El passat dijous 20 de maig, la plantilla de CaixaBank ha cridat fort i alt
JA N'HI HA PROU!
#TodxsSomosCaixabank
I és que, tot i que l'empresa ens té acostumats als seus malabars, ha arribat al límit de la paciència de tots.
Veiem amb sorpresa, com després de la àmplia cobertura dels mitjans de les mobilitzacions del 14 de maig a la JGA2021 (Que imaginem no van ser del gust de la Direcció), alguns mitjans de premsa del país (exceptuant alguns mitjans locals) han silenciat la major mobilització de treballadors en la història de l'entitat per fer front al què ells mateixos han catalogat com
el MAJOR ERO DE LA HISTÒRIA DE LA BANCA
Els molesta el que van veure?
Vam fer massa soroll per a les sensibles oïdes de la Direcció?
Qui són els «actors» interessats en que el major ERO de la història de la Banca sigui silenciat?
Algun mitjà «públic» ha arribat a donar resposta en el sentit que la notícia de les mobilitzacions no aportava res de nou a la informació de l'ERO que ja està damunt de la taula i publicada ...
«ELS INFORMATIUS TENEN TEMPS LIMITAT I
CAL ESTABLIR PRIORITATS »
Prioritats per a qui?
- Per que paguen la publicitat ?
- Per que han estat còmplices d'una operació amb danys col·laterals com la destrucció de més de 8.000 llocs de treball?
- Per què s'han apujat el sou a quantitats astronòmiques a costa del sacrifici de la plantilla?
I a sobre hem de veure notícies en premsa aquest dilluns 24/5 amb un extracte de la intervenció del President en la JGA2021 recordant que:
Això sí que són notícies FRESQUES, ...
NOVETAT!
LA NOTÍCIA SERIA QUE L'EMPRESA ENTRÉS EN RAÓ I EL SACRIFICI COMENCÉS PER VOSTÈS ...
SECB ANEM A RECAPITULAR LA SITUACIÓ DE LA PLANTILLA EN AQUESTS ÚLTIMS ANYS, QUE SÍ SÓN LA NOSTRA PRIORITAT
| ANTECEDENTS | |
| PSICOSOCIALS | En 2016, el TS desestima el recurs de CAXB i obliga Avaluar els riscos psicosocials dels empleats sense «mètodes propis».
CAXB identifica a DIC 2017 amb risc molt elevat els següents factors:
En 2019 comencen a presentar «Mesures unilaterals»Per actuar sobre aquests factors ... |
En 2021 CAIXABANK segueix sense donar solucions reals al problema de fons:
ESTIL DE DIRECCIÓ DE COMANDAMENT I L'ORGANITZACIÓ DEL TREBALL,
«El FUET»
En 2017 van sortir a la llum en l'Avaluació Psicosocial els resultats que CaixaBank no volia veure en negre sobre blanc:
LA PLANTILLA I EL SEU NIVELL D'ESTRÈS ESTAVEN JA EN 2017 AL LÍMIT!
Caixabank, lluny d'afluixar la tensió, va seguir amb la seva política de «negoci» del fuet, «el primer dels empleats» per vendre, vendre, vendre ...
I va arribar la pandèmia ...
UN ANY AMB COVID19
UN ANY AMB COVID19
- «Som servei essencial»
- No podem tancar oficines perquè «Som servei essencial»
- No podem fer torns perquè hem d'atendre els clients que vénen a les oficines ... «Som servei essencial»
- No podem donar permisos del «Pla Emcuida» perquè ... «Som servei essencial»
EN DEFINITIVA, l'esforç, el sacrifici, el desgast físic i psicològic, la tortura mediàtica de la gestió dels ICO, les amenaces i agressions de clients i no clients per la gestió de les cues i el servei adaptat als protocols Covid19 ...
Van destrossar la plantilla!
Lluny d'adoptar mesures reals per solucionar el problema, s'han aplicat mesures ridícules i insultants per a la plantilla ... Ens remetem al seu informe de gestió consolidat de 2020 (IGC 2020), concretament la pàgina 198/401 (perquè ningú es perdi ...)
«En matèria psicosocial s'ha realitzat un programa d'intervenció que avalua els efectes psicosocials i defineix plans d'acció per a la disminució de factors estressants. »
«Salut. Promoció de estils de vida saludable, equilibrant la vida laboral i la salut com a element clau. »
«Benestar. Forjar una cultura de la flexibilitat amb entorns que promouen el benestar de la plantilla amb beneficis que facilitin el seu dia a dia. »
Delirem?
L'única que s'està aplicant és la pressió i més fuet sota amenaça dels 8.291 acomiadaments de l'ERO
Diu el Sr. President en l'article de premsa de l'enllaç d'aquest full, que anem a
«LIDERAR EL PROCÉS DE TRANSFORMACIÓ del sector financer»
Des de SECB li anunciem una cosa ...
HAN DE SER ELS ÚNICS QUE NO HO SABEN, AQUEST LIDERATGE SERÀ FRUIT DE L'ESFORÇ DE LA PLANTILLA I DE LA SEVA MERITOCRÀCIA, COM SEMPRE
Des de SECB li anunciem una cosa ...
COMENCIN A OBRIR ELS ULLS, LES ORELLES I A DIALOGAR ...
TENEN UNA OPORTUNITAT A LA
PROPERA REUNIÓ ERO DEL 26 DE MAIG
PERQUÈ NOSALTRES, NO ENS CALLAREM!
