ERO 2021: go-gos, CaixaBank no és la vostra

ERO 2021: go-gos, CaixaBank no és la vostra

COMUNICAT CONJUNT NÚM 8

26 de Maig

La Direcció insisteix en aixafar la plantilla

A la reunió mantinguda avui amb l'empresa, tota la representació legal dels treballadors de manera conjunta, hem manifestat la nostra ABSOLUT REBUIG a la posició que manté l'empresa en aquest ERO.

Els Moviments que realitzen són clarament insuficients. En concret, hem indicat:
 Les desvinculacions:
No podem acceptar un sistema de desvinculació que no tingui en compte els següents aspectes:
  • Voluntarietat absoluta en les sortides.
  • No acceptem el nombre de sortides proposat per l'empresa. En el cas que es produeixin recol·locacions, aquestes hauran de tenir garantides les seves condicions de la manera en què es troben recollides en els acords laborals vigents a CaixaBank.
  • Eliminació del criteri de "Desequilibri generacional"
  • Condicions dignes de sortida, tant per als empleats de més edat, com per als més joves que vulguin emprendre una nova trajectòria professional.
  • Indemnització de les sortides calculada sobre la "retribució total bruta".
  • Aportacions al Pla de Pensions.
  • Augment de les quanties econòmiques de les Indemnitzacions per sortides.
  • Reducció del requisit d'antiguitat mínima per accedir a l'ERO.
RETIRADA ART. 41

Sol·licitem novament que el procés negociador es realitzi sense el paraigua legal de l'art. 41 de l'ET. No acceptarem que el cost de les sortides es pretengui suportar sobre retallades de les condicions laborals de la plantilla.

AJUST DE COSTOS

Que es realitzi una reducció de costos generals i serveis externs - que poden realitzar-se dins de l'entitat -, de cara a reduir el nombre d'empleats afectats i eviti la reducció de condicions laborals de la plantilla.

HOMOLOGACIÓ

l'obligat procés d'homologació no pot dilatar-se en el temps en 5 anys. Els professionals que realitzen la mateixa feina han de percebre el mateix salari.

Previsió social complementària

Hem manifestat les nostres reticències al canvi de model plantejat en el marc de la PSC, encara esperarem el desenvolupament de la subcomissió tècnica creada per a la seva anàlisi, per valorar-la de manera adequada.

NOVA PROPOSTA REPRESENTACIÓ LABORAL

De manera addicional i, per tal d'acostar postures, tota la representació sindical de manera conjunta, hem realitzat una NOVA PROPOSTA modificant la que vam realitzar el passat 5 de maig.
Sol·licitem sortides esglaonades fins al 31 de desembre de 2023, diferenciant els següents grups de treballadors - fixats a 31 de desembre de 2021-.

 

GRUP COL·LECTIU PER ANYS Condicions econòmiques
Grup A Treballadors nascuts a 1969 i anteriors:

sortides, al menys, un cop complerts els 54 anys

69% de la retribució total bruta dels últims 12 mesos

 Aportacions al Pla de Pensions

Pòlissa d'Assistència Sanitària

Cotització a la seguretat social fins als 63 anys, revaloritzable, amb una clàusula de garantia davant de possibles modificacions legals pel que fa a la jubilació

Sense descompte de la Prestació per atur

Grup B Treballadors nascuts a 1970, 1971 i 1972: 

sortides un cop complerts els 51 anys.

El 64% de la retribució total bruta dels últims 12 mesos fins als 63 anys.

Aportacions al Pla de Pensions.

Pòlissa d'Assistència Sanitària.

Cotització a la seguretat social fins als 63 anys, Revaloritzable, amb una clàusula de garantia davant de possibles modificacions legals pel que fa a la jubilació.

Sense descompte de la Prestació per atur.

Grup C Resta de Treballadors 45 dies de salari per any treballat (Calculats sobre la retribució bruta total de l'empleat en els últims 12 mesos) amb un mínim de 36 mensualitats.

Per finalitzar, hem demanem que

posin en valor la veu de la plantilla de CaixaBank,

que, dijous passat, va sortir de manera massiva al carrer per dir-los que el que es pretén fer amb nosaltres, Després dels anys tan durs que hem viscut, després d'estar a peu de canó en tota la pandèmia i, sent els artífexs dels beneficis que s'han produït aquests darrers anys, és INACCEPTABLE, perquè com vam dir en els nostres manifestos, la plantilla és el veritable esperit i ànima de la Caixa i no ens poden trair.

Finalment, hem sol·licitat que es deixin de fer declaracions en premsa com les que va fer el president dilluns passat, en què indica que hem de fer sacrificis per mantenir llocs de treball a mig termini, perquè vicien la negociació i, a més, no ens les creiem. Aquest mateix discurs ja el va utilitzar a Bankia quan va plantejar, fins a la data, el major ERO del sector, i aquí estem, amb una proposta que gairebé duplica aquell, utilitzant els mateixos arguments, tot i les diferències de solvència de les entitats afectades.

