ERO 2021: La Direcció segueix pujada (la seva vida) en el seu ruc

COMUNICAT CONJUNT NÚM 7

19 de Maig

"Estic segur i convençut que arribarem a acords"

... deia la CEO a la Junta d'Accionistes. Si, fa només uns dies.

Doncs si això era així, avui hagués estat un bon moment per començar a veure aquestes intencions, però,

tot el contrari.

Avui la direcció en mostra de la seva "bona voluntat" ha realitzat moviments tan insignificants que només podem qualificar com un insult a la plantilla.

On és voluntarietat de l'acord?

Doncs no podem veure voluntarietat quan segueixen sobre la taula:

8.291 acomiadaments forçosos.

Retallades generals en les nostres condicions laborals

Rebaixes de tots els acords laborals: Store, InTouch, classificació d'oficines, carreres professionals, consolidació del càrrec / nivell als 48 mesos, etc.

Sembla que la voluntat d'acord de la direcció es basa en:

• Acomiadar i usar una empresa de recol·locació
• Acomiadar i recol·locar en empreses de grup
• En que el 60% de les sortides siguin de 52 anys o més, en lloc del 50%.

QUADRES MESURES ERO 2021_19 maig 05

QUADRES MESURES ERO 2021_19 maig 05 CAT

Com es pot veure CaixaBank fa cas omís al requeriment del Ministeri ja que es manté immobilista en les seves propostes i vol finançar els acomiadaments llevant salari a la plantilla.

Aquesta Direcció no entén que, si realment vol arribar a un acord, el primer que ha de fer és retirar de la taula els acomiadaments forçosos i el voler arrasar amb tot. A més, han de presentar una proposta seriosa d'homologació - la que hi ha sobre la taula suposa que no hi ha homologació real fins d'aquí a 5 anys ... es farà el mateix amb la suculenta pujada salarial del president? Si volen acord, baixin del ruc.

#TotxsSomCaixaBank

aquest dijous 20 de maig a les 19h ens veiem: