ERO 2021: go-gos, CaixaBank no és la vostra

Anna Sierra

fa 3 anys

COMUNICAT CONJUNT NÚM 8

26 de Maig

La Direcció insisteix en aixafar la plantilla

A la reunió mantinguda avui amb l'empresa, tota la representació legal dels treballadors de manera conjunta, hem manifestat la nostra ABSOLUT REBUIG a la posició que manté l'empresa en aquest ERO.

Els Moviments que realitzen són clarament insuficients. En concret, hem indicat:

Les desvinculacions:

No podem acceptar un sistema de desvinculació que no tingui en compte els següents aspectes:

Voluntarietat absoluta en les sortides.
No acceptem el nombre de sortides proposat per l'empresa. En el cas que es produeixin recol·locacions, aquestes hauran de tenir garantides les seves condicions de la manera en què es troben recollides en els acords laborals vigents a CaixaBank.
Eliminació del criteri de "Desequilibri generacional"
Condicions dignes de sortida, tant per als empleats de més edat, com per als més joves que vulguin emprendre una nova trajectòria professional.
Indemnització de les sortides calculada sobre la "retribució total bruta".
Aportacions al Pla de Pensions.
Augment de les quanties econòmiques de les Indemnitzacions per sortides.
Reducció del requisit d'antiguitat mínima per accedir a l'ERO.

RETIRADA ART. 41

Sol·licitem novament que el procés negociador es realitzi sense el paraigua legal de l'art. 41 de l'ET. No acceptarem que el cost de les sortides es pretengui suportar sobre retallades de les condicions laborals de la plantilla.

AJUST DE COSTOS

Que es realitzi una reducció de costos generals i serveis externs - que poden realitzar-se dins de l'entitat -, de cara a reduir el nombre d'empleats afectats i eviti la reducció de condicions laborals de la plantilla.

HOMOLOGACIÓ

l'obligat procés d'homologació no pot dilatar-se en el temps en 5 anys. Els professionals que realitzen la mateixa feina han de percebre el mateix salari.

Previsió social complementària

Hem manifestat les nostres reticències al canvi de model plantejat en el marc de la PSC, encara esperarem el desenvolupament de la subcomissió tècnica creada per a la seva anàlisi, per valorar-la de manera adequada.

NOVA PROPOSTA REPRESENTACIÓ LABORAL

De manera addicional i, per tal d'acostar postures, tota la representació sindical de manera conjunta, hem realitzat una NOVA PROPOSTA modificant la que vam realitzar el passat 5 de maig.

Sol·licitem sortides esglaonades fins al 31 de desembre de 2023, diferenciant els següents grups de treballadors - fixats a 31 de desembre de 2021-.

GRUP	COL·LECTIU PER ANYS	Condicions econòmiques
Grup A	Treballadors nascuts a 1969 i anteriors: sortides, al menys, un cop complerts els 54 anys	✓ 69% de la retribució total bruta dels últims 12 mesos ✓ Aportacions al Pla de Pensions ✓ Pòlissa d'Assistència Sanitària ✓ Cotització a la seguretat social fins als 63 anys, revaloritzable, amb una clàusula de garantia davant de possibles modificacions legals pel que fa a la jubilació ✓ Sense descompte de la Prestació per atur
Grup B	Treballadors nascuts a 1970, 1971 i 1972: sortides un cop complerts els 51 anys.	✓ El 64% de la retribució total bruta dels últims 12 mesos fins als 63 anys. ✓ Aportacions al Pla de Pensions. ✓ Pòlissa d'Assistència Sanitària. ✓ Cotització a la seguretat social fins als 63 anys, Revaloritzable, amb una clàusula de garantia davant de possibles modificacions legals pel que fa a la jubilació. ✓ Sense descompte de la Prestació per atur.
Grup C	Resta de Treballadors	45 dies de salari per any treballat (Calculats sobre la retribució bruta total de l'empleat en els últims 12 mesos) amb un mínim de 36 mensualitats.

Per finalitzar, hem demanem que

posin en valor la veu de la plantilla de CaixaBank,

que, dijous passat, va sortir de manera massiva al carrer per dir-los que el que es pretén fer amb nosaltres, Després dels anys tan durs que hem viscut, després d'estar a peu de canó en tota la pandèmia i, sent els artífexs dels beneficis que s'han produït aquests darrers anys, és INACCEPTABLE, perquè com vam dir en els nostres manifestos, la plantilla és el veritable esperit i ànima de la Caixa i no ens poden trair.

Finalment, hem sol·licitat que es deixin de fer declaracions en premsa com les que va fer el president dilluns passat, en què indica que hem de fer sacrificis per mantenir llocs de treball a mig termini, perquè vicien la negociació i, a més, no ens les creiem. Aquest mateix discurs ja el va utilitzar a Bankia quan va plantejar, fins a la data, el major ERO del sector, i aquí estem, amb una proposta que gairebé duplica aquell, utilitzant els mateixos arguments, tot i les diferències de solvència de les entitats afectades.

I també hem sol·licitat que l'empresa faci moviments substancials en la seva proposta, en cas contrari, no podrem arribar a un acord satisfactori dins dels terminis que ens han imposat, que garanteixi la compatibilitat d'unes desvinculacions dignes i la viabilitat de l'empresa.

Davant la nostra intervenció l'empresa ha qualificat la proposta de "inassumible»

INASSUMIBLE?

Estem parlant d'una entitat amb uns quantiosos beneficis i que es permet pujades substancials de salari d'algun dels seus membres. Això sí que és inassumible.

Addicionalment, insisteixen en no retirar l'art. -41- i ens tornen la pilota demanant-nos a nosaltres que reflexionem i cedim a les nostres pretensions.

No anem a cedir en les nostres pretensions

L'empresa té a la seva disposició mesures alternatives que no agredeixen la plantilla. Els sindicats seguirem fent propostes i seguirem mobilitzant-nos. S'acaba el temps, les properes reunions els dies 1 i 2 de juny, i el termini formal acaba el dia 10.