 

I també hem sol·licitat que l'empresa faci moviments substancials en la seva proposta, en cas contrari, no podrem arribar a un acord satisfactori dins dels terminis que ens han imposat, que garanteixi la compatibilitat d'unes desvinculacions dignes i la viabilitat de l'empresa.

 

Davant la nostra intervenció l'empresa ha qualificat la proposta de "inassumible»
INASSUMIBLE?

 

Estem parlant d'una entitat amb uns quantiosos beneficis i que es permet pujades substancials de salari d'algun dels seus membres. Això sí que és inassumible.

Addicionalment, insisteixen en no retirar l'art. -41- i ens tornen la pilota demanant-nos a nosaltres que reflexionem i cedim a les nostres pretensions.

No anem a cedir en les nostres pretensions

L'empresa té a la seva disposició mesures alternatives que no agredeixen la plantilla. Els sindicats seguirem fent propostes i seguirem mobilitzant-nos. S'acaba el temps, les properes reunions els dies 1 i 2 de juny, i el termini formal acaba el dia 10.

ESTIGUEU ATENTS A LES PRÒXIMES ACCIONS !!!

#TotxsSomCaixaBank

 

 

Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
  1. Lluís, com veus no és un error. Simplement és que no tenim alliberats ni empleats que s'encarreguin exclusivament d'aquest bloc, traiem el temps d'on bonament podem i contestem quan tenim temps.

    No publiquem res a: falti a el respecte, insulti a aquesta organització o gent que hagi expressat la seva opinió, spam o si es repeteixen els mateixos missatges una i altra vegada.

    Com pots observar, el teu cas no és cap d'ells, fencs publicat la teva intervenció i hem respost, tot i que puguis estar o no d'acord amb aquesta resposta.

    SECB és més que un bloc. Estem segurs que no l'valoreu únicament per si contestem o no a les vostres intervencions, sempre que aquestes siguin moderades i amb respecte.

    Molts ànims, #Juntos som més forts.

  2. Primer, agrair-te la teva intervenció al bloc.

    A veure, és l'empresa la que presenta la seva proposta de sortides, perquè es tracta d'un ERO que pot generar acomiadaments, no és una prejubilació. CaixaBank és la que proposa el nombre de persones (que ens sembla desorbitat) i d'on creuen ells que els sobra plantilla en la base d'un informe tècnic (de el qual ja hem respost que no estem en absolut d'acord i vam presentar contrainforme detallat que expliquem a el full (https://secbcaixabank.info/ere21/ere-2021-info-reunion-27-abril/).

    En aquesta proposta l'empresa comunica que no té necessitats de personal en cap província i que, per aquest motiu, ni tan sols s'empara en l'article 40 (Mobilitat geogràfica) de l'estatut dels treballadors quan ens comunica l'ERO.

    D'altra banda, cada proposta d'ERO (amb la consegüent negociació) és totalment diferent a l'anterior. En el teu cas, CaixaBank va exposar que tenia problemes de personal en certes províncies i per això va proposar trasllats amb els quals no estàvem d'acord, ia les proves ens remetem perquè la totalitat dels empleats que van ser afectats per aquest article 40 ET, forçosa o voluntàriament , i han volgut tornar al seu orígen, ho han fet.

    SECB exigeix ​​la voluntarietat total i real en les sortides, però és l'empresa la que proposa les quotes provincials.

    «Estic segur i convençut que arribarem a acords", deia el nostre CEO recentment ... Doncs en la reunió d'ahir 26/5 no hem vist que vulguin arribar a aquest acord.

    Les condicions que ens han exposat continuen sent insuficients.

    Els últims moviments han estat tan insignificants que, de nou, els considerem un insult a la plantilla.

    CONTINUEN PRETENENT:
    - 8.291 acomiadaments forçosos.
    - Retallades generals en les nostres condicions laborals.
    - Rebaixes de tots els acords laborals: Store, InTouch, classificació d'oficines, carreres professionals, etc.

    #Juntos seguim manifestant:
    - Rebuig als acomiadaments forçosos.
    - Eliminar les mesures traumàtiques.
    - No retallar les condicions laborals.
    - Homologació salarial.

    I de nou sol·licitem, d'inici:
    - Voluntarietat absoluta en les sortides,
    - Retirada de contingents per edat,
    - Millora de condicions que promoguin la voluntarietat.

    Què fem amb l'homologació de condicions?

    On quedarà el nostre pla de previsió?

    Els últims moviments han estat insuficients i, de nou, els considerem un insult a la plantilla.

    SEGUIM SENSE GARANTIES D'UNA NEGOCIACIÓ TRANSPARENT

    Per tant, us convoquem a l'aturada de 30 minuts de el proper 2 de juny, tal com us han enviat els nostres delegats sindicals

    #TotxsSomCaixaBank
    #NoEreCaixaBank

  3. Bona tarda.

    Són negociacions totalment diferents en les que no són comparables les mesures econòmiques de sortides perquè tenen ni les mateixes bases ni els conceptes negociats són els mateixos.

