Avui portem un cas que et resultarà conegut,
el dels «incentius minvants». Et sona, oi?
En aquest mes de juny, els empleats de la xarxa comercial, esperaven un merescudíssim premi després de molt esforç i deixar-se la pell per contractar unes comissions altes en tots els productes que l'entitat els exigia. De cop i volta, molts s'han trobat un descompte marca de la casa que no esperaven.
On és la transparència en els nostres incentius?
Per què hem rebut un premi inferior a què teníem previst?
Després d'estar tot l'any controlant en l'au els tancaments trimestrals, imprimint les publicacions amb les dades de l'últim dia de l'trimestre, comprovant diàriament les caigudes dels 3 últims anys que resten a l'oficina, controlant les ràtios de Seviam i vida per als préstecs no hipotecaris i moltes altres pràctiques per controlar els nostres bonus ... 
Ens posen la pastanaga i després ens la treuen ... això és una vergonya.
No són capaços de complir ni tan sols amb les seves pròpies bases de campanya
Primer, perquè moltes d'elles les treuen finalitzant ja la campanya , no serà per poder estimar on posar el límit i així pagar menys? L'any passat a l'octubre encara mancaven algunes bases.
Segon, perquè la seva redacció és tan ambigua que hi cap tot , de manera que sempre tenen la paella pel mànec. Qui no es recorda del canvi en Generals del«No hi ha rànquing» al «Ara sí que hi ha rànquing» , que va deixar a moltíssims empleats amb cara de babaus al veure que els «volaven» diversos milers d'euros?
Tercer, perquè quan tot l'anterior no ha estat suficient, se les salten . P.e, imputar les vacances com a període no treballat i no arribar així als 6 mesos.
Podem saber el motiu de per què el nostre bonus és inferior?
Per descomptat que no, només veiem en quina posició estem pel que fa a la resta.
I si preguntem?
i comencen les contestacions model:
"És variable, aquí no podem entrar". "És un premi, el que et donin benvingut sigui» «T'has de conformar amb això, menys és res"
Això és un atracament a mà armada
Els empleats de la xarxa comercial no ens mereixem ser menyspreats amb xifres i llistats que canvien d'un dia per un altre, sense motiu aparent. Modificar un llistat a finald'any és un canalla, amb l'únic objectiu d'augmentar els beneficis de l'empresa.
¿Per què perdre el temps en el seguiment si després la Direcció fa el que li dóna la gana? Trateu-nos amb professionalitat i no jugueu amb els nostres somnis, motivacions i molt menys, amb la nostra butxaca!
Des del SECBolicitem honestetat amb els empleats que es deixen la pell cada dia. Exigim transparència i, per descomptat, la publicación de la llista definitiva amb tots els seus camps a nivell de DT, per poder comprovar, a més de comparar els diferents centres, amb tancaments trimestrals al llarg de l'any que siguin acords amb el tancament definitiu.
ajudar-vos en tot allò que estimeu oportú.
