El refrito de los centros de Empresas. Estos centros son el resultado de superposiciones de distintas figuras profesionales que se han ido incorporando paulatinamente, al son de los cambios realizados por la Entidad.

Unas condiciones laborales paleolíticas. Las únicas figuras definidas son los Gerentes y los Directores de centro, a los que se les dieron unos niveles y unos complementos sin progresión profesional definida.

Incorporación de los Gestores de Empresas (GC II). Sin carrera especifica, sin diferencias con otros gestores de oficinas retail. Y encima con atribuciones de riesgo.Al mismo precio.Si quieres lo tomas y si no, lo dejas.

Incorporación de técnicos y especialistas sin incentivos y sin carrera profesional, a pesar de las exigencias profesionales y retos comerciales que se han ido incrementando con el paso de los años.

Este refrito de condiciones iba a eclosionar en cualquier momento.

Y así, como el que no quiere la cosa…

La empresa, como hace casi siempre, instaura cambios en la carterización de clientes, sin previo aviso y sin información clara a los profesionales afectados, generando confusión e incertidumbre entre los empleados, que desconocen cómo afectará esta medida a sus funciones y a su futuro profesional.

Además, todo apunta a que se avecinan cambios profundos en el modelo de las Store Pymes. Y la plantilla, una vez más, es la última en enterarse.

Llamadas a la calma, reuniones de los responsables de Empresas para intentar explicar las modificaciones que se avecinan, y algunos sindicatos elucubrando con cambios que también desconocían.

“Pues habrá que contarlo”. Convocan a la RLT el 16 de octubre para informarnos que es lo que va a ocurrir… a partir del 1 de enero. Y, de nuevo, como siempre, vienen las prisas.

Vamos a presentar una propuesta que busca dar respuesta a esta “nueva” realidad para garantizar una carrera profesional justa y adaptada a las exigencias del negocio

Nuevas carreras profesionales, con unos complementos acordes a la situación actual de estos centros. Plantearemos condiciones laborales especificas para

• • Soportes operativos
  • Técnicos Efectivos y Técnicos de Gestión de Activos
  • Técnicos Especialistas: Tesorería, Comercio Exterior, Financiación y Servicios, etc.
  • Gestores de Banca de Empresas (actuales GC II)
  • Directores de Banca de Empresas (actuales Gerentes)
  • Directores de Centro de Banca de Empresas

Carreras profesionales para Técnicos y Gestores, que reconozcan el desarrollo profesional de su valiosa función con una carrera equivalente a otros centros de negocio especializados. Además, detallando claramente cual va a ser su incorporación a la nueva carrera desde su situación actual.

Clasificación objetiva de los Centros de Empresa, para asignar unos niveles profesionales a los Directores de Centro en función del volumen de negocio.

Solución negociada para los actuales empleados de las Store Pymes. Propondremos soluciones específicas para que palien las pérdidas salariales provocadas por el cambio de modelo, además de soluciones para incorporar a estos empleados a la carrera que mejor les convenga.