A la reunió celebrada aquest matí, darrera del període informal,
la Direcció ha presentat les línies generals del
pla de recol·locació externa
(Outplacement)
Un pla que suscita més incògnites que les que aclareix.
Cínica operació de màrqueting que tan sols pretén maquillar el desmesurat nombre d'acomiadaments que pretenen dur a terme en el major ERO del segle XXI.
L'entitat es compromet a aconseguir una feina estable al 100% dels empleats que abandonin la seva ocupació i vulguin reincorporar-se al mercat laboral.
- No obstant això, no concreta ni el seu contingut ni la seva forma més enllà de les generalitats pròpies d'aquests plans.
- Estan generant falses expectatives de recol·locació, doncs, en l'actual situació de crisi sanitària i econòmica juntament amb la reestructuració que s'està portant a terme en el sector financer (amb forts ajustos de personal i tancaments d'oficines), serà molt complicat trobar feina per als que siguin acomiadats, tot i que comporti el canviar de sector d'activitat o de població de residència.
Llegeix Hecht Harrison (Grup Adecco)
serà la companyia contractada per desenvolupar aquest programa de recol·locació
Tots els sindicats #Junts
Hem reiterat novament el nostre ABSOLUT REBUIG als acomiadaments forçosos, a les mesures traumàtiques i a la retallada de les condicions laborals que pretén la Direcció,
per la qual cosa sol·licitem #Junts:
- Homologació de les condicions laborals de tota la plantilla integrada
- Retirada de l'art. 41, per negociar sense els condicionants de la norma legal.
- Voluntarietat absoluta en les sortides, havent de quedar establert el nombre d'afectats en funció de el nombre de sol·licituds voluntàries rebudes.
- Període d'execució de les desvinculacions de 3 anys.
De la mateixa manera, #Junts, hem presentat la nostra proposta d'indemnitzacions per a les sortides amb un termini d'execució de tres anys (fins al 2023 inclòs):
GRUP | COL·LECTIU PER ANYS | Condicions econòmiques |
Grup A | Treballadors nascuts a 1969 i anteriors | 70% del total salari brut anual dels últims 12 mesos |
Grup B | Treballadors nascuts a 1970, 1971 i 1972 | 65% del total salari brut anual dels últims 12 mesos |
Pagament del Conveni Especial de la Seguretat Social, revaloritzable, fins a la data de jubilació per als grups A i B, a més d'aportació a el pla de pensions d'empleats i el manteniment de la pòlissa sanitària, així com de la resta de beneficis socials i condicions financeres . |
||
Grup C | Resta de Treballadors | 50 dies del total salari brut per any de treball, amb un mínim de 36 mensualitats |
La decisió de la Direcció de passar al període formal, deixa clara la seva falta de predisposició a buscar fórmules que permetin minimitzar l'impacte en el volum d'ocupació.
S'inicia per tant un període màxim de negociació de 30 dies naturals, segons fixa la llei, per arribar a un acord o per a l'aplicació unilateral per part de la Direcció. La propera reunió fixada per al proper dimarts dia 11, serà la primera de el període formal.
# Acció5deMAIG
Com a continuació de les accions de mobilització i protesta, tots els sindicats #Junts, ens hem dirigit a la Fundació Bancària «la Caixa»I al FROB en la seva condició de primer i segon accionista de l'entitat, instant-los a que s'involucrin activament per frenar aquest procés de ERO, salvatge i injustificat, així com perquè votin en sentit contrari a les pujades salarials dels directius propostes a la propera Junta General d'Accionistes.
En els següents enllaços pots descarregar les Cartes dirigides a:
La Fundació Bancària «la Caixa»
El FROB
#Rebutjem acomiadaments forçosos #Rebutjem mesures traumàtiques #Rebutjem retallada en les condicions laborals #Rebutjem aquest maltractament a la plantilla #Exigim mesures voluntàries #Exigim respecte a tota la plantilla #Exigim homologació salarial de condicions laborals
#TotxsSomCaixaBank