593Como ya hemos comentado y publicado tanto en visitas como en comunicados, desde SECB estamos detectando un aumento significativo de incidencias que pueden provocar desde pérdida de bonus hasta expedientes disciplinarios graves.
Antes, vamos a dejar claro un tema, porque hay algunas secciones sindicales que hay que explicárselo des-pa-ci-to.
En esta empresa cada uno tiene que cumplir con su obligación
¿En alguna cabeza mal amueblada cabe que critiquemos esto? Lo que denunciamos son las consecuencias para los empleados. Porque no es muy coherente, por ejemplo, que eliminen de los retos los seguros contratados “con incidencias” y no los anulen completamente, si es que es verdad que la contratación ha sido irregular. ¿No?
 | Los mejores con muchísima diferencia. |
¿Crees de verdad, que todos los sindicatos te pueden asesorar y defender igual ante una Auditoría? La respuesta es tajante: no.
 | Llevamos décadas (desde 1976) ayudando, protegiendo y defendiendo a empleados que han sufrido auditorias. Por ello, centrándose en exclusiva en incidencias generadas en CaixaBank, ha participado en multitud de expedientes, con excelentes resultados. |
 | Nuestro departamento interno siempre ha estado formado por un numeroso equipo de abogados y compañeros procedentes del departamento de auditoría de CaixaBank. El equipo actual, como no puede ser de otra manera, tiene una elevada profesionalidad y especialización en normativa CaixaBank, además de la experiencia acumulada en los años de trabajo en dicho departamento. |
 | Además, disponemos de una excepcional cobertura externa, con dos contrastados despachos de primera fila a disposición de los afiliados. |
| SECB pone a disposición de sus afiliados un magnífico gabinete jurídico de asesores y abogados laboralistas. Estos cuentan con atención personalizada ante cualquier tipo de auditoría, problema o consulta. Asimismo, cuenta con cobertura legal para conflictos colectivos o despidos individuales. |
Esto marca la diferencia con otros sindicatos |
Los campos en los que a diario trabajan nuestros especialistas y que están a tu disposición son:
- Derecho laboral
- Derecho de salud y seguridad en el trabajo
- Derecho del trabajo y seguridad social
Por supuesto, todo lo mencionado anteriormente es sin coste adicional y sin carencia para nuestros afiliados. Asimismo, y a diferencia de otros sindicatos,
Puntos a destacar respecto a la practica habitual en CaixaBank
Queremos recordar ciertas actuaciones que se dan a menudo en las auditorías. Recordamos que nuestra conducta debe de ser correcta. Debemos basarnos en el principio de buena fe, respetando la legislación vigente en cada momento, así como los principios y normativa existente.
| Confidencialidad de la Información | Debemos preservar la confidencialidad de la información. No solo se trata de no difundir información confidencial a terceros. Tampoco se debe consultar aquello que no sea estrictamente necesario para el trabajo. No se deben hacer consultas de otros empleados, personas socialmente destacadas o personas próximas al empleado. |
| Blanqueo de Capitales | Evitar intervenir en operativas o actividades que puedan ser consideradas como blanqueo de capitales. Este incumplimiento puede además, constituir la comisión de un delito. |
| El password es personal e intransferible | No debe cederse a otro compañero ni ser utilizado por él. |
| Operaciones presentadas por intermediarios | La norma 112, “Concesión de Riesgos”, establece que no se aceptarán operaciones presentadas por intermediarios. |
Desde SECB, nos ponemos a disposición de todos los empleados, para que en caso de dudas o consultas con respecto a estas situaciones nos consultéis y os podamos asesorar correctamente.
No pongas tu futuro en manos de cualquiera.
EN EL SECB ESTAMOS PARA AYUDARTE,
SUMAMOSCONTIGO
