2150Avui portem un cas que et resultarà conegut,
el dels «incentius minvants». Et sona, oi?
En aquest mes de juny, els empleats de la xarxa comercial, esperaven un merescudíssim premi després de molt esforç i deixar-se la pell per contractar unes comissions altes en tots els productes que l'entitat els exigia. De cop i volta, molts s'han trobat un descompte marca de la casa que no esperaven.
On és la transparència en els nostres incentius?
Per què hem rebut un premi inferior a què teníem previst?
Després d'estar tot l'any controlant en l'au els tancaments trimestrals, imprimint les publicacions amb les dades de l'últim dia de l'trimestre, comprovant diàriament les caigudes dels 3 últims anys que resten a l'oficina, controlant les ràtios de Seviam i vida per als préstecs no hipotecaris i moltes altres pràctiques per controlar els nostres bonus ... 
Sorpresa, Sorpresa ... arriba la confirmació dels premis amb el rànquing de Dan, DC i DT i resulta que apareixem en una altra posició amb un premi inferior.
Ens posen la pastanaga i després ens la treuen ... això és una vergonya.
No són capaços de complir ni tan sols amb les seves pròpies bases de campanya
Primer, perquè moltes d'elles les treuen finalitzant ja la campanya , no serà per poder estimar on posar el límit i així pagar menys? L'any passat a l'octubre encara mancaven algunes bases.
Segon, perquè la seva redacció és tan ambigua que hi cap tot , de manera que sempre tenen la paella pel mànec. Qui no es recorda del canvi en Generals del«No hi ha rànquing» al «Ara sí que hi ha rànquing» , que va deixar a moltíssims empleats amb cara de babaus al veure que els «volaven» diversos milers d'euros?
Tercer, perquè quan tot l'anterior no ha estat suficient, se les salten . P.e, imputar les vacances com a període no treballat i no arribar així als 6 mesos.
Podem saber el motiu de per què el nostre bonus és inferior?
Per descomptat que no, només veiem en quina posició estem pel que fa a la resta.
I si preguntem?
i comencen les contestacions model:
"És variable, aquí no podem entrar". "És un premi, el que et donin benvingut sigui» «T'has de conformar amb això, menys és res"
Des del SECB afegim:
Això és un atracament a mà armada
Els empleats de la xarxa comercial no ens mereixem ser menyspreats amb xifres i llistats que canvien d'un dia per un altre, sense motiu aparent. Modificar un llistat a finald'any és un canalla, amb l'únic objectiu d'augmentar els beneficis de l'empresa.
¿Per què perdre el temps en el seguiment si després la Direcció fa el que li dóna la gana? Trateu-nos amb professionalitat i no jugueu amb els nostres somnis, motivacions i molt menys, amb la nostra butxaca!
Des del SECBolicitem honestetat amb els empleats que es deixen la pell cada dia. Exigim transparència i, per descomptat, la publicación de la llista definitiva amb tots els seus camps a nivell de DT, per poder comprovar, a més de comparar els diferents centres, amb tancaments trimestrals al llarg de l'any que siguin acords amb el tancament definitiu.
ajudar-vos en tot allò que estimeu oportú.
Posa't en contacte amb nosaltres, treballem per a tu.
Durant anys un DAN em va furtar any rere any el bonus i altres incentius.
Es sentia feliç i superior donant-me per cu **
Jo mai em vaig plegar a les seves exigències.
Em canviava d'oficina sempre a 25 km i la més xunga i de pitjor ambient.
Sabeu? espero que els 1000 o 1500 euros anuals que em va robar diversos anys s'ho gasti en comprar-se un taüt millor.
En el seu dia em va doldre molt, ja no només per no cobrar-sinó especialment que un catet analfabet (no tenia no només d'estudis, sinó de modals i educació) i delinqüent tingués un càrrec de relativa importància com ser DAN.
Ara l'únic que m'importa és cobrar la meva nòmina tal com estableix el conveni, ni un cèntim més ni un menys.
Aquest banc m'importa un rave, que baixi la cotització o el compte de resultats m'alegra.
Que parli malament d'ell la gent, en fòrums o premsa (lligada de mans) m'alegra.
Només viu a l'espera el dia que pugui anar-me'n d'aquesta pu ** empresa. Això sí, aquí no perdonaré ni un sol cèntim.
I l'últim que surti que apagui la llum
! Amén!
Que facin un ERO com el de 2019 i aquí no es queda ni el tato.
A això se li diu un bun ambient laboral.
CACABANK, el banc fètida
A mi em basta que em respectin el que cobrava segons l'últim conveni, que ja veurem en quines condicions és el pròxim.
I tot això altre d'incentius i bestieses que l'hi gastin en supositoris Rovi. Tots aquests Dan 'si similars són tan pobres que l'únic que tenen és diners.
¿On està el responsable de Empatitzar amb els empleats? .......
¿On està el responsable de Transparència i de Compliment? ... ..
¿On està el responsable de «fedback», el responsable d'aprendre d'errors passats ...?
¿On està el responsable de Compliance ?, ... ..ah, ¿Que això no té res a veure amb Codigo Ètic ?, vaja !, jo creia que si!
Doncs encara sort que esteu SECB, quan, on i com cal estar.
És una vergonya, eguros signats en paper pels clients a causa de fallades informàtiques o per donar servei als clients que no poden venir físicament a l'oficina i si els seus familiars a recollir i portar els segurosen paper, després ja s'encarreguen que sigui impossible seva escaneig i sorpresa, multa i no ens paguen res de les comissions que teníem.
Des del moment en què aquest tipus de premis són discrecionals l'empleat està desemparat. Quan un premi depèn de què el dóna, el que l'ha de rebre sempre estarà en desavantatge. Tots aquests incentius haurien de regular amb un pacte laboral, no amb unes bases ad libitum.
¿¿I perquè serà que ja no ens estranyem ??
La plantilla està més que farta de la contínua menyspreu !!
Sort que tenim gairebé tot en fix, perquè us imagineu que el variable fos elevat pel que fa a l'sou global? Ens haurien agafats per les parts nobles.
Totalment ... mai sabrem realment la recompensa que ells reben per la feina de la xarxa comercial
Aquí només guanyen els mateixos, segur que en els incentius de la Direcció no fan aquests trucs de trilers ... els pàries sempre som els mateixos.
Visca la transparència ... sic.
Molts companys s'han sentit estafats pels incentius camaleònics. El treball de tot un any acaba amb una recompensa en forma de falta de rigor, transparència, i l'ús d'unes bases per complir amb allò de: la casa sempre guanya!. excel·lent nota
Pots haver treballat per guanyar premis i Campanyes; que algun ca de Dalt Decideix tancar la teva oficina Poc Abans d tancar l'any i et quedis Mirant com Dans, DC, DT mirin cap a un Altre COSTAT mentre el teu premi merescut i Suat et passa pel davant .... Això sí, Treballa fort per Fer la campanya d'Enguany !!
Això és un altre tipus de robatori.
¿I per quan transparència a el 100%?
Que premi té un DAN? I un DC? El premi de l'DT ha de donar vertigen ...
A ells també els menystenen? Ja sé la resposta!
Després ens vam assabentar de viatges amb magnificència, o targetes amb saldos impossibles, per a caps que ens són ocultats perquè no puguem ser conscients de les misèries que ens toca als empleats de la xarxa.