5255COMUNICAT CONJUNT 17
Juny 16
LA DIRECCIÓ NO RETIRA LES MESURES FORÇOSES
La reunió de negociació mantinguda avui amb l'empresa s'ha iniciat amb la intervenció conjunta per part de la representació sindical.
En primer lloc, hem manifestat el nostre més profund malestar pel moviment de l'empresa de publicar a la intranet el Pla de Recol·locació.
Al nostre criteri, moviments d'aquest tipus posen en dubte la lleialtat negociadora de l'empresa, semblant aquestes reunions més un acte de conciliació previ a un judici que una taula de negociació.
Posteriorment,
en relació a la proposta que va fer la direcció ahir,
hem insistit que en cap cas acceptarem acomiadaments forçosos en aquest procés
hem insistit que en cap cas acceptarem acomiadaments forçosos en aquest procés
i, mentre això no sigui així, no podrem avançar en la resta de qüestions.
Tot i així, com la voluntat de la representació sindical és avançar en aquest procés,
Hem ofert valorar l'augment del nombre d'empleats dels centres In Touch, sempre que es respecti la voluntarietat i es defineixin les seves funcions i responsabilitats, en un 20% sobre la quota actual.
Pel que fa a l'augment de quotes de S1 i S2, aquest creixement estarà condicionat a 2 conceptes anticipats a la taula d'ahir:
Millora de la Classificació d'Oficines: Desaparició d'oficines F i G, el que comporta el recàlcul de la classificació de les oficines.
Millora de la Carrera Professional: Unificació de les carreres de GC's, passant tots a les condicions de GC2. A més, plantegem un increment significatiu de l'nombre de GC's.
Finalment, respecte a el Pla de Pensions, hem indicat que:
El primer que s'ha de fer és definir els conceptes pensionables, per evitar diferències en les aportacions per aquest aspecte.
S'han d'homologar les aportacions de tots els empleats que s'incorporen a CaixaBank i tenen una aportació menor al 7,5% existent a CaixaBank.
MOLT IMPORTANT,
hem fet saber a la direcció que,
tot i que la VAGA CONVOCADA per al dia 22 - que ha de comptar amb un suport massiu de la plantilla per demostrar-li a l'empresa el nostre total desacord amb aquest "Ero Salvatge" que SEGUEIX INCLOENT MESURES FORÇOSES - coincideix amb la propera reunió de negociació, la representació sindical manté aquesta reunió per responsabilitat, tot i que formalment els membres de la taula que acudim a la reunió anem a secundar i fitxar la vaga.
22 DE JUNY - VAGA CAIXABANK - Comptem amb tu
#TOTXSSOMCAIXABANK
Hola Papallona. Tens disponible al nostre blog la Guia ràpida d'ERO / Desvinculacions. hi trobaràs l'evolució cronològica de les negociacions i les propostes plantejades fins a la data per la part social i l'empresa i totes les possibles opcions d'indemnització i condicions segons grup d'edat en el moment de la sortida.
No entenc com podem seguir amb acomiadaments forçosos i retallades de beneficis cap a la plantilla, no entenc com al BBVA des del principi han tingut millor voluntat i intencions que aquí, no entenc l'actitud de l'empresa cap als seus empleats que l'han posat on està , no entenc la imatge que estan donant tot i que tinguin tots els diaris comprats, no entenc com amb beneficis i pujant el sou dels de dalt no s'ha arribat a un bon acord com el de la ultima vegada, no entenc perquè en aquestes condicions es va desconvocar la de l'14, no entenc perquè amb prou feines hi ha enfrontament i pràcticament només se'ls va a fer un dia de vaga que tampoc els farà mal massa.
El que si està clar és que tots junts hem de defensar els nostres drets, perquè estan disposats a arrasarlos.
Ells volen fer neteja per després fusionar-se amb algun banc europeu, a el temps
Voldria daber si et indemnitzen amb un ERO d'aquest tipus, si et donen opció a cobrar d'una vegada els diners, sinó com anem a pagar la hipoteca i menjar? I també està el tema de el pla de pensions, mira si m'ho deixen rescatar, aire ...
El que han penjat a People Now sobre la posició de la direcció és de barriada .... Un insult als empleats, ens tracten d'imbècils !!!!! Com que el que es contempla és el model a aplicar en el futur per garantir la sostenibilitat de l'banc ????? Això és contradictori amb les pujades de salari que s'han fet ... .. Si cal contenir despeses, caldrà aplicar-lo a tots no ???? O a ningú !!!!!
A hores d'ara i encara així. Amb el pa dels empleats no es juga. És inadmissible. Tenint la plantilla a el límit com la té. Tots a la vaga !!!!
Exacte!
Gràcies per l'aclariment. Llavors si s'anul·la el dia de vacances per apuntar-se a la vaga el dia de vacances queda pendent de gaudir?
Senyors de la direcció, si no els surten els números de l'ERO no és el nostre problema. Se suposa que els números els van fer fora abans de tancar la fusió. Aquesta fusió no era necessària ni imprescindible així que no ens vinguin ara amb contes. El que passa és que es volen guanyar medalletes davant els accionistes a costa d'uns empleats que portem des del 2008 en un sofriment permanent entre preferents, crisi, objectius impossibles ... i sempre donant el millor de nosaltres a costa de la nostra salut i la de les nostres famílies. Tanta obra social i tot és una farsa. Em sento totalment enganyat i explotat laboralment. Perquè a veure qui fitxa les hores que realment treballa que aquest és un altre meló. En fi .. a la guerra amb tot !!!
La unitat sindical va determinar anul·lar la del dia 14 i traslladar-la a el dia 22.¡Creu-me que no es prenen les decisions sense meditar!
Gent de vacances hi ha a les oficines de juny a setembre, de manera que aquest tipus de coses sempre vénen malament, sinó a uns als altres.
Finalment, només pot picar-se una absència a el dia, De manera que qui estigui de vacances hauria anul·lar-les aquest dia, i picar la vaga.
L'èxit d'l'atur dependrà de la nostra implicació, La de tots, i d'aquí, la pressió i força que tinguem enfront de l'Empresa.
Deia Antonio Machado: Tot el que s'ignora, es menysprea.
Ja ens han marcat un gol, que no ens fiquin més. La vaga del dia 22 va tenir menor seguiment que la que hauria correspost a el dia 14, ja que hi haurà més gent de vacances. Serà possible marcar la vaga estant de vacances ?.
No entenc com es va desconvocar la vaga el 14 per bona voluntat quan a l'empresa amb informacions falses aquesta clar que no té cap. I si queden només quatre reunions en dues setmanes el convocar només un dia de vaga, el 22, em sembla incomprensible. Preveient com evoluciona la situació perquè no es convoquen ja per al 23 i el 25, i si el 23 no s'avança en bona direcció, ja que es convoquen llavors també els 5 dies de la següent setmana. No queda mes temps, i els acomiadaments fins i tot segueixen sent forçosos, ni a això han renunciat, han mentit, però no renunciat. Que té un impacte negatiu en els seus comptes, ja que haurien de pensar que el que ells volen fer també el té en les nostres.