta reunió per responsabilitat, tot i que formalment els membres de la taula que acudim a la reunió anem a secundar i fitxar la vaga.

22 DE JUNY - VAGA CAIXABANK - Comptem amb tu

#TOTXSSOMCAIXABANK