274PLAN DE MOVILIDAD:
SECB NO FIRMARÁ UN CHEQUE EN BLANCO
CAIXABANK NO PUEDE CONFORMARSE CON CUMPLIR LA LEY. TIENE QUE PROTEGER A SU PLANTILLA.
En la reunión de hoy de la mesa negociadora del Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST), SECB hemos vuelto a dejar clara nuestra posición: no estamos aquí para cubrir un expediente ni para poner nuestra firma a un acuerdo de mínimos.
La movilidad no es solo una cuestión medioambiental.
Es salud laboral, es conciliación, es tiempo, es dinero y son condiciones de trabajo.
Y AFECTA A TODA LA PLANTILLA, no únicamente a los edificios que cumplen los requisitos legales para disponer de un plan.
LOS ACCIDENTES AUMENTAN.
¿VAMOS A MIRAR HACIA OTRO LADO?
SECB lleva años denunciando, con informes y actuaciones en el Comité de Seguridad y Salud, que los desplazamientos constituyen uno de los principales focos de siniestralidad en CaixaBank.
Los últimos datos expuestos en la reunión son preocupantes: los accidentes in itinere han aumentado un 20 % respecto al mismo periodo del año anterior.
No hablamos de un problema nuevo ni puntual. Hablamos de un problema estructural que lleva años esperando soluciones.
¿De qué sirve hablar de movilidad sostenible si no ponemos la seguridad de las personas en el centro de la negociación?
⚠️ NO QUEREMOS UN PLAN PARA CUATRO EDIFICIOS. SECB QUEREMOS SOLUCIONES PARA TODA LA PLANTILLA.
SECB ha exigido que la negociación vaya mucho más allá de los centros incluidos por obligación legal.
No podemos hablar de movilidad sin abordar los traslados, la ubicación de los centros, la organización del trabajo, los tiempos de desplazamiento y la conciliación.
Los diagnósticos presentados deben servir para identificar problemas reales y adoptar soluciones, no para justificar medidas genéricas que ya existen.
La movilidad sostenible no puede quedarse en reducir emisiones mientras la plantilla sigue soportando desplazamientos interminables, costes económicos y riesgos laborales.
⏳ LA SEGURIDAD Y LAS CONDICIONES LABORALES NO SE NEGOCIAN CONTRARRELOJ
SECB también hemos cuestionado las prisas por cerrar la negociación antes del 5 de diciembre.
Un plazo no puede estar por encima de la calidad de un acuerdo que afecta a las condiciones laborales y a la seguridad de miles de personas.
Por eso, SECB ha anunciado la entrega de un amplio documento de análisis y propuestas, reclamando a la empresa una respuesta expresa y por escrito.
🔴 NUESTRA POSICIÓN ES CLARA
Si CaixaBank pretende limitar este plan al mínimo cumplimiento legal, difícilmente podrá contar con el respaldo de SECB.
Exigimos una negociación seria, medidas concretas y soluciones que lleguen al conjunto de la plantilla.
NO QUEREMOS UN PLAN PARA CUMPLIR UN EXPEDIENTE. QUEREMOS UN PLAN QUE PROTEJA A LAS PERSONAS.