    Perquè et facis una idea, la proposta conjunta inclou la prestació per desocupació, el conveni especial fins als 63 anys, les aportacions a el pla de pensions (incloent-hi el Pla de Previsió que cobreix defunció i incapacitat permanent) i l'assegurança de salut.

    Tingueu en compte que l'empresa segueix demandant sortides forçoses, i la nostra línia vermella en aquestes negociacions és la voluntarietat total i real en les sortides. Això és ara mateix el més important, i per això us demanem suport a les accions que anem a iniciar la setmana que ve.

    Cal mirar més enllà de les sortides, en aquest procés hi ha moltíssim més en joc.

    #TotxsSomCaixaBank

  4. Ahir vaig enviar un correu on em queixava de les negociacions (de el paper de l'empresa i també dels sindicats), però veig que no s'ha publicat. Potser deia veritats que no interessa que se sàpiguen? O és un error? Segueixo pensant que es discrimina de manera greu als empleats depenent de la província en què treballin i no he sentit ni llegit a cap sindicat esmentar aquesta circumstància. Em semblaria greu que no es publiqués i em plantejaria seriosament el abandonar SECB, sindicat de què sóc afiliat.

  5. Nosaltres anem a apagar llums. Desconnectar caixers i tancar pestell exterior. Hi haurà cartells?

  6. Jo com afiliat a el sindicat, no estic d'acord en baixar a el 69 per cent, quan company han marxat amb molt més. En ell ERO del Banc Santander, gestionat pel mateix despatx laboralista que aquest, s'han anat amb força més i signat pels mateixos sindicats. Un 1 per cent són molts diners del nostre sacrifici. Ja està bé de baixar-se els pantalons. Sincerament vaig pensar que el percentatge s'anava a incrementar.

  7. La plantilla ha de despertar. Una plantilla dòcil és presa fàcil de la voracitat insaciable de la banca. Cal començar a consolidar una relació amb la direcció que es basi en el respecte i dignitat dels treballadors i no en la imposició i la discrecionalitat. Aquest ERO marcarà l'esdevenir dels següents. Units som més forts

  8. En les negociacions amb els seus empleats treuen la foto en blanc i negre, cal fer sacrificis per mantenir llocs de treball, etc ... A la pressió comercial, quan es tracta de vendre, vendre ..., treuen la foto en colors, diuen que ve una acceleració econòmica per a la segona meitat de l'2021 i cal aprofitar-la. No ens canviïn la foto, que no cola. De moment van guanyant el partit, ens han ficat un triple, estan deixant que corri el temps, però depèn de tots canviar aquest nefast resultat. Animo, ens acompanya la raó.

  9. Els sindicats parleu de desequilibri generacional: perfecte. Però què passa amb el desequilibri territorial? Com és possible que si s'accedeix al que sol·liciteu ocorrin casos com que en moltes províncies s'aniran sense problemes companys nascuts el 1970, i en altres no puguin anar-se'n ni els de 1965? I això passaria perquè amb aquestes condicions ningú dirà que no se'n va. Per què no es parla d'això? Per què no es parla de proposar mobilitat voluntària i indemnitzada? Quan es va adquirir Banca Cívica jo em vaig haver d'anar a 500 km de la meva família durant any i mig, i si, em van indemnitzar. Per què no pot repetir-se això perquè no hi hagi aquest desequilibri i que en cada província es puguin anar tots els d'un any complet. Quan parleu de desequilibri generacional no us referiu a això. M'equivoco? Jo estic molest amb el rumb que han pres les negociacions però per les dues parts. Tinc la sensació de no sentir-me representat. Tant de bo m'equivoqui.

  10. Sense avanç en la negociació setmanal malgrat la protesta del dia 20. No hem d'esperar més, vaga ja!
    Crec que és el moment de mesures de protesta més contundents. El clima laboral és insostenible i l'actitud de l'entitat vergonyosa. Demostrem la nostra unió i força. Si us plau, parem les màquines fins que valorin realment la nostra importància. Per què som menys valentes que al BBVA?

  11. Caixabank, en contra del que afirma,
    ✔️ No valora a la seva plantilla com es mereix
    ✔️ No confia en el potencial dels seus empleats.
    ✔️ Està molt bolcada en liderar només actuacions que esdevenen en reconeixements públics que comporten «títols per publicitar» i «propagandear».
    ✔️ Està molt poc bolcada, res, a liderar un canvi sectorial de cultura de lideratge de servei, de col·laboració i d'exemple cap als seus empleats, com a veritable revolució, paral·lelament a la digitalització.
    ✔️ Demostra no creure, en absolut, en l'enorme palanca facilitadora que suposa apostar per la seva gent (empleat satisfet, clients contents, clients lleials, marges ...)
    ✔️ Demostra que només aposta per pressió, pressió, pressió, ...
    ✔️ Demostra fer afirmacions en un sentit i actuar en sentit contrari:
    https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/11/18/companias/1605705705_611460.html

  12. Ànim i força. Aquest és el camí, aquesta és la manera d'actuar. CaixaBank és la nostra i han de saber-ho.

Deixa una resposta